安全生产责任书范本及签订流程

安全生产责任书范本及签订流程安全生产责任书是企业落实安全生产主体责任、构建“全员管安全”体系的核心工具。一份权责清晰的责任书与规范的签订流程，既能明确各岗位安全职责，也能为事故追责、绩效考评提供依据。本文结合实践经验，梳理不同层级的责任书范本框架与标准化签订流程，供企业参考。一、安全生产责任书范本框架（分岗位层级）（一）企业主要负责人安全生产责任书核心定位：落实《安全生产法》规定的“第一责任人”职责，统筹企业安全管理全局。安全职责：组织制定全员安全生产责任制、年度安全目标及考核机制；确保安全投入足额提取与使用（如按营收比例计提安全费用）；每季度主持安全专题会议，协调解决重大隐患；依法组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。安全目标：年度内杜绝较大及以上生产安全事故，一般事故发生率较上年下降[X]%；重大隐患整改率100%；全员安全培训覆盖率100%。考核与问责：年度安全考核纳入企业绩效考核，未完成目标或发生责任事故时，接受属地应急管理部门约谈，扣减个人绩效薪酬[X]%；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）部门负责人安全生产责任书核心定位：对本部门业务范围内的安全管理负直接领导责任，实现“管业务必须管安全”。安全职责：制定部门安全操作规程并监督执行；每周开展岗位安全检查，建立隐患台账并闭环整改；组织部门员工开展“三级安全教育”及专项技能培训；配合应急演练并优化部门应急预案。安全目标：部门年度安全事故为零；隐患整改响应时间≤24小时；员工安全考核通过率100%。考核与问责：部门发生责任事故时，扣除季度绩效[X]%；隐患逾期未整改的，约谈部门负责人并暂停相关项目审批。（三）班组及员工安全生产责任书核心定位：岗位安全的直接执行者，落实“我的安全我负责”。安全职责：严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥；作业前检查设备、工具安全状态，发现隐患立即上报；参加班组安全晨会，掌握当日风险要点；正确佩戴劳动防护用品，规范操作特种设备。安全目标：个人年度“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）行为为零；参与隐患排查≥[X]条/年；应急演练出勤率100%。考核与问责：发生“三违”行为时，取消当月安全奖并重新培训；因个人违规导致事故的，按企业制度追偿损失并调岗/辞退。二、安全生产责任书签订流程（标准化四步走）（一）准备阶段：明确责任体系与内容1.责任体系梳理：企业安委会牵头，结合组织架构、岗位说明书，明确“主要负责人→分管领导→部门负责人→班组→员工”的责任链条，避免职责交叉或空白。2.范本制定与合规性审查：参考《安全生产法》《工贸企业安全生产标准化基本规范》等法规，结合行业风险（如化工企业需突出危化品管理），由法务、安全管理部门联合审核范本，确保权责对等、处罚合法。3.宣传与培训：通过“安全月”活动、专题培训会，向全员解读责任书内容，重点说明“做什么、怎么做、不做会怎样”，确保员工理解责任边界。（二）签订阶段：分层分级，仪式化推进1.确定签订对象：覆盖所有在岗人员（含劳务派遣、实习人员），新入职员工在试用期内完成签订，离职人员及时终止责任书。2.组织签订仪式：企业主要负责人与分管领导、部门负责人签订层级责任书（可在年度安全工作会议上集体签订，增强仪式感）；部门负责人与班组、员工签订岗位责任书（由部门组织，留存签字版扫描件）。3.档案留存：签订后的责任书一式两份（个人留存1份，企业安全管理部门存档1份），电子档同步上传OA系统或安全管理平台，便于追溯。（三）后续管理：动态监督与考核1.公示与监督：将责任书关键内容（如安全目标、考核标准）在厂区公告栏、办公系统公示，接受员工监督；设立“安全意见箱”，鼓励举报责任落实不到位行为。2.季度/年度考核：按责任书约定的考核周期，由安全管理部门联合人力资源部开展考核，结果与绩效、晋升挂钩（如安全考核不达标者，年度评优“一票否决”）。3.责任书修订：当企业工艺调整、法规更新或发生重大事故后，30日内修订责任书，重新组织签订（如新版《安全生产法》实施后，需补充“全员责任制”相关条款）。三、签订与执行中的关键注意事项1.合法性优先：责任书不得约定“发生事故企业概不负责”等违法条款，工伤赔偿、事故追责需严格遵守《工伤保险条例》《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》。2.差异化定制：避免“一刀切”，如研发部门侧重实验室安全，生产部门侧重设备运维与作业安全，行政部门侧重消防与办公安全。3.可操作性强化：考核指标尽量量化（如“隐患整改率100%”优于“及时整改隐患”），责任条款避免模糊表述（如“加强管理”需细化为“每周开展1次安全检查”）。4.动态管理机制：建立责任书“生命周期”管理，新员工入职、岗位调整、法规变化时，及时更新责任书，避免“一签了之”。结语安全生产责任书不是“形式文书”，而是企业安全管理的“责任契约”。通过科学制定范本、规范签