驾驶员合同解除条件规定

驾驶员合同解除条件规定本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：__________联系方式：___________________乙方（驾驶员）：姓名：________________________身份证号码：___________________住址：________________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并就合同解除条件规定如下：第一条合同解除概述甲乙双方确认，本合同项下的解除条件适用本规定。合同解除分为协商解除和法定/约定解除。协商解除由双方自愿达成一致；法定/约定解除依据本规定或相关法律法规。第二条用人单位单方解除合同的条件1.在试用期内解除：乙方在试用期内被证明不符合甲方设定的录用条件。录用条件包括但不限于：持有相应有效的驾驶证件、具备良好的驾驶技能和安全记录、熟悉并遵守甲方各项规章制度（包括但不限于安全操作规程、劳动纪律）、按时报到并提供正常劳动等。甲方应保留相关考核或证明材料。甲方在试用期内解除本合同，应提前将解除决定及理由书面通知乙方。2.严重违反甲方规章制度的解除：乙方严重违反甲方的劳动纪律或安全操作规程、驾驶规定，或严重违反甲方已向乙方公示的其他规章制度，对甲方造成不良影响或损失。甲方有权依据相关规章制度，在给予乙方警告或记过等处分后，可单方解除本合同，但应事先将违纪事实、证据及解除意向书面通知乙方，听取乙方申辩。3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方造成重大损害的解除：乙方在工作中因严重失职、故意或重大过失导致甲方财产损失（具体损失金额由甲方提供合理依据并承担举证责任），或利用职务之便营私舞弊、泄露甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等），给甲方造成重大损害的。甲方在核实情况并视情节给予乙方相应处分后，可单方解除本合同，并保留追究乙方赔偿责任的权利。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的解除：乙方在履行本合同期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方书面提出，乙方拒不改正或无法保证完成甲方工作任务，严重影响甲方正常生产经营的。甲方在提出书面通知后，可依据此条解除本合同。5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同的解除：如乙方在签订本合同过程中，有欺诈、胁迫或乘人之危等行为，致使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，甲方有权单方解除本合同。6.被依法追究刑事责任的解除：乙方因犯有与驾驶工作相关或严重影响职业道德的刑事犯罪，被司法机关依法追究刑事责任的（如被判处刑罚），甲方有权单方解除本合同。第三条用人单位无过错解除合同的条件（经济性裁员）1.因甲方经营发生严重困难、破产重整、生产经营发生重大变化（如转产、重大技术革新、经营方式调整等）需要裁减人员的，甲方在符合《劳动合同法》第四十一条规定程序（包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）并经工会或职工代表大会讨论通过（或履行民主程序）后，可以裁减包括乙方在内的员工。在裁员时，甲方应优先留用符合法律规定的特定人员。甲方按《劳动合同法》第四十七条规定支付乙方经济补偿金。第四条经协商一致解除合同甲乙双方经平等协商，可以同意解除本劳动合同。双方达成一致后，应签订书面《协商解除劳动合同协议书》。第五条驾驶员单方解除合同的条件1.提前通知解除（非过错性）：如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方破产、被吊销执照、迁移至无法继续履行合同的地方、甲方经营方式发生根本性变革等，非因乙方过错造成），致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更合同内容达成协议的，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方，解除本合同。乙方在提前三十日通知甲方后，应继续履行合同至通知到达甲方之日止。2.被迫解除：甲方有下列情形之一，导致乙方被迫解除本合同的，乙方可以立即解除本合同，且无需提前通知甲方：*未按照本合同约定或国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的；*未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。因甲方上述原因导致乙方被迫解除合同的，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿金。第六条解除合同的程序1.无论哪方解除本合同，均应向对方出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和生效日期。2.书面通知应按照本合同约定的乙方地址或最后一住所地送达，或采用快递等方式留痕送达。甲方应保留送达凭证。3.乙方应在收到甲方《解除劳动合同通知书》后，按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，并归还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于车辆、钥匙、驾驶证、行驶证、通讯工具、工作证件、文件资料等。第七条解除合同的经济补偿与赔偿1.经济补偿金：除本合同第二条第1款（试用期解除）、第二条第6款（被依法追究刑事责任解除）以及第三条（经济性裁员）约定情形外，发生以下情形导致本合同解除的，甲方应向乙方支付经济补偿金：*乙方依照本合同第五条第1款（非过错性解除）规定通知甲方解除合同的；*乙方依照本合同第五条第2款（被迫解除）规定解除合同的；*经双方协商一致解除本合同的；*甲方依照《劳动合同法》第三十八条规定因自身过错解除本合同的。经济补偿金按乙方在本甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均正常工作时间工资。2.赔偿金：如果甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止本合同，给乙方造成损失的，甲方应按照《劳动合同法》第四十八条的规定向乙方支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3.工作交接与离职手续：乙方应在解除合同之日起十五日内，结清所有款项（包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资等），并办理离职手续。甲方应在乙方办结所有手续并确认无遗留问题后，将剩余款项支付给乙方。第八条其他约定1.乙方解除或终止本合同时，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。竞业限制条款（如有）按另行签订的协议执行。2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。3.本合同项下的所有通知、文件等均应发送至本合同首部载明的地址或双方后续书面变更的地址。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同附件