发货员合同范本

发货员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务需要，现聘请乙方担任发货员一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方负责按照甲方的发货指令，准确、及时地完成货物的包装、清点、发货等工作任务。确保发货货物的数量准确、质量完好，发货流程符合公司规定及相关法律法规要求。2.工作地点：甲方指定的[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每周休息天。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见后，可根据工作需要安排乙方工作时间，不受固定工作时间限制。综合计算工时工作制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：为每月元。此工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资组成部分，乙方不再享受其他任何形式的额外补贴。2.工资发放方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算方式：平日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的%计算。周末加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的%计算。法定节假日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的%计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，提供必要的个人信息资料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体按照甲方公司相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方工作表现，可适时调整福利待遇标准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家相关标准，合理安排工作岗位，确保乙方工作环境符合职业卫生要求。如乙方工作岗位存在职业危害因素，甲方应如实告知乙方，并按照规定采取有效的防护措施。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应定期进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病症状，甲方应及时安排乙方进行检查和治疗，并承担相应的费用。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：根据公司业务需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果进行奖惩。按照本合同约定及公司规定，对乙方进行管理和指挥，要求乙方遵守公司各项规章制度。2.义务：按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，依法为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。（二）乙方权利和义务1.权利：按照本合同约定及国家法律法规，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，维护自身合法权益。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提升自身业务水平和综合素质。在工作过程中，因履行工作职责受到意外伤害或患职业病的，有权按照国家法律法规要求甲方给予相应的赔偿和待遇。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照甲方的发货指令，准确、及时地完成货物的包装、清点、发货等工作任务，并确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。爱护甲方的工作设备和劳动工具，如有损坏应及时报告并照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和教育活动，不断提高自身业务水平和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。甲乙双方协商一致同意变更的其他情形。合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行经甲乙双方协商，未能就变更本合同达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及加班工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费用，应按照国家法律法规承担相应的赔偿责任。若甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。2.乙方违约责任：若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失等。损失金额按照实际发生额计算。若乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。若乙方的违约行为给甲方造成的损失难以确定的，乙方应按照不低于本合同约定的剩余期限内乙方应得工资总额的%向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服