2方就业协议书

2方就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.就业岗位：甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]一职。该岗位主要职责包括但不限于[详细描述岗位职责]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作期限：本协议约定的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方进行管理和工作安排。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定的工资待遇和支付方式，按时足额支付乙方工资。工资待遇为每月[具体工资数额]元，支付方式为[支付周期及方式，如每月[具体日期]以银行转账方式支付]。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。在协议履行期间，甲方应依法保障乙方的合法权益，不得无故解除本协议。如因甲方原因解除协议，应提前[X]天通知乙方，并按照法律法规及本协议约定支付经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和支付劳动报酬。有权享受国家法律法规规定的休息休假、福利待遇等权利。2.义务乙方应如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证所提供信息的真实性和完整性。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方在协议履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照甲方要求参加必要的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。在协议履行期间，乙方如需解除协议，应提前[X]天书面通知甲方，并按照法律法规及本协议约定办理相关手续。如乙方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供相应的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反操作规程导致自身伤亡或给甲方造成损失的，乙方应承担全部责任。四、培训与服务期1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用以及因培训产生的差旅费等直接费用。五、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制条款如双方约定竞业限制，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准为每月[具体补偿金额]元，支付方式为[支付周期及方式]。若乙方违反竞业限制条款，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资收入的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致并签订书面变更协议。因乙方工作岗位、工作地点、工资待遇等发生变化需要变更本协议的，双方应协商一致并签订书面变更协议。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。若乙方严重违反甲方规章制度或法律法规的，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。若甲方未按照本协议约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳社会保险等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规规定支付经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规规定支付经济补偿。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制条款等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、因调查违约行为而支付的合理费用等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自