劳务合同范本及法律风险提示

劳务合同范本及法律风险提示劳务合同作为界定劳务关系双方权利义务的核心文书，与劳动合同在法律性质、调整规则上存在本质差异（劳动合同受《劳动合同法》规制，劳务合同多适用《民法典》合同编）。一份规范的劳务合同既能保障双方权益，更能从源头规避纠纷。以下结合实务场景提供参考范本，并梳理签约、履行中的核心法律风险。一、劳务合同参考范本劳务合同甲方（接受劳务方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（提供劳务方）：姓名：____________________身份证号：________________联系地址：________________联系电话：________________（一）劳务内容与要求1.乙方为甲方提供__________（明确劳务类型，如技术咨询、家政服务、项目协助等）服务，具体工作内容：____________________（需清晰描述服务范围、交付标准，避免模糊表述）。2.乙方应按甲方合理要求完成工作，服务质量需符合行业常规标准（或双方另行约定的具体标准，如“保洁服务需达到《家政服务等级规范》三级标准”）。（二）劳务期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若需续期，双方应于期满前15日内协商并签订书面协议。（三）劳务报酬及支付1.甲方按____（如“月付”“项目完成后一次性支付”“按次结算”）方式向乙方支付报酬，每月/次报酬为____元（或按____标准计算，如“按服务时长每小时____元”）。2.支付时间：每月____日前（或项目完成后5日内），甲方通过银行转账（或现金）方式支付至乙方指定账户：________________（需明确开户行、账号）。（四）双方权利与义务1.甲方权利义务：有权对乙方工作进行监督，提出合理调整建议；按约定支付报酬，提供必要的工作条件（如工具、场地等，若有）。2.乙方权利义务：有权获得约定报酬，要求甲方提供必要协助；遵守甲方合理的工作规范（非管理性制度，如安全操作流程），保守知悉的甲方商业秘密（若有，需另附保密条款）。（五）合同解除与终止1.任何一方提前15日书面通知对方，可解除本合同；2.若乙方严重违反服务标准或因故意/重大过失给甲方造成损失，甲方有权立即解除合同并要求赔偿；3.合同期满、双方约定的终止条件成就，或一方丧失履约能力（如乙方突发重大疾病无法履职）时，本合同自动终止。（六）违约责任1.甲方逾期支付报酬的，每逾期一日按未付金额的0.1%（不超过LPR四倍）向乙方支付违约金；2.乙方未按约定完成劳务或服务质量严重不达标，应退还甲方已支付的相应报酬，并赔偿甲方直接损失（需明确损失范围，如“因服务延误导致的第三方违约金”）。（七）争议解决因本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方（或乙方）住所地人民法院提起诉讼（或约定明确的仲裁机构，如“XX仲裁委员会”）。签署页甲方（盖章/签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、劳务合同法律风险提示（一）主体资格风险：签约前需核查双方“适格性”甲方角度：企业需确保自身具备业务资质（如建筑劳务需住建部门许可）；个人需具备完全民事行为能力（如无精神疾病、年满18周岁）。乙方角度：警惕“劳动关系”与“劳务关系”混淆——退休人员再就业、在校学生实习、自由职业者提供短期服务等通常属劳务关系，但需结合“是否接受管理、是否形成人身依附性”判断。若误将劳动关系按劳务关系签约，企业可能面临补缴社保、支付双倍工资等风险。（二）条款约定不明：“模糊表述”埋下纠纷隐患劳务内容：若仅写“提供劳务”而无具体范围、标准，易引发争议。例如，家政合同未约定“清洁是否包含窗户外侧”，双方可能各执一词。报酬与支付：需明确“报酬是否含税”“支付周期是否包含节假日”。实务中，“月薪5000元”未约定支付日，甲方拖延数月支付时，乙方维权需举证“默认支付习惯”，增加难度。期限与解约：若仅约定“长期合作”而无具体起止时间，甲方可能以“无固定期限”为由随时解约；解约条件需公平，如约定“乙方生病则甲方可解约”可能因违反公平原则无效。（三）报酬支付风险：拖欠、克扣与“口头承诺”陷阱甲方需避免“先服务后付款”的模糊约定，建议约定“阶段性付款”（如项目分三期，每期完成后支付对应比例），或留存“工作成果确认单”作为付款依据。乙方需警惕“口头加薪/奖金”，所有报酬约定均应书面化。若甲方以“业绩不佳”为由降薪，而合同无明确标准，乙方维权时需证明“原约定报酬的合理性”。（四）侵权责任风险：劳务过程中“受伤/致损”的责任划分劳务关系中，乙方因工作受伤（或致第三人损害）的责任，与劳动关系的“工伤认定”不同：若乙方因自身过错受伤（如违规操作），根据《民法典》第1192条，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。例如，家政员未按要求使用防滑垫滑倒，甲方若已尽到提示义务，可能仅承担次要责任。若乙方致第三人损害（如司机送货时撞伤路人），根据《民法典》第1191条，“接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿”。甲方需先对外担责，再内部追责，因此合同中需明确“乙方过错致损的赔偿比例”。（五）解约及违约责任：“任性解约”与“天价违约金”均无效解约权需平衡：若合同约定“甲方可随时解约且无需赔偿”，而乙方已为服务投入大量准备（如技术人员提前采购工具），该条款可能因“排除乙方主要权利”无效；同理，乙方若约定“单方面解约需支付高额违约金”，也可能因“过分高于损失”被法院调整（参考《民法典》第585条）。损失赔偿需“可预见”：甲方主张乙方违约损失时，需证明“损失与违约行为有直接因果关系”且“签订合同时可预见”。例如，乙方延迟交付设计稿导致甲方展会延期，甲方需举证“展会延期的实际损失（如场地费、违约金）”，而非主观臆测的“品牌损失”。（六）证据留存风险：“空口无凭”难维权签约形式：务必签订书面合同，避免“微信约定”“口头协议”。若因特殊情况先服务后补签，需留存“工作记录”（如邮件、聊天记录、成果文件）证明劳务关系存在。履行证据：乙方需留存“报酬支付记录”“工作成果确认单”“甲方指令通知”；甲方需留存“乙方违规操作的证据”（如照片、视频、证人证言），以备争议时举证。三、实务建议劳务合同的核心是“明确权利义务、平衡双方风险”。签约前，建议结合