急需人员招聘协议

急需人员招聘协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（求职者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲方因生产经营需要，急需招聘人员填补岗位空缺，乙方愿意应聘并接受甲方的录用安排，双方经友好协商，达成如下协议：第一条岗位信息甲方因业务发展需要，现招聘【_________________________】岗位人员。该岗位主要职责为【__________________________________________________】，任职要求包括【__________________________________________________】等。甲方将根据业务实际情况，可能对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应予以配合。第二条合同期限与试用期1.本协议为试用期协议，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期内，甲方对乙方进行工作能力、劳动态度、职业道德等方面的考核。第三条工作地点乙方的工作地点为____省____市____区（县）____街道____号，或根据甲方工作需要，安排在其他地点。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行____工时制（标准工时、综合计算工时、不定时工时），具体工作时间安排为：________________________________________。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方在法定节假日、休息日按照国家规定享有带薪休假。第五条劳动报酬1.试用期内，乙方的工资标准为人民币____元/月（或____元/日/小时），或按____元/小时标准支付。工资构成包括：________________________________________。2.工资发放方式为：________________________________________，于每月____日发放上月工资。3.试用期内，乙方工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。4.乙方在试用期内享有甲方规定的各项福利待遇，如：________________________________________。第六条乙方工作职责与考核1.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。2.甲方将根据岗位职责及公司规章制度，对乙方的试用期表现进行考核。考核内容包括：工作业绩、工作态度、遵守规章制度情况等。第七条转正1.试用期满，乙方考核合格，愿意继续为甲方服务的，甲方将与其正式签订劳动合同，明确双方长期劳动关系。2.考核不合格或乙方不愿继续留用的，甲方有权依法解除本协议，无需支付经济补偿。3.如甲方决定不续约，将依法支付乙方试用期内已工作的工资。第八条保密义务乙方在试用期内及之后在职期间，均有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方技术、经营、管理等方面的信息，此义务不因本协议的终止而解除。第九条竞业限制（如适用）（本条款根据实际情况选择是否加入，如加入需符合法律规定）1.乙方在试用期内及之后在职期间知悉的甲方商业秘密中，涉及_________________________方面的秘密信息，在甲方支付乙方竞业限制补偿的前提下，乙方离职后____年内，不得在____地域范围内从事与甲方同行业竞争性的工作。2.竞业限制补偿按月支付，标准为人民币____元，支付期限自乙方离职之日起____年。第十条违约责任1.乙方在试用期内擅自离职，应向甲方支付违约金人民币____元，或赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。给甲方造成严重损害的，还将追究其法律责任。2.甲方在试用期内因非乙方原因解除本协议，应依法向乙方支付试用期内已工作的工资。3.任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________