各企业员工解除合同通知范本合集

企业员工解除劳动合同通知范本合集（含多场景合规指引）劳动合同的解除涉及劳动关系的终止，其通知的规范性直接关系企业用工合规性与劳动争议风险防控。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六、三十九、四十、四十一条等规定，结合实务场景，整理不同解除情形下的通知范本及操作要点，供企业参考。一、协商一致解除劳动合同通知（企业发起协商）致[员工姓名]（工号：[工号]）：基于平等自愿、协商一致原则，公司就解除劳动合同事宜与您沟通后，双方已达成一致意见。现确认：1.劳动合同解除日期为[具体日期]；2.您的工资结算至[结算日期]，经济补偿金（按《劳动合同法》第四十六条协商解除情形支付）将随最后一期工资发放；3.请您于[离职日期]前完成工作交接、归还公司财物（如工牌、电脑、文件等），并配合办理离职手续。特此通知。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：协商解除需双方书面确认（可另附《解除劳动合同协议书》），避免口头约定引发纠纷；经济补偿金标准为“N”（N=本单位工作年限，每满1年支付1个月工资），月工资为解除前12个月平均工资（剔除加班费）；若员工主动提出协商，企业无义务支付经济补偿，但需保留员工书面申请记录。二、员工过失性解除劳动合同通知（依据《劳动合同法》第三十九条）致[员工姓名]（工号：[工号]）：经查，您存在以下情形（符合《劳动合同法》第三十九条第[X]项）：□严重违反公司规章制度（具体行为：[列举违纪事实，如连续旷工3日、泄露商业秘密等]，公司制度[制度名称及条款]已明确规定此类行为属严重违纪）；□严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（具体损失：[说明损失情况，如订单流失、财产损失等]）；□与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作（附相关证据：[简要说明证据形式，如劳动合同、考勤记录等]）；□以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同（附相关证据：[如虚假学历证明、工作经历造假等]）；□被依法追究刑事责任（附司法机关文书：[简要说明文书类型，如判决书、拘留通知书等]）。根据法律规定及公司制度，公司决定于[解除日期]解除与您的劳动合同，不支付经济补偿金。请您于[离职日期]前办理离职交接，逾期未办将依法处理。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：过失性解除需充分举证（如违纪事实的书面记录、制度公示证据、员工确认的违纪处理单等），否则易被认定为违法解除；公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如员工手册签收记录）；解除前建议书面通知工会（或职工代表），保留工会反馈意见的记录。三、非过失性解除劳动合同通知（依据《劳动合同法》第四十条）（一）医疗期满后不能胜任原工作且无其他岗位适配致[员工姓名]（工号：[工号]）：您因[疾病/受伤原因]于[医疗期起始日]开始休病假，至[医疗期结束日]医疗期满。公司于[调岗日期]向您提供[新岗位名称]，并书面告知岗位要求及考核标准，但您经[培训/考核方式]后，仍无法胜任该岗位工作（附考核结果：[简要说明考核结论及依据]）。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项，公司决定于[解除日期]解除劳动合同。请您于[离职日期]前办理交接，公司将依法支付经济补偿金（标准为“N”）及医疗补助费（按地方规定执行，如[省份]规定医疗期满解除需支付不低于6个月工资的医疗补助费）。[企业名称（盖章）][通知日期]（二）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任致[员工姓名]（工号：[工号]）：经[考核周期，如季度/年度考核]评估，您的工作表现未达岗位要求（考核结果：[简要说明，如绩效评分低于60分、未完成核心KPI等]）。公司于[培训日期]为您提供[培训内容]的专项培训，或于[调岗日期]将您调整至[新岗位名称]，但经再次考核（考核日期：[具体日期]），您仍无法胜任新岗位工作（考核结果：[简要说明]）。依据《劳动合同法》第四十条第（二）项，公司决定于[解除日期]解除劳动合同。请您于[离职日期]前完成交接，公司将支付经济补偿金（“N”）及代通知金（1个月工资，如未提前30日通知）。[企业名称（盖章）][通知日期]（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行致[员工姓名]（工号：[工号]）：因[客观情况变化原因，如公司业务调整、部门撤销、并购重组等]，您所在的[原岗位/部门]已无法继续履行劳动合同约定的工作内容。公司于[协商日期]与您协商变更劳动合同（如调岗、调薪等），但未能达成一致意见（附协商记录：[简要说明协商次数及结果]）。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，公司决定于[解除日期]解除劳动合同。请您于[离职日期]前办理交接，公司将支付经济补偿金（“N”）及代通知金（1个月工资，如未提前30日通知）。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：非过失性解除需提前30日书面通知或支付“代通知金”（1个月工资）；经济补偿金标准为“N”，月工资为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；医疗期时长依员工工龄确定（如实际工作年限10年以下，本单位工龄5年以下为3个月），需结合地方规定（如上海、北京的医疗期细则）。四、经济性裁员解除劳动合同通知（依据《劳动合同法》第四十一条）致[员工姓名]（工号：[工号]）：因公司[经营困难/转产/重大技术革新等原因，需符合“企业破产法规定的重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形]，经向劳动行政部门报告裁员方案（备案号：[备案编号]），并听取工会/职工代表意见后，公司决定实施经济性裁员。您的劳动合同将于[解除日期]解除，具体补偿方案如下：1.经济补偿金：按“N”标准支付（N=本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；2.额外福利（如公司自愿提供）：[说明额外补偿或福利，如再加1个月工资、离职礼包等]；3.请于[离职日期]前完成工作交接，领取离职证明及补偿款项。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：经济性裁员需满足法定条件（如裁减20人以上或占职工总数10%以上），并履行“报告劳动行政部门”“听取工会意见”等程序；优先留用人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；裁员后6个月内重新招用人员的，需通知被裁减人员并优先录用。五、试用期解除劳动合同通知致[员工姓名]（工号：[工号]）：您于[入职日期]入职，试用期至[试用期结束日]。经试用期考核（考核方式：[如岗位实操、绩效评估、项目成果等]），您的表现未达《试用期录用条件》要求（具体不符项：[列举考核结果，如技能不达标、考勤违纪、未通过试用期考试等]）。根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项，公司决定于[解除日期]解除劳动合同，不支付经济补偿金。请您于[离职日期]前办理交接。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：试用期录用条件需明确、具体、可量化（如“试用期内绩效评分≥80分”“通过产品知识考核”），并在入职时书面告知员工；解除需在试用期内完成，逾期则视为员工已转正；需保留试用期考核的书面记录（如考核表、员工签字确认的评估结果）。六、员工主动辞职的解除确认通知（企业回函版）致[员工姓名]（工号：[工号]）：您于[辞职申请日期]提交的离职申请（申请编号：[编号]）已收悉。经公司研究，同意您的辞职申请，劳动合同解除日期为[解除日期]。请您于[离职日期]前完成以下事项：1.工作交接：向[接手人姓名]移交[工作内容，如客户资料、项目文档、未结事项等]；2.财物归还：归还公司财物（如工牌、办公设备、门禁卡等）；3.手续办理：到人力资源部领取《离职手续清单》，完成离职流程。您的工资结算至[结算日期]，社保、公积金缴纳至[缴纳月份]。[企业名称（盖章）][通知日期]操作要点：员工主动辞职需提前30日（试用期提前3日）书面通知，企业无需支付经济补偿；若员工未提前通知造成公司损失，企业可依法追偿（需举证损失与离职行为的因果关系）；离职证明需在解除后15日内出具，内容需符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定（仅说明劳动合同期限、解除日期、岗位等，不得含负面评价）。附：解除通知的通用注意事项1.送达方式：优先当面送达并要求员工签收；无法当面送达的，可通过EMS（注明“解除劳动合同通知”）、短信、邮件（员工预留的工作邮箱）等方式送达，保留送达凭证；2.证据留存：所有解除相关的文件（如考核记录、制度公示、协商记