2022年辽宁事业单位面试真题及答案解析（10套）

年辽宁事业单位面试真题及答案解析（10套）目录TOC\o"1-1"\h\u290282022年12月24日辽宁省事业单位面试题（水利厅） 3123882022年12月24日上午辽宁省锦州市事业单位面试题 6303522022年12月17日辽宁省铁岭市事业单位面试题 9110632022年11月19日辽宁省朝阳市凌源县事业单位面试题 1214582022年1月21日下午辽宁事业单位真题（丹东市） 1589932022年1月21日上午辽宁事业单位真题（丹东市）1月22日辽宁事业单位真题（丹东市-第2套） 21187892022年1月15日辽宁事业单位真题（铁岭市-西丰县） 24289872022年1月22日辽宁事业单位真题（丹东市-第1套） 27167792022年1月23日辽宁事业单位真题（丹东市） 302022年12月28日辽宁省事业单位面试题（交通运输中心）

第1题：你是一名基层干部，A大爷把B大爷家里的蔬菜淹了，两个人发生了口角冲突，你该如何处理？参考答案身为基层干部，需要实时想民意、解民忧，如果遇到题干中的情况，我会从以下几方面解决：第一，安抚情绪，稳定现场。我会第一时间赶赴现场，表明自己的身份，希望双方冷静下来、停止争吵，一味地争吵无法解决矛盾，还会伤害邻里之间的情感，请两位大爷跟随我到一旁的居民休息室，坐下来仔细说明情况，也承诺一定会公平公正解决问题。第二，了解情况，分析原因。我会分别听取两位大爷对于事件的阐述，并前往B大爷家处现场查看蔬菜被淹情况，同时询问周边村民、农业专家关于蔬菜被淹的看法及原因，确定此次蔬菜被淹的原因，做到心中有数。第三，分别劝说，化解矛盾。我会对两位大爷分别进行劝说。对于A大爷，我会向其说明，因为小事产生争执，破坏多年邻里感情实在可惜，况且此次事件确实是因为他的原因才导致蔬菜被淹，虽然是无心之失但也应该负起一定的责任，后期我们会与他一同帮助B大爷挽回损失，希望A大爷能真挚地向B大爷道歉。对于B大爷，我会对他的气愤表示理解，自己辛苦种出的蔬菜被淹自然伤心气愤，但是A大爷是无心之失，且已经认识到自身的错误，答应会帮助他解决问题，希望不要再继续争吵，伤害多年的感情。相信通过我的劝说，双方一定能够握手言和，不再争吵。第四，解决问题，后续提升。一方面，我会请农业专家与大爷们一起对可挽回的瓜类、茄果类等蔬菜进行田间修复管理工作，并及时清理、疏通两家之间的沟渠、排除水渍，防止下次再次发生同类事件。另一方面，我也会在以后做好相关蔬菜种植、疏通三沟等知识普及工作，减少因积水和渍害导致的蔬菜窒息死亡问题，降低农民损失。第2题：近日，国家企业信用信息公示系统披露一则消息，脱口秀演员李波的表演含有调侃上海疫情、调侃未成年人等内容，致其所在的辽宁麦西恩文化传媒有限公司因违反《营业性演出管理条例》被罚款5万元、没收违法所得2549.3元。国家对不良脱口秀内容进行风向引导，你怎么看？参考答案脱口秀是现在很多年轻人喜欢的一种节目形式，但确实存在内容低俗、随意调侃的现象，国家进行风向引导使大有裨益的。一是有利于年轻人形成正确的价值观念。脱口秀的受众基本上都是年轻人，对不良内容进行风向引导，可以提升这类节目的内涵，让年轻人在轻松娱乐的同时受到正确的价值熏陶。二是有利于脱口秀类节目的良性发展。质量是节目的生命，国家的风向引导可以对脱口秀类节目起到约束作用，让这类节目更加规范，从而能够持续健康发展下去。三是体现国家对规范文化市场的重视。近年来文化市场不断发展，但其中也不乏鱼龙混杂的节目，国家重拳出击整治不良脱口秀内容，彰显了整顿文化市场的决心，也给其他同类节目以警醒。但是，我们也应思考不良脱口秀内容存在背后的原因。一方面，是脱口秀演员素质不高，为了博得流量和关注，毫无职业道德，违背社会公序良俗，随意调侃。另一方面，是相关文化企业和平台审核把关不严，没有对节目的内容进行审核就随意上线，让脱口秀类节目成了脱缰的野马。要切实规范脱口秀类节目，使国家的风向引导落到实处，还需要多方施策、形成合力。第一，加强宣传引导。大型媒体、知名网评人等要切实发挥作用，通过案例报道、节目推荐等方式，向年轻人宣传脱口秀类节目的性质定位，评析优秀脱口秀作品，引导年轻人关注有内涵、有深度的脱口秀演员和节目。第二，提升行业自律。脱口秀演员要明确自身应遵守的职业道德和所承担的社会责任，遵守相关法律法规和社会公德进行节目创作，提升节目内涵，为观众提供精神食粮。相关文化企业不仅要加强对演员的职业道德培训和创作技能培训，更要对节目内容严格审核，明确节目的性质定位，提高演员的专业素养，加强内容管控和现场约束，提升节目精神价值。第三，完善制度建设。文化部门要严格落实《营业性演出管理条例》，出台细则规范脱口秀类节目演员的资质和门槛，明确相关企业和平台的内容审核责任和现场监管责任，同时，畅通信箱、电话、微信公众号等监督举报渠道，联合公安、市场监管、网信等部门开展专项整治行动，对违反法律法规的，给与约谈、罚款、下架封号等惩处措施。2022年12月24日辽宁省事业单位面试题（水利厅）第1题：漫画题：地铁站出口乱放的共享单车。请根据漫画谈谈你的想法。

参考答案漫画中乱停乱放的共享单车成了地铁站出口的“拦路虎”，给早晚通勤的行人不少“添堵”，还会影响城市形象，因此必须予以关注并尽快解决。而之所以会出现共享单车在地铁站出口“横行霸道”的现象，我认为原因有以下几个方面：一是市民的道德水平不高。很多通勤的市民只图自己方便省事，到地铁口把车子随手一“扔”，总觉得会有工作人员清运，并不在乎共享单车的停放位置是否已经严重挤占了广大行人的通行空间，再加上很多市民有着“人家怎么停我就怎么停”的心理，也让随意停放的共享单车越来越多。二是平台没有落实好自己的主体责任。“电子围栏”定位不够准确，很多市民已经将共享单车停放在地铁口附近的规定区域内，平台仍反复提示“您不在规范停车区域内”，因为还车效率太低，很多着急的“上班族”只能将单车随意停放在地铁站出口处，同时，管理不到位，平台对于乱停的用户欠缺有效的约束措施，意味着乱停也不需要承担严重的后果。三是相关部门管理力度不够。志愿者和共享单车运营平台对于市民乱停乱放的行为只能劝说引导，城管部门的执法人员虽有执法权，但执法人员数量有限，对于市民乱停乱放的行为不能立即发现，事后即使“费尽周折”溯源到具体的市民，处罚力度也比较轻，也无法引起市民的重视。不能继续放任共享单车杂乱无章地停放在地铁站出口，必须多措并举予以解决：第一，开展宣传，引导广大市民规范停车。在地铁站出口通过拉横幅、张贴海报、播放语音等方式号召大家在规定区域内停车，并且也可以在共享单车的租赁平台上以界面弹窗、横幅通知等方式，提醒大家做文明的骑行者、文明的停放者。第二，主动担当，提高市民的还车效率。平台要优化技术，给单车配备我国自主研发的北斗定位芯片，提高单车与“电子围栏”定位设备的匹配精度，同时平台要积极出台违规停放单车的约束措施，比如随着“违停”次数增加，逐步提高调度费等。第三，加强管理，督促市民按规定停放共享单车。由城管部门牵头，联合共享单车运营平台和志愿者组成整治小队，高峰时段到地铁站出口进行检查，对乱停乱放的市民现场纠正、教育引导，对屡教不改的市民进行处罚，并将其拉入黑名单，限制其使用各平台的共享单车，从而引起市民的重视。第2题：单位要举办一个优秀员工的评比活动，领导让你来负责本次评比活动的组织，请问你会怎么开展？参考答案在单位举办优秀员工的评比活动，有利于树立正面典型、激发单位干部职工的工作热情。此次评比工作领导交由我来负责，我将会遵循公平、公正、公开的原则，组织评选出在单位中表现突出、具有较高专业素质和敬业精神的优秀员工。

第一，做好前期准备工作。一方面，我会通过与领导进行详细沟通及广泛征集职工意见等方式，制定一套符合单位工作实际的评选标准。标准涵盖员工的工作业绩、技能水平、团队合作精神等方面。另一方面，我会根据此次评选的要求，制定评选规则，明确评选流程。第二，积极动员员工参与。我会起草活动通知下发至各部门，明确告知此次评选的相关事宜、具体流程和环节，鼓励大家踊跃参与。本次评选采用自我推荐、部门推荐等方式进行，报名员工需提供报名材料，包含个人基本信息、工作简历、主要事迹、业绩表现和获奖表彰等文字材料及相关佐证材料。第三，有序开展评选工作。其一，初步审核阶段。由各部门负责人组成评审小组，对报名材料进行初步筛选，综合思想政治、业务能力、职业道德和清正廉洁等方面，结合日常工作中的爱岗敬业、履职尽责情况、业绩表现、群众满意度、工作好差评等，选出符合条件的候选人。其二，复选评比阶段。一方面，将候选人的个人信息及主要事迹编辑成文字简介，匹配个人照片后在单位内部进行投票。另一方面，由单位主要领导对候选人进行综合评定，结合候选人的实际工作情况，进行综合评估，并对勤、能、德、绩、廉等方面给予量化评分。最后，汇总票数和综合评定情况，进行加权计算得分，得出最终排名。其三，公示评选结果。将评选结果进行公示，接受全体员工和群众监督。在公示期结束后，对优秀员工进行集体表彰，颁发获奖证书，授予荣誉称号。

第三，做好宣传扩大影响。组织媒体对优秀员工进行访谈，报道他们的工作成就、成长经历及感悟，同时制作一部以优秀员工为主角的宣传片，展示他们在工作中的艰辛付出、创新能力和职业精神，在单位内部和公共媒体进行播放，树立行业典范，鼓励单位其他员工向他们学习，激发干部职工的向上精神，助力机关事务工作高质量发展。第3题：单位的两个同事产生了矛盾，导致日常的工作无法推进，领导让你去负责劝说，请问你会如何劝说？参考答案营造良好的同事关系有利于单位的团结稳定和工作的顺利开展。面对同事之间的矛盾，我会按照领导的吩咐，从以下几个方面开展劝说。第一，深入沟通了解情况。一方面，我会向两个同事阐明做好当前工作的重要性，以及两人矛盾对当前工作、单位形象和个人成长造成的影响，劝其提高站位、深化认识、正视问题。另一方面，我会跟两个人进行详细沟通，询问产生矛盾的原因，并做好记录，努力找到问题症结所在。第二，开展针对性劝说。我会根据前期了解到的情况，开展针对性的劝说。如果两人是因为工作理念产生分歧，那么我会结合政策，分析各自理念利弊，全面优化整合，并在此基础上提出合理化的建议，促使两人达成共识；如果两人是因为具体工作开展中产生了矛盾，比如觉得分工不够合理，那么我会建议他们按照轻重缓急制定工作计划，并且根据各自的能力特点重新分工，确保人尽其才、才尽其用；如果两人是因为缺乏沟通产生了误会引发矛盾，那么我会告诉他们，工作中除了埋头苦干完成自己的任务，还需要相互交流、互通有无，只有这样才能减少不必要的矛盾，我会建议他们建立沟通协调机制，定期召开碰头会，开诚布公地提出意见和建议，形成强大的工作合力。相信通过我的劝说，双方一定能够握手言和、消除矛盾、重归于好。第三，做好后续沟通。我会将劝说的情况及时向领导做出汇报，并在后面的工作中，持续加强和两个同事的沟通和交流，提供力所能及的帮助和支持，不断推动各项工作任务顺利开展、全面落实。2022年12月24日上午辽宁省锦州市事业单位面试题第1题：今年夏天，“雪糕刺客”一词在网络流行。所谓“雪糕刺客”，指那些隐藏在冰柜里面，看着其貌不扬，但当你拿去付钱的时候，它的价格会“刺”你一下的雪糕。对此，请谈谈你的看法。参考答案对于部分雪糕成为“刺客”这一现象，我深有体会，我自己在购买雪糕的时候也曾被“刺”，感到十分气愤。长此以往，我认为不仅会打击消费者的消费热情，还会影响雪糕行业的健康发展。“雪糕刺客”的出现有多重原因。第一，雪糕成本合理增加。近年来，牛奶、淡奶油等原材料成本上涨，人工成本增加，生产雪糕的成本便水涨船高。此外，基于一些消费者对健康、优质饮食的追求，部分雪糕厂家将生产原料升级为纯牛乳、天然奶油、可可脂等，而且在外观上也推陈出新，推出多种创意造型，满足消费者的个性化需求，因而高端雪糕的成本更加高企。第二，生产厂家过度营销包装。一些厂家看到目前消费者的多样化需求，通过过度包装、制造噱头、虚假宣传等方式谋取暴利。很多雪糕企业看到了雪糕的社交属性，利用大众的跟风心理，把更多的精力和资金投入在达人种草、直播带货、跨界联名等网络营销推广上，不断炒高雪糕价格。第三，销售者有意为之。很多销售者存在故意隐瞒价格的行为，消费者很难在选购雪糕时立即知晓价格。一些雪糕柜台标签内容不完整，只标注了商品名或者促销规则，而没有标明价格；还有一些商家虽然标注了价格，货签却不对位，标注混乱，如在贵价雪糕附近放上了平价雪糕的价签。针对以上多重原因，为了促进雪糕行业健康发展，应该多方发力。第一，相关部门要加大监管力度。市场监督管理部门要与时俱进，对市场上的雪糕定价标准进行监督与规范，对明码标价和禁止价格欺诈出台更加细化的规定，鼓励更多低价优质产品进入市场。通过收集群众意见、定期开展专项检查等方式，对于不标价格、价签与实物不对应等现象进行管理，做好“雪糕护卫”。第二，生产和销售方要规范经营。生产厂家要找准自己的销售渠道，明确品牌定位，精简包装，把更多的成本用于提升产品质量，以品质优良、营养安全赢得消费者的青睐，打造良好的品牌形象。销售者要自觉守法，尊重消费者的知情权，明码实价，物价对应，主动诚信规范经营。第三，消费者要擦亮眼睛，理智消费。消费者在选购商品时，不跟风、不盲目，不要被过度营销裹挟。在遭遇“雪糕刺客”时要勇敢说“不”，如雪糕价格超出了自己能接受的范围可以选择放回，如遇商家故意隐瞒，也可以拨打12315或去官网反馈投诉等，合理维护自身的合法权益。第2题：你是一个团队的负责人，因为近期生病的同事比较多，请假的人数也越来越多，不得不将工作交给其他上班的同事，使得他们工作量增加，产生抱怨情绪，影响工作积极性，导致工作推进迟缓。你会怎么办？参考答案作为团队的负责人，为了提高团队成员积极性，确保工作顺利推行，我将从如下几方面处理：第一，详细询问，了解情况。一方面我会采取逐一沟通了解的方式，详细询问每位上班同事当前的心理状态，工作量及遇到的困难，有哪些急需解决的问题，并一一做好记录。另一方面，我会打电话或者微信询问生病请假同事的身体情况和能够返岗的日期，做好后续的统筹安排。第二，安抚情绪，调整心态。我会召开动员大会，向大家说明，目前由于生病请假的同事较多，导致大家手里的工作量增多产生了抱怨情绪，我是非常理解的，也感谢大家这段时间的努力和付出。同时，向大家表明，这个项目对我们团队和单位的重要性，此次的工作成果也将纳入年底的绩效考核，并说明已经向部门领导申请，项目完成后大家可以适当调休。但是目前我们团队的工作进度迟缓，已经影响了整个单位的工作开展，所以还需大家调整心态，再接再厉。第三，重新调整，加快推进。一方面我将根据前期了解到的每个人的工作量及病假人员返岗时间，按照每位成员擅长的工作部分，重新整理分工；同时，也会引导大家多运用数据统计软件等办公软件，提高工作效率。另一方面，对于我们现有成员不擅长的部分将向部门领导申请，增派专业人员协助。同时，作为团队的负责人，我也会及时调度工作进度，及时发现问题、难点，帮助解决，尽快推进工作进度。第四，总结反思，提升能力。以后要及时关注团队成员的身体、心理、工作状态，对于可能出现的问题要预估，提前做好人员和工作的分配。另外，加强团队人员的业务培训，提高应对各种突发情况能力，更好完成领导交代的各项任务。第3题：为大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，单位打算组织“劳模风采”摄影作品展览活动。假如领导安排你负责组织本次活动，你会怎么组织？参考答案组织本次“劳模风采”摄影作品展览活动可以更好展现劳模风采、弘扬劳模精神、营造劳动光荣伟大的良好氛围。如果我来负责此次活动，我会从以下几个方面开展：首先，全面做好准备。其一，我会查阅了解单位以往开展类似展览活动的工作方案，并且搜集借鉴其他地区开展摄影展览活动的工作经验，保障活动策划更为科学合理。其二，我会邀请相关摄影专家组成团队，参与此次摄影作品的挑选及拍摄。其次，积极宣传动员。其一，我会通过单位的官方网站、公众号发布约稿启事，也会向相关党政机关、企事业单位等发送约稿函，告知此次“劳模风采”摄影作品展览的目的意义、作品标准、投稿方式等，鼓励社会大众踊跃投稿，在收到的稿件中择优选取展览的照片；同时，我也会与一些受到市级以上表彰的劳动模范取得联系，请专业摄影师为他们拍摄专题照片并收集事迹。其二，我会通过张贴海报、在电视和自媒体上推出宣传短片的形式，告知群众举办“劳模风采”摄影作品展览的时间、地点、参与方式等，号召大家前来观看。再次，丰富展览环节。我会划分不同主题区域来展示摄影作品，表现劳模的各种精彩瞬间。

其一，在“真情服务”区域主要展示基层公职人员基层服务场景，体现他们兢兢业业、服务群众的劳模精神；其二，在“优秀员工”区域主要展示企业中优秀员工的工作实景，体现他们在工作中精益求精、突破创新的劳模精神；其三，在“身边故事”区域主要展示普通劳动者如外卖小哥、环卫工人、农民工的劳动场景，主要体现他们在平凡工作岗位上爱岗敬业、辛勤劳动的劳模精神。除了展示劳模照片，也会在照片旁附加详细的事迹说明和获得的表彰奖励，充分发挥劳模的精神鼓舞作用。同时，除了展示摄影作品，我也会在展厅中设置展板，展示习总书记关于劳模精神的重要讲话和指示批示精神，让参观者深入了解劳模精神的内涵实质、意义作用、实践方式等，增强展览效果。最后，发挥长期效果。其一，我会将此次活动中反响较好的摄影作品放在官方网站、公众号上，让更多人欣赏到“劳模风采”。其二，我也会建议领导在之后开展更多、更细致的劳动专题展览，进一步弘扬劳模精神、营造劳动光荣的氛围。2022年12月17日辽宁省铁岭市事业单位面试题第1题：党的二十大报告指出：青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。对此，谈谈你的理解。参考答案当代青年生逢其时，未来中国之发展，取决于今日青年之奋斗。党的二十大报告对于青年一代寄予厚望，为广大青年人今后的成长和发展提供了明确的目标指引。第一，当今时代为青年人施展才干提供了广阔的舞台。当前社会发展日新月异，为广大青年人提供了广阔的舞台，给予青年人更多发展机遇。尤其是在当下互联网时代，催生出众多新业态，大量的新兴行业和产业不断涌现。正如当前很多青年人凭借自身与时俱进、敢为人先的特点，投身到推动社会发展的浪潮当中，呈现多元化的就业，在不同的业态下施展才干，并不断取得突破，展现了新时代青年人的精神风貌。当今时代包容并鼓励青年人敢于追求个性，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。第二，当今时代为青年人实现梦想展现了光明的前景。党和国家历来高度重视青年的成长和发展，把青年看做是推动社会前进的最活跃的力量。国家从法治、教育、就业、住房等多领域提供全面保障，为青年构筑更坚实的后盾，助力新时代中国青年多元化发展。正如当前为很多青年干部提供投身基层的机会，在基层一线工作中不断磨练青年人的意志品质，提升青年人的本领才干，为青年人成长成才保驾护航、铺路搭桥，引领广大青年在奋斗中释放青春激情、实现青春理想。当代青年生逢其时，重任在肩。对于青年人来讲，还应从以下几方面努力。第一，当代青年要树立崇高理想。要主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要深入了解我党发展史中的优秀的人物，学习他们担当有为、无私奉献精神品质，将个人的理想信念和祖国的繁荣昌盛紧密联系在一起，认真规划人生，找准目标，铸就坚强有力的理想信念。第二，当代青年要抓住时代机遇。要正确认识当前社会发展面临的机遇和挑战，要踏踏实实学习必备的知识，使自己具备与机遇相匹配的能力。用“咬定青山不放公”的攻坚克难之心，主动出击寻找机遇，抓住机遇。第三，当代青年要肩负时代使命。青年更应该认识到自身承担的时代与历史重任，勇于担当尽责，不负人民期待与时代重托。作为青年，要勇于探索和拼搏，敢于创新和突破，在危急关头勇于担当，在平凡岗位发光发热。第2题：要举办疫情防控先进事迹报告会，领导交给你来组织安排，你会怎么做？参考答案如果领导让我负责此次疫情防控先进事迹报告会，我会从以下几个方面开展工作。首先，做好充足准备。我会成立一个活动筹备小组，邀请单位中参与过疫情防控、沟通能力较好的同事担任此次会议的筹备人员。同时，我会搜集一些在疫情防控中敢于担当、冲锋在前的案例、视频资料，并邀请辖区内的疫情防控先进人物准备好发言材料。其次，号召积极参加。在单位内部，我会通过公文OA、微信群等进行宣传，告知各位同事此次报告会的时间、地点、流程，确保大家准时参会。同时，为了让更多人学习疫情防控先进事迹，我还会将报告会进行同步直播。通过官方网站、微博、微信公众号等方式告知群众线上直播的时间和观看途径，让更多的人来收看报告会。再次，开展报告会。其一，播放视频。请参会人员观看疫情防控先进事迹的视频，深刻领会各位先进人物的优秀之处，并且观看习总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话，学习抗疫斗争中作出贡献的先进事迹和可贵品质。其二，分享经验。邀请辖区内的疫情防控先进人物，分享他们在疫情防控工作中向“疫”而行、攻坚克难、敢于担当、勇于奉献的感人事迹，内容主要围绕疫情来临时他们心中如何想，手中如何做。通过讲述身边真实故事，进一步感动参会人员，激发他们向先进学习的热情。其三，总结发言。邀请领导做总结发言，总结疫情防控先进人物的崇高精神和可贵品质，鼓励参会干部主动对标先进找差距，学习战“疫”英雄们关键时刻、重大任务面前站得出来、顶得上去的工作境界和工作能力，学习他们敬畏责任、忠诚担当的牺牲精神，进一步提振精气神，主动发出正声音、传递正能量，不断提升履职尽责和干事创业的能力水平。在今后的工作生活中弘扬抗疫精神，凝聚奋斗力量，坚定必胜信心，尽心尽力做好本职工作。最后，做好总结记录。会议结束之后，我会把此次报告会的内容做好记录，并拍摄过程中的精彩瞬间，撰写图文并茂的专题稿件，上传到官方网站上进行二次宣传，激发更多群众学习疫情防控先进事迹的热情，使得更多人能在工作生活中弘扬抗疫精神。第3题：小刘刚进入单位，不熟悉业务，和你一起共事时，总是问你问题，因此耽误了你的工作进程，领导责怪你，对此你会怎么处理？参考答案遇到题干中的情况，我会积极应对，妥善处理，从以下几个方面着手处理：第一，向领导道歉并做出保证。首先，说明由于我自己没有妥善地安排好工作，导致影响工作进程，向领导表示歉意；其次，承诺会马上着手开展工作，保证将耽误的工作尽快完成；最后，针对领导指出的问题，我会认真反思，做好复盘，对工作进程耽误的原因做全面的分析，以便后续有的放矢。第二，与小刘充分沟通。一方面，说明当前的工作进程，明确主要的工作任务，当前我们负责的工作关系到单位年度考核目标的完成，目前工作进度已经有所滞后，表示在以后工作中，在不耽误主要工作、力所能及的情况下我仍会尽力帮助小刘，希望小刘能够理解；另一方面，对于小刘提出的问题，我会请他先自行思考和梳理汇总，在工作空隙我会耐心详细地回答，过后以Q&A的形式形成文档，帮助他尽快熟悉业务，避免他再次问同样的问题。第三，有序开展补救工作，及时请示汇报。我会针对前期找到的问题，逐项突破，逐一解决。还会通过请教同事，运用一些新方法和新方式，如使用网上共享表格收集数据、使用Excel公式筛选汇总数据等，用创新的方式提高工作效率。必要时通过加班加点的方式把延误的工作进行追赶，确保如期完成工作任务。在工作过程中也会及时向领导请示和汇报，及时做好工作情况的反馈。第四，惩前毖后，避免出现类似问题。在今后的工作中，一方面要明确工作重点，科学合理做好工作安排，利用日历、提醒软件、工作进度表、时间倒查表等工具，提醒自己按时完成工作任务，避免遗漏。另一方面在工作中要加强与同事的沟通，互相学习，取长补短，共同提高，营造和谐工作氛围。2022年11月19日辽宁省朝阳市凌源县事业单位面试题第1题：各地对于人才引进非常重视，一、二线城市打响了“抢人大战”第一枪，很快就蔓延至全国各地，乃至下沉到诸多县级城市。但一些地方却出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题，失信于人才。对此，你怎么看？参考答案近年来人才引进政策更好地促进了人才流动，推动地区间平衡发展，值得称赞，但是部分县市失信于人才的现象令人失望。地方政府失信于人才会导致很多危害。首先，影响人才工作生活。优秀人才选择到当地工作生活，当地政府承诺的福利待遇是很重要的因素，无法兑现会导致人才生活存在困难，难以施展自身能力，影响人才长远发展。其次，影响当地长远发展。政府失信于人才会导致人才流失，影响当地人才引进工作，导致当地发展受限。也会影响政府形象，会引发当地政府的信任危机，影响政府公信力。再次，违背社会公序良俗。这一行为与当前诚信社会建设相违背，且对当地社会风气有不良影响，影响社会良好风气氛围的形成。政府这一行为值得我们深入分析背后原因。第一，缺少思想重视。在制定政策和承诺时存在“拍脑袋”决定的情况，随意与其他地方攀比，盲目跟风引进人才，导致相关岗位和条件待遇无法兑现。第二，缺乏调研了解。人才引进之前既没有对当地的财政情况进行充分调研了解，并且对人才引进的重点方向、行业和当地人才需求等相关信息不了解，导致人才引进过多，财政负担过重，出现失信问题。第三，缺乏制度保障。人才引进之前没有制定人才待遇福利标准相关的制度，超高福利待遇也会导致无法兑现承诺，也没有经过多方的论证，探讨引进的合理性和可操作性，缺少科学的论证程序。为了更好地完善人才引进政策，具体从以下几点展开：第一，树立规范思想。政府应通过学习上级文件、参加培训等方式了解人才引进政策的初衷，并通过查看新闻、资料掌握成功引进人才和盲目攀比造成人才引进问题的案例，树立正确人才引进思想，杜绝跟风和不顾实际的人才引进。第二，做好调研了解。政策执行前充分调研了解，通过问卷等多种形式，对人才引进的重点行业、岗位、人才需求进行公开征集意见，也要召集财政、发改、人社等部门召开座谈会，了解当地财政情况，可以用于人才引进方面的资金预算以及能够落实的待遇保障。第三，完善制度流程。一方面，制定引进人才福利待遇的标准，明确在收入、医疗、住房、保险等各方面福利待遇的发放时间、发放金额，保证及时兑现。另一方面，政府在引进人才前，通过座谈会、听证会等形式邀请群众代表、专家论证人才引进政策的科学性，并且及时将结果向社会公布。第2题：为促进企业深入了解惠企政策，有效应对疫情影响，帮助企业纾难解困，单位打算组织线上线下同步惠企政策解读活动，对企业“划重点”式解读政策现场答疑。假如领导安排你负责本次工作，你认为工作重点是什么？参考答案惠企政策的解读工作有利于帮助企业尽快摆脱疫情带来的影响，推动地区经济的发展。如果领导把这件事交给我，我认为重点是，政策梳理完善，通知工作到位、解读确保企业知晓，以及保障效果长期有效这四点。具体我会从以下方面着手：首先，前期对政策充分梳理。一方面，我会找到有关部门整理当前的企业名册，初步了解当前企业的数量、类型、地址，了解疫情给他们带来了哪方面的影响。另一方面，收集汇总从国家到地方出台的各项惠企政策，尤其是出现疫情以来的相关针对性政策，并将其汇编成册。其次，发布通知请企业广泛参与。一方面，通过官网和公众号等线上平台发布通知，告知单位将开展纾难解困惠企政策解读活动，附上线下地址和线上直播间的二维码，并通过微信群、短信平台等方式提醒相关企业负责人及时关注。另一方面，到企业较为集中的园区、写字楼及单位办事大厅张贴海报，请大家及时扫码预约，并告知线上还是线下参会。再次，线上线下开展解读工作。其一，开展政策解读宣讲。宣讲现场，会根据不同行业、规模将重点政策制作成宣传手册向大家发放，也会同步在线上平台进行直播，将手册电子版链接在直播平台置顶，方便大家下载。在宣讲中，将积极应对疫情影响助企纾困的若干措施作为本次宣讲活动的重点内容，对大家普遍关心的科技创新、融资贷款、税费减免、人才落户等政策进行详细介绍，并制作成ppt、图片，方便他们理解和操作。其二，进行重点内容答疑。在集体宣讲结束后，进行答疑，请大家积极提出自身的疑问，并由单位的工作人员进行回复。同时，及时关注直播平台大家的提问，摘选出提问较多的重点问题，请宣讲人现场进行回复，对于其他个性问题，及时收集，留下联系方式，请工作人员活动结束后与相关负责人及时联系，解释政策。最后，保障解读的效果。我会利用单位公众号开通线上咨询的平台，并公布单位的热线电话，若对惠企政策还有不理解的地方，可以及时向工作人员咨询。同时，继续收集出台的其他惠企政策，同步完善政策汇编，推动政策抓紧落实、加快见效。第3题：领导交给你们部门来完成非常重要的一项任务，之前安排类似的工作都有一定奖励，但这次没有，在你们完成以后，又交办了一项更繁琐的任务，同事产生消极情绪，工作拖拖拉拉，你是部门负责人，你会怎么办？参考答案我将本着工作第一、关心同事的原则，按照全面了解、全力解决、全心提升的步骤处理上述问题：首先，全面了解。我会通过召开部门会议的方式向同事了解情况，让大家畅所欲言，对部门工作尤其是领导交办的这项工作有什么看法想法、有什么困难都坦诚布公进行交流；同时，我也会详细了解这项工作内容和任务量并科学判断所需人手、完成时间及目前开展进度。其次，全力解决。我会针对同事产生消极情绪、工作拖拖拉拉的原因进行有针对性解决。经过沟通了解，如果是因为上一项工作没有得到奖励导致同事产生消极情绪，我会向同事们解释说明，之前有奖励是因为单位经费充足，这次没有奖励是因为经费有限，要把钱花在刀刃上。我们要摆正心态，不能以有没有奖励来决定工作干劲，另外，这项工作非常重要，是领导对我们的信任和重用，要不讲条件去完成，拖拖拉拉不仅辜负领导信任，还耽误全局工作进度。如果是因为领导新交办的工作过于繁琐，同事们有畏难情绪怕自己无法胜任，我会请之前做过此项工作的业务骨干亲自指导，教大家尽快学会、掌握技巧、提高效率，并给大家加油鼓气增加信心。如果是因为这项工作和手头已有工作冲突，任务量太大，我会和大家说明，最近辛苦一下争取加班加点完成，以后可以申请调休，或者向领导说明情况，适当增派人手和我们共同完成。在此过程中，我也会根据大家的特长进行合理分工、做好统筹协调，并盯紧工作进度，及时向领导汇报工作开展情况，保质保量完成工作。最后，全心提升。我会经常和部门同事谈心谈话，全面了解同事的工作状态和心理状态，有问题及时沟通化解；同时，我会积极引导大家加强业务学习和作风锤炼，提高工作能力，在面临急难险重等工作任务时能够积极胜任。2022年1月21日下午辽宁事业单位真题（丹东市）第1题现在城乡差距比较大，一方面，城镇养老比较好，另一方面，青年人都涌入城镇，不愿意去乡村发展。对此现象你怎么看？参考解析青年人才是强国之基，立国之本。当下，城乡差距仍然存在，地区差距和收入差距是导致青年人大量从乡村转移到城镇的主要原因。针对这种城乡发展、社会保障等方面的一系列差距，政府在十九大报告中提出了“实施乡村振兴战略”，全社会共同助力新时代下的乡村发展。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。一方面，乡村要振兴，离不开人才。乡村人才断层，导致队伍体制建设衔接不上，更会加大城乡之间的差距，加剧青年人的外流，继而引起一系列的连锁反应；另一方面，乡村多方面条件落后，又会导致乡村对于人才缺乏吸引力，尤其是养老等社会保障政策不够完善，会让年轻人担心未来的生活稳定等，尤其是在当下社会生存、生活压力成本都越来越高，“老龄化”问题越来越严重的背景下，稳定的福利保障体系成了很多年轻人在做择业等一系列抉择时的重要考虑因素。毕竟，“十四五”时期我国老年人口预计将超过3亿人，养老所引发的社会保障相关的一系列问题需要引起我们足够的重视。因此，题中所述的两方面问题，互相制约、互相掣肘，最终形成了恶性循环，导致乡村发展落后的问题。对此，要想从根本上解决城乡发展差距大的问题，可能需要我们：第一，国家要提供政策倾斜支持。加强乡村的人才引进政策，推动一些重大产业项目向乡村地区倾斜，用产业汇聚人才、以人才助推产业发展，共同助力青年人能够留在乡村。不仅要做到“引得来”，更要做到“留得住”。第二，社会保障部门加快城乡一体化进程。当下城镇社区推行的居家养老服务和医养结合服务可以同步推行到乡村，借鉴城镇的成功经验，让乡村养老事业快速发展。同时，社会保障部门要强化主体责任意识，对于医疗、教育、养老、留守、托幼等产业也要同步，真正做到乡村一体化建设。第三，乡村要加强基础设施建设。优化整体就业和居住环境，拓宽乡村道路才能引进企业，留住产业，可以创新多种渠道宣传乡村的产业，例如，通过网络直播购物模式，为乡村带来新的机遇。相信我们通过多措并举能够解决好现在存在的城乡差距大、青年人才流失以及乡村社会保障体系不健全的问题，构建好从“无”到“有”。从“有”到“好”的过渡。完善城乡居民社会保障制度，加快一体化进程，为乡村聚人气、添活力。第2题你单位和兄弟单位共同负责一项工作，兄弟单位负责人屡次推脱，耽误工作进程，你怎么办？参考解析作为此项工作的负责人之一，我有责任保质保量完成此项任务，面对上述情况如果不能妥善处理的话，一方面会导致工作无法按时完成，从而耽误后续工作的开展；另一方面可能会影响两个单位的友好关系，使得领导质疑我的沟通能力和工作能力。因此我一定高度重视，主动了解情况，找到原因并妥善处理，我会从以下几点处理好此事。第一，检查工作安排是否合理。首先，我会简单了解兄弟单位近期的工作安排，看是否最近该单位有一些重大项目或工作任务，可能导致兄弟单位负责人无暇兼顾其它工作。其次，我会重新梳理此次工作的安排情况，检查是否存在不合理的地方或者令兄弟单位负责人不太满意的安排。同时，我也会反思一下自己和对方沟通时的语气，是否因为心急导致沟通语气过于生硬，令兄弟单位负责人不满。第二，主动与兄弟单位的负责人进行沟通。首先，我会从最近工作切入，是否遇到了工作上的难处，对其表示理解，因为平时工作确实比较多，比较饱和，有时甚至需要加班加点才能完成任务，如果有需要我帮忙的地方，我一定会尽力帮忙，因为我们是兄弟单位，互帮互助也是应该的事情。同时我会和对方说明这项工作的重要性，也会强调他在这项工作中的重要性，处理好这项任务一定需要他的配合，此项工作不是一个人能够完成的，需要两个单位齐心协力共同完成。如果是因为分工不明确才导致这个情况的话，我们可以抽空一起商议工作分配，我也会尽量承担多一些力所能及的工作内容，保证此项工作能够有效开展。如果是因为之前交流工作时我的语气或者沟通方式有些不妥，我会真诚地向他道歉，请求他的原谅。因为自己本身就是个急性子的人，也可能是因为工作心切所以才忽略了自己的语气，并没有不尊重他或是其它意思，希望他能够理解。当然，我后续也会注意自己的沟通方式。第三，与对方共同商议工作安排，定期碰头，适时对工作内容进行调试。我会拿着已经制作好的工作方案和兄弟单位负责人沟通，征求对方的意见和建议，并认真倾听，做好记录。如果有争议部分，也会充分展开讨论，协商完成后确定具体方案。在整个工作的过程中，我也会定期和兄弟单位负责人进行碰头，了解彼此的进度和在任务中遇到的问题，在请教领导或者老同事及时后调整工作安排，保证此项工作按时完成。最后，择机向领导进行汇报。在未来的工作中，我会更加注重与同事以及领导的沟通，要注意沟通的态度和处理事情的方式方法，面对问题积极应对、主动沟通，保证与兄弟单位的友好关系，保质保量完成工作任务。第3题为了提高对学习强国的学习热情，单位准备组织系统内员工参加学习强国竞赛，你如何组织？参考解析学习强国不仅能够让我们了解社会常识，学会真知识，还可以了解国内外大事，提升系统内员工的思想境界，学会真本领。为了提升我们单位员工的学习热情，组织开展学习强国的竞赛，我会从以下几个方面展开。第一，前期调研准备。了解我单位员工学习强国的学习情况，进行详细记录。对过往做过此类活动的同事进行经验请教，成立工作小组，对组内成员进行分工，确定好此次学习强国竞赛的方案。可以考虑此次以积分制形式进行竞赛，分成时间积分、考试积分和讨论积分三部分。时间积分的获取主要通过文章学习和视频学习，各积分的获取主要通过每周一答和专题考试两方面。录制好宣传视频，在单位官方网站上进行宣传动员，调动大家的积极性，并最终确定参与竞赛的人员名单。第二，保证竞赛公平公正展开。此次学习强国竞赛为期进行一个月，每天阅读文章和观看视频获取积分进行积累，每周末进行“每周一答”考试环节。为保证此环节公平公正，会组织参与竞赛的员工每周五在会议室进行答题，有监考人员进行监督，汇总三周的“每周一答”考试成绩，第四周开展专题考试，再将所有考试的成绩汇总。会在考试结束之后组织大家针对此次学习，展开小组讨论，提前进行分组，保证只要参与此次讨论并积极发言的同事皆可获得讨论积分。讨论的过程中，详细记录每位参赛员工的发言，收集整理，精彩瞬间进行拍照。最终三个环节总积分前三名的员工为一二三等奖，由领导予以奖品和学习纪念奖章的颁发。第三，总结验收。将精彩瞬间放在官方网站上进行二次宣传，对参与员工进行访问，收集反馈意见，了解此次竞赛大家的收获情况，后期进行整改并定期展开，调动大家的学习热情，及时让大家了解社会的变化，更好的服务人民群众，及时高效的解决群众问题。相信通过此次学习强国竞赛的开展，能够在单位中形成学习的热情，开阔大家的视野和眼界。当今世界正处于百年未有之大变局，新的科技浪潮也产生很多新的机遇，需要我们进行不断的学习，与时俱进，才能让中国赢得更好的发展。2022年1月21日上午辽宁事业单位真题（丹东市）第1题某地对于本市的初中生推行课后辅导的政策，利用他们寒暑假或者是节假日的时间，为他们免费进行课后辅导，包括语文、数学和英语。对于这种现象，你怎么看？参考解析在2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，这一政策的发布直接推动了全社会对于教育的重新思考。“百年大计，教育为本。”我们应该回归教育的初心，同时，“双减”也是势在必行。双减”就是指减轻义务教育阶段学生作业负担和减轻校外培训负担，其实质是要真正实行素质教育，根本在于为国家培养德、智、体、美、劳全面发展的合格人才。针对该地对初中生推行课后语文、数学和英语的免费辅导政策，政府出台的这项政策出发点是好的。一方面确实响应了国家的号召，减轻了家庭参加校外培训的费用支出，提升了幸福感。但另一方面，对于初中生课后只关注语文、数学和英语的课后辅导，没有关注学生的个人兴趣爱好，同时课后的延时辅导的工作由谁来进行，如何实施都需要不断完善。第一，对政府而言，“少年智则国智，少年强则国强”，青少年是国家的未来和民族的希望。针对课后的免费辅导，一方面要落实主体，即谁为初中生去上课，在上课的过程中，讲授的内容也要严格把控，真正把素质教育做到实处，真正办好人民满意的教育事业。同时，政府要与社区和学校做好政策的宣传和跟进工作，及时传达和落实国家相应的政策，把握住整体方向不偏航，真正做到让“双减”政策落地。第二，对学校而言，“十年树木、百年树人”，教师要明确自己的责任。课上做好课程设计，课下认真批改作业。配合政府推进课后的免费辅导，及时关注学生的心理变化。同时，学校完善授课教师相应的待遇，提升老师的授课积极性。素质教育的落实，是任重而道远的过程，需要各方相互配合，不断完善，教师真正承担起立德树人和教书育人的责任，不断探索更加适合全面发展的机制，共同助力青少年的健康发展。第三，对家长而言，“望子成龙，望女成凤”的思想可以理解，但要转变思维，重视家庭教育。2022年开始《家庭教育促进法》已经正式开始实施了，“双减”政策下，减的是孩子的压力而不是家长，家庭是孩子最好的课堂，家长是孩子最好的老师，家长要清楚自身的定位，不可以将所有的责任都交给政府或者学校。平时多陪伴孩子成长，自己也要以身作则，多注重孩子的品格培养和兴趣发展。推动素质教育的发展，政府、学校和家庭都有责任，明确好各个主体自身的责任和分工，同心协力，共同落实好“双减”政策，切实做到不把假期当作学期、不用报班代替陪伴。第2题你单位新来的同事小陈在工作中为了追求速度，总是毛毛躁躁，不注重质量，导致在工作中小问题不断。你作为他的同事，应该怎么做才能帮助到小陈，让他在今后的工作中注重质量，更好地完成工作？参考解析同事之间不是彼此孤立的，而是相互联系的，只有每个人在工作岗位上秉承着互帮互助、团结合作的相处原则与同事相处，使各自的力量产生新的合力，才能提升团队的凝聚力、战斗力。作为小陈的同事，我会主动帮助小陈，从以下几点处理好此事。第一，主动找到小陈与他耐心地沟通。首先肯定小陈的优点，拉进与小陈的距离。肯定他作为一名新人在工作中表现非常积极，并且想要尽快完成工作任务的想法是可以理解的。但是也会委婉指出小陈工作中马马虎虎出现质量问题的严重性，出现质量问题不仅会让领导对其工作能力产生质疑，失去对他的信任。同时我们大家是一个团队，如果因为个人原因造成的质量问题也会影响其他同事的工作进度，导致工作效率低下，无法按时完成任务，希望小陈能够意识到问题的严重性。第二，帮助小陈解决难题共同成长进步。金无足赤，人无完人。每个人都会犯错，犯错不要紧，主要是从错误当中吸取教训并及时改正。因此我会与他一起就之前的工作失误进行逐一分析并解决。与此同时帮助小陈熟悉单位的工作规章制度和工作流程，解读岗位职责。作为一名老同事总结出自己在工作方面的先进的工作方式方法和经验供小陈借鉴参考，帮助其提升工作能力。第三，注重自我提升。我会以此为契机，时刻审视自身的问题并及时修正，转变自己的工作方式和提升自己的工作效率，以便在同事遇到困难时候及时给予援助，因为帮助别人的同时自身也会得到成长。最后，我相信通过以上举措一定会帮助小陈改掉工作马马虎虎的坏习惯，端正自身工作态度，尽快完成一个新人角色的转变。我们也会成为工作上的好同事，生活上的好朋友。第3题单位要为员工组织一次学习活动，如果让你负责，你会怎么组织？（要求：具有针对性、创新性，形式新颖，根据自己的工作实际进行组织。)参考解析单位组织学习活动，能够拓宽单位人员的视野，让单位同事获得更多的知识，掌握更多的技能，更好地为人民群众服务和解决问题，也是建设学习型政府的有力举措，为此，我会从以下几个方面展开。第一，单位内部进行调查了解。通过对部分同事一对一访谈了解其想要提升哪方面技能，并且会询问领导的意见，并进行详细记录。结合多方意见设置电子调查问卷，设置学习办公软件操作方法、沟通技巧以及学习领会最新的讲话精神等学习项目备选项，在单位工作群上发布，通知大家积极填写，最后进行收集汇总，确定好此次学习的主题为良好的沟通技巧。第二，进行准备和动员，确定好此次参加学习活动的人员名单，结合单位同事的工作安排确定此次学习活动时间为周五下午，地点为单位的会议室中进行，提前准确好此次学习活动需要的学习材料，布置会议室，并且与此次学习活动的主持人对接好流程安排。做好充足准备后，我会将活动通知张贴在单位公告栏，并在单位例会上将活动安排告知各科室负责人，请他们务必在各科室传达并动员大家积极参加。第二，确保学习活动能够顺利进行。首先播放提前准备的视频，良好的沟通技巧能够更好的展示出服务型政府的形象。然后选派单位优秀的模范人物进行经验分享，工作过程中是如何与群众更好的沟通，并展开小组讨论，工作过程中遇到的难题以及困惑进行交流，作为会议的负责人，营造一个轻松愉悦的氛围，让大家都能够畅所欲言。最后，领导讲话，传递出此次学习活动的重要精神，并进行详细记录。第三，学习活动的总结验收。学习活动结束之后，对参与人员进行回访，此次活动有哪些收获以及建议，进行汇总。并且把此次学习活动商讨的良好沟通技巧，在官方网站上进行宣传，让单位同事都能够学习。根据此次学习活动开展的效果，结合领导的建议，可以在单位中进行定期开展，更好地服务好人民群众。正所谓“路漫漫其修道远，吾将上下而求索”，一个组织要想长久地发展下去，势必要与时俱进，进行学习和探索，才能更好地解决人民群众问题，树立良好的政府形象。2022年1月22日辽宁事业单位真题（丹东市-第2套）第1题眼下，看视频赚钱、玩游戏赚钱、走路赚钱……不少老年人沉迷于刷手机完成“赚钱任务”。然而，一些参与者发现，赚钱任务总是绕不开看广告，而标榜的高收益则迟迟难兑现，甚至还可能面临个人信息泄露等问题。你怎么看？参考解析当前，各类APP的推广，确实丰富了老年人的上网内容，但是问题也随之显现，一些老年人沉迷于所谓的赚钱APP，很多时候不仅无法获得收益，还泄露了个人信息，带来了很多潜在的危害，所以，对于这类现象，我们绝不能忽视，一定要严加规范，加大曝光和处置力度，以保证老年人的触网安全。

我国目前手机网民的规模达到了5.9亿，而之所以老年人最易成为被“套路”的对象，有很多方面的原因：第一，部分企业缺少社会责任感，很多平台因为收取了企业的高额报酬在很多页面都投放了广告，特别是经常出现在老年人的界面，而在投放广告之前，没有对广告内容进行调查，所以在老年人使用的时候，可能会存在高标榜高收益，但是却难以兑现，与实际不相符的现象。第二，平台对APP投放和运行的监管还不够全面。APP在上线前，平台会进行严格审查，但是对上线后的运行跟踪检查力度很弱，甚至是没有。企业就是抓住了这个漏洞，通过APP升级进行功能更改，从而进行套路宣传或者违规获取用户个人信息。第三，老年人对这些广告的辨识度比较低。老年人接触智能手机较晚，对于网络信息的警惕意识和辨识度都会更低一些，只看到高收益赚钱，但是没有看到背后存在的潜在风险。因而才会导致个人信息泄露的问题，因此，我认为为了避免这种现象给我们的老年人带来一些不必要的危害，可以采取如下措施：首先，平台要发挥主体监管功能，强化对所有上线APP的监管。平台要加强准入门槛，对于一些实际情况和标榜、宣传的情况不相符合的行为要监督，对于那些想在平台赚钱的商家来说，提供的产品要加强调查，避免出现虚假宣传的现象。其次，对这类现象加大曝光力度，针对性地向老年人进行宣传。通过主流媒体、社区宣传等方式提醒老年人这些行为要注意，避免个人信息泄露事情的发生。最后，工信部门和市场监督管理局应联合执法对违法行为加大惩罚力度，特别是为了收集个人信息而标榜的高收益的这种虚假宣传行为，要加大惩罚力度。发展老年经济，提高老年人生活的幸福感任重而道远。相信通过各方举措并行，一定会让老年人满意，增强他们的获得感，幸福感和安全感。第2题你和小李一起完成一项工作，但是他总拖延，导致工作一直完不成，明天就要交工作任务了，他又让你加班陪他一起完成，你怎么办？参考解析这项工作是我和小李一起完成的，所以我会尽自己所能和小李共同完成工作任务，但是同时，作为同事，我也应帮助他认识到自己工作中的问题，以实现共同进步。面对提干中出现这种现象，具体我会这样去做：第一，对剩余工作量进行梳理，并预估还需的工作时间。如果我和小李两个人晚上加班加点也不能完成的话，我会请求其他同事的帮助，询问其他同事的经验，有没有时间，以及帮助的意愿，如果其他同事没有时间不能帮助我们的话，我会和领导汇报情况表达自己的歉意，并且向领导申请增派人手，或者延期上交。第二，如果我和小李加班加点能完成的话，我会和小李做好时间规划，明确分工，并再次强调工作进度，迅速投入到工作中。同时我也要注意，毕竟加班容易疲惫，所以我一定要对完成的工作多检查几遍，防止出现错误。第三，在这项工作完成之后我会找到小李，和他一起分析他做事拖延，导致我们工作拖到最后一天才完成的原因。假如是因为小李的方法不对才导致的工作效率低，那么我会和小李分享我平时在工作当中所采用的工作方法。比如做事情之前要充分准备，查找相关资料，多询问他人的经验，特别是有经验的前辈的意见，同时，表示我会尽可能地向小李提供一些力所能及的帮助。如果是因为小李对于工作任务和工作目标不够明确的话，那么我会建议小李在执行任务之前可以询问领导的意见，多听听领导的想法，平时多读一些相关书籍，多总结多反思，避免下次再出现因为效率低产生工作完不成的情况。总而言之，同事之间的关系是十分重要的，同事之间要多一点理解，多一些尊重，这样才会让我们单位形成友好和谐的工作氛围，这对我们工作效率的提高也是有帮助的。第3题你单位准备组织“科学防疫喜迎新春”活动，领导交由你来组织，你打算怎么组织？参考解析单位组织关于“科学防疫，喜迎新春”的活动，不但可以使职工更好地体会新春的氛围，也能够提升职工对于防疫知识的了解，保证单位职工的身体健康。为了达到这样的效果，本次活动我会以“防疫迎春”为主题，开展一次晚会，具体我会通过如下几个方面去着手：第一，成立工作小组，制定活动方案。联合单位具有组织晚会经验或者艺术特长的同事，共同进行节目策划，并且在全单位范围内进行节目的征集，尽力为员工们呈现出一次知识性和趣味性相结合且精彩纷呈的晚会。同时在活动方案制定的过程中做好活动的时间、地点和预算的统筹与安排工作。第二，为做好本次活动的宣传工作，我会采取线上线下相结合的方式进行。线下我会在单位的宣传栏张贴海报以及在单位的主要会场悬挂条幅；在线上我会通过单位工作群发送通知，并同时请收到通知的各个部门以录制新春祝福和防疫小知识视频的方式进行回复，这样既可以保证各个部门都能够接到本次活动的通知，同时也能够是单位的员工更加积极的参与到活动之中，确保本次活动的互动性和通知的有效性。第三，在晚会开始之前，我会带领节目组和主持人再次对晚会的整体流程进行彩排，并且做好应急措施和应急人员的安排，以保证晚会的顺利开展。第四，在活动中，邀请领导进行讲话，让领导为全单位同事送去新春的祝福，并且强调疫情防控常态化的必要性。在晚会之中我会将各部门录制的新春祝福和防疫小知识视频进行播放，使全体员工能够通过视频的形式参与到晚会中来，进一步烘托晚会的氛围。第五，在活动结束以后，我会将本次活动的内容和精彩片段，尤其是关于防疫上的小知识视频，在单位的官网和公众号上进行上传，以便让更多的人加深对于疫情防范的理解并同时感受“喜迎新春”氛围。最后，我相信通过本次活动，不仅能够提升职工们对于疫情的防范意识，减少因防范意识不足或不科学而产生的疫情隐患。同时，也能够使员工更好的体会新春的氛围，增加单位和员工之间的团结。2022年1月15日辽宁事业单位真题（铁岭市-西丰县）第1题小王在一次紧急的工作临近结束时要请假休息，并且小王在这次工作中表现的非常不好，你作为项目负责人，应该怎么办？参考解析在紧急工作的收尾环节，对于人员要请假的问题，如果我不能及时妥善的进行处理，不但无法保证本次工作的顺利完成，还可能影响小王后续工作的积极性甚至影响到以后工作的开展情况。因此，具体我会通过如下几点进行处理：第一，和小王进行沟通，了解小王的具体情况，客观地分析问题。小王出现工作中表现不好和临近结束时请假休息的情况，一定有其原因，我会寻找恰当的时间和小王进行沟通。以同事的角度向小王询问请假的原因，并引导他开诚布公的跟我说说对于工作的想法，以此分析他表现不好的原因。第二，我会根据小王的具体情况去协助小王解决问题。如果是因为小王身体或家庭的原因，导致小王无法安心工作的话，我会和小王说明本次工作的重要性和紧急性，希望他能够本着工作为先的原则去进行处理。同时我也会在不违反原则的情况下，合理的去协调小王的工作，以减轻小王的工作负担；如果是因为其他的工作影响了小王的工作效率，我会向小王介绍一些工作经验，并且提前和小王明确好本次工作的任务标准和完成时间节点，以便小王能够合理的进行统筹规划，分配好本次紧急工作和其他工作的时间安排。如果是小王对于本次工作有其他的想法，那么我会和小王进行及时的沟通探讨，找出更为合理的解决方案，以便小王能够全身心的投入到工作之中。在协调好小王的问题后，我会梳理剩余工作，合理推动后续工作进程。第三，作为本次项目的负责人，我有指导和监督下属的责任。在遇到团队成员在工作之中表现不好的情况，我会及时的跟进工作的进度，让团队成员进行定期的工作汇报，加强彼此之间的沟通，同时强调工作的重要性，以保证工作能够合理有序的完成。最后，我相信通过以上的措施，我不仅能够处理好小王的事情，并且能够提升自己的领导能力。在今后的工作之中，我也应该时刻关注团队中每个成员的情况，并同时不断提升自己的工作效率，工作能力和管理能力，更好地为单位作出更大的贡献。第2题如何组织一次全员演讲的比赛？参考解析单位组织全员演讲比赛，有利于活跃工作氛围，增强单位员工的干事积极性。领导将此项任务交给我，我一定会将此次演讲比赛办好、办得有意义。具体我会这么做：第一，向领导确认此次演讲比赛的总体要求。根据领导指示的总要求，确定演讲比赛的时间，时长，地点，预算，演讲比赛的基本流程等。向领导申请成立演讲比赛专项工作小组，包括核心工作组，宣传组，裁判组，场务支持组等。第二，制定演讲计划及比赛规则。与核心工作组商讨确定此次演讲内容的具体要求，审核方式，排练规则等，推举一位同事做此次演讲比赛的主持人，并确定此次演讲比赛的奖项。与裁判组确定比赛的规则，以确保比赛的公平性。包含比赛赛程，比赛规则，评分标准等，如每一位演讲者都需要完成演讲展示、评委提问、裁判评分、观众投票的环节。由于是全员演讲比赛，所以在比赛规则中可明确说明分为个人演讲、双人演讲和小组演讲的参赛形式，鼓励所有人都积极参与。与全组成员沟通确认比赛的注意事项，如通知事项、奖品购买与发放、过程中的设备调试、气氛烘托等支持。第三，下发演讲比赛通知，力争全员通知到位。拟定通知的基本内容，包含演讲主题、内容要求、奖项设置、到场评委、说明报名流程和方法，然后制作醒目有吸引力的海报，并通过各种方式进行宣传，如单位工作群发放，邮件通知、召开会议等形式，让全员都能积极参与到活动中来。通知发放后安排工作组跟踪记录演讲比赛的报名情况，最终确定到场人员名单。第四，布置现场，做好比赛场务支持工作。安排场务支持组提前布置好比赛现场，做好音响、灯光、话筒设备等检查调试工作。将现场的桌椅安排，评委名签，奖品等按照预定计划摆放好。第五，比赛过程中把控比赛节奏和重点，做好摄影记录。做好活动期间的拍摄和摄影工作，以及比赛过程中的后勤服务工作和比赛结束后的善后工作。比赛活动中要注意时间把控，确保每个环节按既定计划进行。比赛过程中还要把握比赛的重点，比如活跃现场气氛，让参赛者有成就感，让观众有所得。第六，比赛结束后，裁判组核定分数并公示，根据分数和演讲者综合表现发放奖品和证书，如演讲达人奖，最佳潜质奖，优秀传播者等以鼓励参赛者。最后，我会把此次演讲比赛的记录，影像资料等进行剪辑整理，放到单位的内网上供大家浏览学习，充分展示同事们的比赛风采。第3题近日，由全国老龄办、中国老龄协会、中国出版协会联合开展的“2021年向全国老年人推荐优秀出版物活动”公示了百种推荐书目。对于向老年人推广读物，你是如何看待的？参考解析随着老年人口的增加，我国已快速进入老龄化社会，与老年群体相关的各项物质和精神文化生活也引起了社会各界的重视，成为了当前各级政府的一项重点民生工作。莫道桑榆晚，为霞尚满天，因此我认为向老年人推广读物是很有意义的一件好事。第一，体现了对老年人的关心和爱护。在我们中华传统文化里，百善孝为先。老年人曾是这个国家的建设者、保卫者，现在理应享受发展福利、受到社会的尊重和关爱。老年人的业余生活是否丰富，精神世界是否满足都是全社会的关切之点。通过向老年人推荐优秀读物，丰富老年人的精神文化生活，表达了社会对老年人的尊重之情与爱护之心！第二，大力推广老年人读物，既涉及百姓民生福祉，也关系国家发展全局，对建设社会主义文化强国具有重要意义。老年人作为社会的一份子，在文化传播和营造学习氛围方面同样发挥着重要作用。当前，我们一直在倡导打造“书香城市”，建立“学习型”社会，这需要全员的参与，老年人也应是不能被忽略的一员。所以说，不论是哪个层面来看，由国家牵头组织活动向老年人推广读物，都是值得提倡和鼓励的事。但我们也应该看到，当前对于老年读物的推广工作，仍存在以下问题：第一，老年人的阅读需求没有得到有效满足。大多数老年人退休以后，生活方式、精神文化需求等都发生了变化，相应的阅读需求也发生了变化，而真正能够满足他们阅读需求的读物还比较少。特别是有关退休生活指引、健身指导、饮食指南的读物数量偏少，优质阅读内容还很缺乏。第二，阅读形式和种类比较单一。目前为老年人开发的数字阅读产品较少，一般智能手机和阅读终端上，专门适合老年人看书的设备和应用还比较缺乏。所以对于老年人阅读推广工作可以从以下几个方面改善：第一，提供更丰富的、优质的老年读物。一方面应深入了解老年人生活需求、精神文化需求，了解老年人的阅读习惯和阅读倾向，加强老年读物出版的针对性和实用性。另一方面，丰富老年读物的载体、品种和数量，鼓励图书、期刊出版机构推出更多适合老年人阅读的图书。第二，鼓励开发更多方便老年人使用的数字阅读产品。建议推荐的阅读材料由图书扩大到期刊和数字出版物。另外在公共文化服务体系建设中，提供更多老龄阅读空间，比如社区公共空间，养老院阅读角等，鼓励和支持社会力量参与老年人阅读服务。总之，向老年人推广阅读读物是不断丰富老年人精神文化生活的好事，在积极推广的基础上，可以开展多种形式的阅读活动，吸引老龄读者积极参与，推进老年人推广阅读工作顺利发展。2022年1月22日辽宁事业单位真题（丹东市-第1套）第1题疫情期间，某地被确定为中风险地区，有一名孕妇马上要生产，但是十二小时没出核酸报告，无法顺利出行。于是她给卫健委的微信号留言，六分钟就得到了回复。你怎么看？参考解析新冠疫情爆发以来，给人们的生产、生活带来了很大的困难。尤其是现在全国各地有零星的疫情突发，为了保障全民的安全，为了防止疫情进一步扩散，疫情爆发地区以及中高风险地区居民都要配合居家隔离，出行要持核酸报告。在这种情况下，一位中风险地区的临产孕妇，因核酸报告没出结果无法出行就医，卫健委六分钟就在微信号中回复，并快速帮助孕妇解决问题，这让我看到了中国速度，让我不禁为之点赞。疫情当下，卫健委部门更是人手紧张，在这种情况下，竟然也没有忽略市民反馈渠道，市民在微信公众号留言之后，仅六分钟就高效回复并帮助协调解决，这不仅仅帮助孕妇及时就医，保障了孕妇和婴儿的生命健康，这一行为更让群众看到了政务部门事事为民的决心。拉近了群众与政府之间的距离，提高了政府的形象，让群众更安心地配合卫健委防疫措施，有利于在疫情当下，政府和群众共克时艰。对于政务部门来说，我们要想更好地为人民服务，我认为还要从以下方面来实施，确保要把好事儿做好，要真正做到急民之所急，想民之所想。第一，要提高对疫情相关工作人员的思想培养。在疫情当下，难免会有一些工作人员因为工作的繁忙，不理解为什么要立刻对群众的需求进行回复。所以无论是政府部门还是主流媒体都应该潜移默化让大家真真切切的意识到，作为政府的工作人员来说，我们的使命就是为民服务，我们要真正地做到民众需求什么，我们帮民众解决什么，而不是喊口号、做面子工程。第二，在疫情防控时，要学会变通，不要一味地按照规矩办事。不能因为群众没有核酸，所以就禁止群众进行就医，从而导致群众出现生命危险或者生活需求的短缺。我们在防疫工作时，应该灵活应对，根据群众的不同情况，例如题干中所说的临产孕妇需要就医，生命垂危的老人需要立刻呼叫救护车等等，要根据实际情况来解决，不应该一味地一刀切。第三，政务部门要重视并开通更多的群众反馈渠道。一方面，对于线上的反馈渠道，例如微信公众号，微博客户端等反馈渠道要继续开通。另外一方面也要通过主流媒体向群众展示一些电话以及信箱反馈的渠道，让群众知道如何进行反馈，并且重视群众反馈的问题，帮助群众解决问题。疫情当下，政府应该首当其冲，主动担当，有所作为，能够听取群众的声音，并且解决群众的问题。相信在政府有担当，群众有配合的情况下，疫情期间的各项工作一定能够顺利推进，生产经营也能够恢复正常，经济能够得到更好的发展。第2题你和小王一起处理一个工作，你之前有一个方案，但是方案不成熟还存在一定的问题，就没给小王看，小王觉得你小气，你怎么办？参考解析工作当中由于沟通不到位产生误会是很常见的，只要能够及时把情况向同事说明清楚，相互之间持一个理解包容的态度，一切问题就会迎刃而解。因此，我会做如下处理：首先，我会在小王不忙的时候主动找到他，向小王解释清楚：自己没有给他看前期方案并非对他有所保留，而是因为自己的方案尚不成熟，担心无法为他带来帮助，甚至可能会影响他自己本身的思路，影响工作进程，将后续工作指向错误的方向，因此想要自己先完善好再同他分享。过程中我会向小王说明我方案的大致情况，目前我已经完善的部分，和我还没有最终敲定的部分有哪些。同时，我会告诉小王，我们两个人的目标是一致的，都是为了最终能把工作高效高质量完成，所以我一定会毫无保留地和他交流经验，分享想法，尽全力把工作做好。相信作为多年的同事，小王能够理解我的初衷。其次，我会根据现有的资料以及我的一些思路和小王商量前期工作，希望他能够提出宝贵的意见，这样我们可以共同去完善工作。另外，如果小王能够分享他的思路，我也会认真倾听，事无巨细地提出我的想法，尽可能地帮助他完善。最后，在对接完已有思路后，我会提议和小王一起制定后续的工作计划，确保工作能够如期保质保量完成，过程中我会多倾听小王的想法，充分尊重他的意见。对于我的工作方案中未完善的部分，我会积极思考，多方面查阅资料，遇到拿不准的问题，及时和搭档小王进行沟通。通过这件事，我认识到了，在工作中要多和同事进行交流探讨，听取多方建议，这样才能制定出符合实际情况，可执行的方案，保证工作的顺利进行。第3题你所在的单位准备组织一个廉政风气建设活动，领导交由你来组织，你准备怎么组织？参考解析开展廉政风气建设活动有利于不断强化单位干部的廉洁意识，人人学廉、人人思廉、人人促廉，在单位营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。我将此次廉政风气建设活动的主题定为“守洁净初心，创廉洁单位”廉政讲座活动。在活动开始前，首先我会向领导请示他关于此次活动的想法和对活动的要求，细心记录，以便后续开展工作。其次，我会确定好此次活动的时间为本周五的下午，地点定在本单位的多功能厅。再次，我会进行本次活动的前期邀请和通知工作，邀请单位领导作为讲座人，向大家讲授廉政的相关精神和一些案例分析。为了通知到全体干部参会，我会选择在单位OA和微信群中进行通知，要求大家收到回复，并且提醒各部门领导，请他们督促部员按时参加活动。最后，我会准备好活动所需要的标语、视频、资料等相关物资。活动进行的流程有以下几项：首先，在干部到齐后，我会在多功能厅内播放廉政警示教育片《零容忍》节选浙江省委原常委、杭州市委原书记周江勇案。该教育片用真实发生的违法违纪典型案例，直观形象地剖析了领导干部的思想蜕变，以案说法，以案铭纪，告诫大家我们对任何贪污腐败现象零容忍。放映结束后，我会邀请参与活动的员工干部就片中的情节谈一谈自己的感想。其次，请领导为大家讲解党的廉政精神，分析全面从严治党中的突出问题和违纪新情形，明确党员干部的思想、行为禁区，告诫全体干部要不过“防线”，不睬“红线”，不越“底线”，并由领导带领大家分析一些实际案例中相关干部的错误，过程中鼓励参与人员踊跃发言，积极表达自己的想法。之后，为了进一步巩固活动效果，我会组织大家一起站立宣誓，并在单位廉政公约签名墙上签字承诺以表决心。活动开展的过程中，我会让同事拍一些活动的精彩瞬间，将活动记录下来以便后续宣传。最后，我会要求大家在活动结束后，结合自己的岗位和工作实际，把在本次廉政活动中获得的感想用书面的方式写下来并上交，我会将优秀观后感放在单位官网和微信公众号以及宣传栏上进行宣传。活动结束后，我会将此次活动整理成报告的形式向领导汇报，并将活动在三微一端上进行广泛宣传，引导大家守洁净初心，创廉洁单位，以清廉之风忠诚履行