外资劳动合同范本

外资劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的外资企业，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：（详细描述工作任务和职责）3.乙方的工作地点为：（明确工作地点）三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月（大写：元整）。2.乙方试用期工资为元/月（大写：元整）。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据生产经营效益和乙方的工作表现，可依法调整乙方的工资待遇。5.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.甲方应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业病防护措施，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。七、合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。6.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。7.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当在合同期满前30日内办理续订手续。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的甲方应向乙方支付经济补偿，并在办结工作交接时支付：甲方依照本合同第七条第2款第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第3款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方依照本合同第七条第5款规定终止本合同的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，终止劳动合同后，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金的；法律、行政法规规定甲方应当向乙方支付经济补偿的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本合同履行期间及终止或解除后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首