解除劳动关系法律文书范本

解除劳动关系法律文书范本劳动关系的解除涉及劳动者与用人单位的切身权益，一份合法合规的解除文书不仅能明确双方权利义务，更能有效防范后续纠纷。结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及实务经验，本文梳理不同解除情形下的文书范本，并附实务要点，供参考使用。协商一致解除劳动关系协议书（范本）甲方（用人单位）：__________（名称、法定代表人、地址等）乙方（劳动者）：__________（姓名、身份证号、住址等）甲乙双方经平等协商，就劳动关系解除相关事宜达成如下协议：1.劳动关系解除：双方确认于____年____月____日起解除劳动合同，双方权利义务自此终止（或截至____年____月____日终止）。2.工资与福利结算：甲方于____年____月____日前，以银行转账形式向乙方支付截至解除日的工资、加班费、未休年休假工资等共计____元；乙方应得的社会保险、住房公积金缴纳至____年____月。3.经济补偿（如适用）：因双方协商一致解除，甲方按照《劳动合同法》第46条、第47条规定，向乙方支付经济补偿金____元（计算方式：月平均工资×工作年限，工作年限不满半年按0.5年计，满半年不满一年按1年计）。4.工作交接与物品返还：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，返还甲方所有财物（含办公设备、文件资料、工牌等），双方签署《工作交接确认单》。5.保密与竞业限制（如适用）：乙方承诺遵守原劳动合同及本协议关于保密、竞业限制的约定，否则应承担违约责任。6.无争议声明：双方确认劳动关系存续期间及解除后，除本协议约定事项外，无其他劳动争议；本协议生效后，任何一方不得就劳动关系相关事宜再行主张权利。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日实务要点：协商解除需双方真实意思表示，避免“被迫协商”（如用人单位以降薪、调岗施压），否则协议可能被认定无效。经济补偿金额可协商，但需符合法律底线（如劳动者月工资高于社平工资三倍时，补偿年限不超过12年）。用人单位合法解除劳动关系通知书（员工过错情形）致：[劳动者姓名]鉴于你存在以下情形（可多选或补充）：□严重违反用人单位规章制度（具体行为：__________，依据《员工手册》第____条/《劳动合同书》第____条）；□严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（损失金额/影响：__________）；□与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成（兼职单位：__________，影响情况：__________）；□以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同（欺诈事实：__________）；□被依法追究刑事责任（案件情况：__________，法律文书编号：__________）。根据《劳动合同法》第39条第____项规定，本单位决定于____年____月____日起解除与你的劳动合同。请你于收到本通知之日起____日内，到人力资源部门办理离职手续（含工作交接、物品返还、工资结算等）。如逾期未办理，相关责任由你自行承担。用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日实务要点：解除理由需“事实清楚、证据充分”，如以“严重违纪”解除，需证明规章制度合法有效（经民主程序、公示或告知劳动者）、违纪行为属实且达到“严重”标准（可参考司法实践中“多次违纪、造成重大损失、违背职业道德”等情形）。送达方式需留痕：优先当面送达并要求签收；无法当面送达的，可通过EMS邮寄（快递单注明“解除劳动合同通知书”及劳动者身份证地址/劳动合同约定地址），保留邮寄凭证。用人单位合法解除劳动关系通知书（无过错情形）致：[劳动者姓名]因下列情形之一，本单位依据《劳动合同法》第40条规定，决定与你解除劳动合同：□你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作（医疗期截至____年____月____日，调岗后仍无法胜任的证明：__________）；□你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作（不胜任依据：__________，培训/调岗情况：__________）；□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议（客观情况变化说明：__________，协商记录：__________）。根据法律规定，本单位将提前30日以书面形式通知你（或额外支付你1个月工资，即代通知金____元），并按照《劳动合同法》第47条规定向你支付经济补偿金____元。请你于____年____月____日前到人力资源部门办理离职手续，工资及补偿将于离职手续办结后____日内支付。用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日实务要点：“无过错解除”需履行“法定程序”：如以“不胜任工作”解除，需先“培训或调岗”，且有书面考核记录证明“不胜任”；以“客观情况变化”解除，需证明“客观情况”（如企业搬迁、业务调整等）且“协商变更合同无果”。经济补偿金计算基数为“解除前12个月平均工资”，包含工资、奖金、津贴等，但不含加班费（部分地区司法实践有例外，需结合地方规定）。劳动者单方解除劳动关系通知书（辞职/离职申请）致：[用人单位名称]本人因__________（离职原因，如“个人职业规划调整”“家庭原因”等，若因用人单位过错离职，需明确说明，如“公司拖欠工资/未缴社保”），现依据《劳动合同法》第____条（如第37条“提前通知”或第38条“被迫解除”），向贵单位提出解除劳动合同。离职日期：本人将于____年____月____日（注：若因个人原因离职，需提前30日通知；试用期内需提前3日）正式离职。请贵单位于离职前安排工作交接，本人将配合完成相关手续。离职后，望贵单位依法结算工资、办理社保转移及离职证明开具等事宜。申请人（签字）：__________日期：____年____月____日实务要点：因个人原因离职（如“世界那么大，我想去看看”），需提前30日（试用期3日）书面通知，无需单位批准，但需保留通知证据（如邮寄记录、签收单）。若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等）离职，可依据《劳动合同法》第38条“被迫解除”，并主张经济补偿金（需在通知书中明确用人单位过错事实，如“自____年____月起拖欠工资”“未缴纳____年____月至____年____月社保”）。劳动者被迫解除劳动关系通知书（用人单位过错情形）致：[用人单位名称]因你单位存在下列情形（可多选或补充）：□未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（具体情况：__________）；□未及时足额支付劳动报酬（拖欠工资时段：____年____月至____年____月，金额：__________）；□未依法为劳动者缴纳社会保险费（未缴时段：____年____月至____年____月）；□用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（制度内容：__________，损害事实：__________）；□以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同（欺诈事实：__________）；□法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（具体情形：__________）。根据《劳动合同法》第38条第____项及《劳动合同法》第46条规定，本人现决定于____年____月____日起解除与你单位的劳动合同，并要求你单位：1.依法支付经济补偿金____元（计算方式：月平均工资×工作年限）；2.于____年____月____日前结算并支付本人工资、加班费等共计____元；3.于____年____月____日前为本人办理社会保险转移、离职证明开具等手续。请你单位收到本通知后，尽快安排工作交接并处理相关事宜。如逾期未履行，本人将通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。申请人（签字）：__________日期：____年____月____日实务要点：被迫解除需“先履行告知义务”：需在通知书中明确用人单位过错事实（时间、金额、行为等），并保留证据（如工资条、社保缴费记录、规章制度文本等）。经济补偿金与“被迫解除”的因果关系：需证明离职原因确因用人单位过错，若离职后再主张“被迫解除”，可能因“缺乏关联性”被驳回。解除劳动关系文书的核心注意事项1.事实与法律依据统一：解除理由需对应《劳动合同法》等法律条款，如以“严重违纪”解除，需同时满足“规章制度合法”“违纪事实充分”“达到严重标准”三个条件。2.文书送达与证据保留：无论哪方提出解除，均需保留送达证据（如签收单、邮寄凭证、短信/邮件记录等），避免“解除行为未生效”的争议。3.经济补偿/赔偿的合法性：用人单位违法解除（如无理由辞退、未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；劳动者因个人原因离职后主张经济补偿，若无证据证明用人单位过错，仲裁/法院一般不予支持。4.离职手续的完整性：解