网格仓人员管理协议

网格仓人员管理协议甲方（委托方/运营方）：________________________乙方（人员方）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方运营的网格仓（以下简称“网格仓”）担任______岗位工作事宜，达成如下协议：第一条协议主体与基本信息1.1甲方为依法注册并有效存续的________________________公司，地址位于________________________，法定代表人为________________________，是本协议项下网格仓的运营管理方。1.2乙方为________________________（如为个人，请填写姓名；如为派遣单位，请填写单位全称），地址位于________________________。乙方同意将其委派/指派的员工（以下简称“员工”）派往甲方网格仓工作，或乙方本人/员工直接受甲方雇佣在本协议项下工作。本协议项下乙方指代的员工具体信息见附件（如适用）。1.3本协议签订地为________________________。1.4本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期限届满前双方无异议，本协议可自动续延______年，续延次数不限/续延______次。第二条工作岗位与职责2.1乙方确认，本协议项下乙方/员工将从事甲方网格仓的______岗位工作。2.2乙方/员工的主要工作职责包括但不限于：(1)遵守甲方的各项规章制度及作业流程，按照甲方要求完成所分配的货物入库验收、信息录入、库位规划与调整、货物保管、订单处理、分拣拣选、复核、打包、贴标、出库装载等工作；(2)正确、安全地操作和维护网格仓配备的设备，如叉车、手持终端（PDA）、输送带等，并按要求进行日常保养；(3)负责网格仓区域的日常清洁、整理和保持，确保工作环境符合卫生要求；(4)严格执行安全操作规程，参与安全培训和应急演练，发现安全隐患或异常情况，立即向甲方相关负责人报告；(5)负责作业区域内的质量检查，确保货物在流转过程中不受损坏、不发生错发漏发；(6)配合甲方进行库存盘点、数据统计等工作；(7)完成甲方安排的其他与网格仓运营相关的工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方/员工的工作时间执行甲方制定的______工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），具体为：__________________________________________________（详细说明，如每日工作______小时，每周工作______小时，轮班安排等）。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方/员工协商后，可以调整工作时间或安排加班。加班时长及加班费/调休安排按国家及地方相关法律法规和甲方规定执行。3.3乙方/员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排及申请流程按甲方规定执行。乙方/员工请事假、病假等，需按规定提前申请并办理手续，工资待遇按甲方规定执行。第四条劳动报酬与福利4.1乙方/员工的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效奖金/提成：根据乙方/员工绩效考核结果及甲方相关规定核算，月/次结算；(3)岗位补贴/其他补贴：人民币______元/月（如夜班补贴、交通补贴、餐补等，请具体列明）。(4)工资支付周期为______（月/周/日），于每月______日/每周______日/每日______日支付至乙方/员工指定账户。4.2甲方依法为乙方/员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方/员工（或其派遣单位）应承担的社会保险和住房公积金部分，由______（甲方/乙方/乙方指派的员工）承担，并按时缴纳。甲方为乙方/员工购买意外伤害保险（如适用）。4.3甲方为乙方/员工提供以下福利待遇（如适用）：__________________________________________________（如员工活动、节日福利等）。第五条行为规范与规章制度5.1乙方/员工应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的《员工手册》、各项规章制度、安全操作规程、作业流程及保密制度。5.2乙方/员工应遵守职业道德，恪守工作纪律，服从甲方的合法管理，维护企业形象。5.3乙方/员工应按照甲方要求着装，保持良好的仪容仪表。5.4乙方/员工在工作中应注重安全，严禁违章操作，不得从事任何可能危害自身或他人安全的行为。5.5乙方/员工不得泄露甲方的商业秘密或客户信息，不得利用在甲方工作期间获取的任何信息为本人或第三方谋取不正当利益。第六条劳动保护与安全生产6.1甲方应为乙方/员工提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，包括但不限于适宜的温湿度、通风照明、消防设施、安全防护装置以及必要的劳动防护用品。6.2甲方应依法对乙方/员工进行岗前安全培训及在岗安全技能培训，确保乙方/员工掌握必要的安全知识和操作技能。6.3发生工伤事故或安全生产事故时，甲方应按国家规定及时报告、抢救伤员、保护现场，并配合相关部门进行调查处理。相关责任及费用承担按国家法律法规及甲乙双方约定执行。第七条纪律处分与解约7.1乙方/员工违反本协议或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额上限及程序需符合法律规定）、降级、调岗等处分；情节严重者，甲方可解除本协议。7.2协议的解除条件及程序按以下约定执行：(1)经双方协商一致，可以解除本协议。(2)乙方/员工有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，且无需支付经济补偿：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方（如为派遣单位）违反派遣协议相关约定，导致甲方无法正常运营的；e.被依法追究刑事责任的。(3)乙方/员工有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，并需支付经济补偿：a.乙方/员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方/员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)有下列情形之一的，本协议终止：a.本协议期满；b.乙方/员工开始依法享受基本养老保险待遇的；c.乙方/员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.甲方被依法宣告破产的；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。(5)乙方/员工提出解除本协议的，应按本协议约定或法律规定提前______日书面通知甲方。如提前解除给甲方造成损失的，乙方/员工应承担赔偿责任。7.3经济补偿的计算标准及支付方式按国家及地方相关法律法规执行。第八条保密与竞业限制8.1乙方/员工应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、价格体系、运营数据、管理策略等）承担保密义务。本协议终止或解除后，该保密义务持续有效。8.2对于接触核心商业秘密的乙方/员工，本协议可约定竞业限制条款：在本协议终止或解除后______年内，乙方/员工不得在______地域内从事与甲方相同或类似业务。在此期间，甲方应按月向乙方/员工支付人民币______元竞业限制经济补偿金。具体范围、方式等按约定执行。第九条违约责任9.1甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供法定劳动条件的，乙方/员工有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方/员工可以解除本协议，并要求甲方支付赔偿金。9.2甲方违反法律规定解除或终止本协议的，应按法律规定支付赔偿金。9.3乙方/员工违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向______（甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议所有通知均应以书面形式按本协议载明的地址送达。一方地址变更应提前______日书面通知对方。11.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。11.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲