企业环境保护目标责任书范本

企业环境保护目标责任书范本为深入贯彻生态文明思想，落实《中华人民共和国环境保护法》《水污染防治法》《大气污染防治法》等法律法规要求，推动企业绿色低碳、可持续发展，结合企业发展战略与环保管理实际需求，特制定本环境保护目标责任书，明确各层级、各部门环保责任与目标，确保环境管理工作落到实处。第一章总则1.签订目的：通过明确环保目标与责任，建立“全员参与、全过程管控、全方位治理”的环境管理体系，防范环境风险，提升企业绿色竞争力。2.适用范围：本责任书适用于企业总部及下属各子公司、分公司、职能部门（以下简称“各责任主体”）。3.责任期限：自____年____月____日至____年____月____日。第二章责任目标一、污染物减排目标水污染物：化学需氧量（COD）、氨氮排放总量较上年度降低X%；生产废水、生活污水达标排放率100%，无超标排放行为。大气污染物：挥发性有机物（VOCs）、颗粒物排放浓度稳定符合国家标准，排放总量较上年度降低X%；废气收集处理设施运行率100%。固体废物：一般工业固体废物综合利用率达到X%；危险废物安全处置率100%，贮存场所符合“三防”（防渗漏、防扬散、防雨淋）要求。二、资源利用目标能源利用：单位产品综合能耗较上年度降低X%；工业余热、余压回收利用率达到X%。水资源利用：单位产品水耗较上年度降低X%；水资源循环利用率提升至X%，再生水回用率达到X%。三、合规管理目标环保手续：新改扩建项目依法完成环评审批、“三同时”验收，排污许可证依规申领、变更、延续，合规率100%。监测管理：自行监测计划执行率100%，监测数据准确率100%；在线监测设备正常运行率100%，与生态环境部门联网率100%。投诉处理：环保投诉响应及时率100%，处理满意度不低于95%。四、绿色发展目标技术创新：推动X个生产环节完成绿色化改造，申报X项绿色技术专利或技术成果。品牌建设：至少X个下属单位通过“绿色工厂”“环境友好型企业”等绿色认证；参与X项行业环保标准制修订。第三章责任内容一、企业主要负责人责任作为企业环保第一责任人，全面统筹环境保护工作：1.组织制定企业年度环保目标、实施方案及中长期绿色发展规划，将环保要求纳入企业战略决策。2.保障环保资金投入，确保污染治理设施、监测设备、应急物资等配备到位并正常运行。3.牵头建立环境应急管理体系，组织制定突发环境事件应急预案，每年至少开展1次应急演练。4.定期主持环保工作会议，分析环境风险，协调解决重大环保问题（如工艺升级、污染治理设施改造等）。5.组织开展环保宣传教育，推动形成“绿色生产、低碳办公”的企业文化氛围。二、各部门环保职责（一）生产运营部门1.优化生产工艺与流程，采用清洁生产技术，从源头减少污染物产生量（如原材料替代、工艺革新等）。2.严格执行污染防治设施操作规程，确保生产废水、废气、固废等污染物达标排放；发现设施故障或超标排放时，立即停机整改并上报。3.建立生产环节环境管理台账，如实记录原辅料使用、污染物产生及处置等数据，配合环保部门开展监督检查。（二）环保管理部门1.制定企业环保管理制度、操作规程及考核细则，指导各部门开展环境管理工作。2.负责环境监测体系建设，按要求开展废水、废气、噪声等自行监测，及时分析数据并报送生态环境部门。3.牵头组织环保隐患排查与整改，对超标排放、设施故障等问题第一时间处置并上报；建立隐患整改台账，实行“销号管理”。4.办理环评审批、排污许可、环保验收等行政许可事项，确保企业环保手续合法合规。（三）采购管理部门1.优先选择环保合规、绿色低碳的供应商，将环保要求纳入供应商考核体系（如审核供应商环保资质、产品环保指标等）。2.采购原辅料、设备时，禁止采购国家明令淘汰的高污染、高能耗产品；建立绿色采购台账，定期开展供应商环保评估。（四）研发技术部门1.开展绿色技术研发，推动生产工艺、设备的环保升级（如低能耗设备研发、废水循环技术改进等），降低污染物产生与能源消耗。2.引进推广节能减排、资源循环利用等先进技术，提升企业绿色制造水平；参与环保标准、规范的制修订工作。（五）行政综合部门1.负责办公区域的环保管理，推行无纸化办公、节能照明、垃圾分类等绿色办公措施。2.组织开展员工环保培训（每年不少于2次），内容包括环保法律法规、岗位环保要求、应急处置技能等。3.利用企业内部平台宣传环保知识与绿色发展成果，鼓励员工提出环保合理化建议。三、污染防治与资源利用措施（一）废水管理1.建立雨污分流、清污分流系统，确保生产废水、生活污水经处理后达标排放或纳入市政管网；设置初期雨水收集池，避免雨水污染外排。2.针对不同类型废水（如生产废水、生活污水）制定分类收集、处理方案，重点管控重金属、有机物等特征污染物；定期维护废水处理设施，确保生化系统、深度处理单元稳定运行。（二）废气管理1.对产生废气的生产环节（如涂装、焊接、化工反应等）实施全过程收集，采用高效废气处理工艺（如活性炭吸附、催化燃烧、喷淋吸收等）；规范设置废气排放口，定期开展浓度、排放量监测。2.加强废气处理设施运维管理，确保活性炭、催化剂等耗材及时更换，设施运行效率达标；建立废气处理设施运行台账，记录耗材更换、故障维修等信息。（三）固体废物管理1.建立固废分类管理制度，对一般工业固废、危险废物、生活垃圾实行分类收集、贮存、转运；危险废物严格执行“转移联单”制度，委托有资质单位处置。2.推动一般工业固废资源化利用（如废金属回收、废渣制砖等），无法利用的按规定无害化处置；固废贮存场所符合“三防”要求，设置警示标识与防渗措施。（四）资源循环利用1.节能降耗：淘汰落后高耗能设备，推广变频技术、余热回收等节能措施；建立能源管理体系，开展能源审计与节能诊断。2.水资源循环：建设中水回用系统，将处理后的废水用于绿化、保洁、生产冷却等，减少新鲜水取用量；安装用水计量装置，实行用水定额管理。四、应急与风险防控1.制定突发环境事件应急预案，明确风险源识别、应急响应流程、物资储备等内容，报生态环境部门备案；每半年开展1次环境风险隐患排查，重点检查危废仓库、废水处理站、化学品储罐等风险点。2.发生突发环境事件时，立即启动应急预案，采取应急措施（如切断污染源、封堵泄漏点等）减少污染扩散，并在1小时内向生态环境部门报告；事后配合开展污染处置与调查评估。第四章考核与奖惩一、考核主体由企业环保领导小组（或安环委员会）牵头，会同人力资源、财务等部门组成考核小组，负责环保目标的考核工作。二、考核方式1.日常检查：环保部门每月开展现场检查，记录各部门环保工作落实情况（如设施运行、台账记录、隐患整改等）。2.季度评估：每季度召开环保工作例会，分析目标完成进度，通报存在问题，提出改进要求。3.年度考核：每年12月对各责任主体年度环保目标完成情况进行全面考核，考核结果与绩效、评优挂钩。三、考核指标1.目标完成率：污染减排、资源利用、绿色创建等目标的实际完成情况（如减排量、利用率、认证数量等）。2.合规性：环保手续办理、排污许可执行、台账记录、信息公开等合规情况；有无环境违法违规行为。3.应急管理：应急预案完善性、演练效果、突发环境事件处置及时性与有效性。4.创新贡献：绿色技术研发、环保管理创新、行业标准参与等对企业绿色发展的贡献。四、奖惩措施1.奖励：对考核优秀的部门和个人，给予表彰、奖金或晋升机会；对提出重大环保改进建议并实施有效的员工，给予专项奖励（如技术革新奖、管理创新奖等）。2.处罚：对未完成目标、存在环保违规行为的部门，扣减绩效奖金，责令限期整改；对因管理失职导致环境污染事故的责任人，视情节轻重给予调岗、降职、解除劳动合同等处理，涉嫌违法的依法追究法律责任。第五章附则1.本责任书自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。责任书履行过程中，如因国家政策调整、企业战略变更等需调整目标的，由双方协商后签订补充协议。2.本责任书一式____份，企业总部、各责任部门（单位）各执一份，具有同等法律效力。3.本责任书由企业环保领导小组负责解释。