城市绿化管养管理实施方案范文

一、背景与目的城市绿化是提升人居环境品质、构建生态宜居城市的核心要素。当前，随着城市绿化面积的持续扩大，绿化管养的精细化、专业化需求日益凸显。为规范绿化管养作业流程，保障植物健康生长、设施完好运行，充分发挥绿化景观的生态、美学与社会效益，结合本市绿化管理实际，制定本实施方案。二、工作目标1.质量目标：实现城市绿地完好率≥95%，植物成活率≥90%，绿化景观整体整洁美观、层次分明；全年病虫害发生率控制在5%以内，突发病虫害处置响应时间≤24小时。2.管理目标：建立“巡查—处置—反馈—考核”的闭环管理机制，推动管养作业标准化、流程化，形成政府监管、专业养护、社会监督的协同管理格局。三、管理职责划分（一）绿化管理部门统筹城市绿化管养的规划、监督与考核工作，建立绿化管养台账，定期开展现场督查；牵头制定管养技术规范与考核标准，协调解决管养中的跨区域、跨部门问题；受理市民绿化相关投诉，督促责任单位整改。（二）管养作业单位承担绿化管养的具体实施，包括植物养护、设施维护、环境卫生等工作。需制定月度管养计划并报管理部门备案，严格执行作业规范；建立内部质量管控体系，配备专业技术人员与作业设备，确保管养效果达标。（三）监理单位（若有）对管养作业进行全过程监督，按周开展现场抽检，重点核查作业质量、人员到岗、物资使用等情况；每月出具监理报告，反馈问题并跟踪整改落实，为管理部门考核提供客观依据。四、管养内容及技术标准（一）植物养护1.浇水灌溉：根据季节、植物品种及土壤墒情合理浇水，乔木每10—15天一次（干旱季节加密），灌木、地被每周1—2次；新植苗木前3个月每周浇水1—2次，确保根系湿润。浇水后及时松土，避免土壤板结。2.施肥管理：春季施氮肥为主的萌芽肥，秋季施磷钾肥为主的基肥，花灌木花期增施磷钾肥；乔木每年施肥1—2次，灌木、地被每季度施肥1次，采用有机肥与复合肥结合，避免肥害。3.修剪整形：乔木每年冬季修剪枯枝、病枝，生长季疏剪过密枝；花灌木按花期修剪，绿篱、造型树每月修剪1次，保持轮廓清晰、层次分明；草坪每月修剪1次，高度控制在5—8厘米（根据草种调整）。4.病虫害防治：坚持“预防为主、生物防治优先”，春季喷施石硫合剂预防，生长期采用苦参碱、苏云金杆菌等生物药剂；发现病虫害后24小时内启动处置，确保防治率≥90%，施药后跟踪防治效果并补治。5.苗木补植：对死亡、缺株苗木，在春季或秋季及时补植，选用同品种、同规格苗木，补植后成活率≥95%，3个月内加强养护。（二）设施维护1.绿化设施：每周检查护栏、花箱、标识牌等设施，发现损坏、锈蚀及时修复或更换；喷灌、滴灌系统每月检测一次，确保管道无渗漏、喷头正常喷水，灌溉效率≥85%。2.硬质景观：园路、广场砖每季度检查一次，松动、破损处24小时内修复；景观小品、座椅等每月清洁并检查结构安全，确保无安全隐患。（三）环境卫生1.绿地保洁：每日清扫绿地内垃圾、落叶，及时清理杂草（杂草率≤5%）；雨后2小时内清理积水、淤泥，雪后24小时内清除绿地积雪。2.垃圾处理：实行“日产日清”，垃圾分类收集，严禁焚烧落叶、枯枝，有害垃圾（如农药包装）单独回收处理。五、作业流程与管理机制（一）日常巡查管养单位安排专人每日巡查，记录植物生长、设施损坏、环境卫生等问题，填写《绿化管养巡查表》；发现突发问题（如倒树、大面积病虫害）立即上报管理部门。（二）问题处置1.一般问题（如杂草、小面积设施损坏）：管养单位24小时内自行处置，处置后拍照反馈监理或管理部门。2.复杂问题（如大树修剪、设施大修）：管养单位制定处置方案，报管理部门审批后实施，监理全程监督。（三）验收与反馈处置完成后，监理单位或管理部门现场验收，验收不合格的责令返工；每月召开管养例会，通报问题整改情况，交流技术经验。六、保障措施（一）组织保障成立绿化管养领导小组，由城管、园林等部门负责人组成，统筹协调管养资源，每季度召开推进会，解决重大问题。（二）人员保障管养单位配备园艺师、植保员等专业技术人员，定期开展技能培训（每年不少于4次）；管理部门组织技术交流，提升行业整体水平。（三）物资保障管养单位储备充足的苗木、肥料、药剂及作业设备（如修剪机、洒水车），建立物资台账，确保应急作业需求。（四）资金保障管理部门编制年度管养预算，保障作业经费；建立资金监管机制，确保专款专用，定期审计管养费用使用情况。（五）技术保障邀请园林专家提供技术指导，推广生态防治、节水灌溉等新技术；建立绿化管养数据库，分析植物生长趋势，优化管养方案。七、考核与奖惩（一）考核主体由绿化管理部门牵头，联合监理单位、市民代表组成考核小组，按“日常检查+月度考核+年度考评”开展考核。（二）考核内容包括管养质量（植物生长、设施完好、卫生状况）、作业规范（流程执行、安全操作）、应急处置（响应速度、处置效果）等。（三）奖惩措施1.奖励：年度考评优秀的管养单位，优先获得下一年度管养项目资格，给予一定资金奖励或荣誉表彰。2.惩戒：月度考核