商店务工合同范本

商店务工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营[商店名称]，需要招聘乙方为其提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方为[商店名称]的经营者，具有合法的经营资格，从事[商店经营范围]的经营活动。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。二、标的物或服务具体描述1.乙方为甲方提供劳务服务，工作岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[商店具体地址]。2.乙方的工作内容包括但不限于：负责商店商品的销售、陈列与整理，确保商品摆放整齐、美观，及时补货上架，保证货架丰满。接待顾客，提供热情、周到的服务，解答顾客的咨询，处理顾客的投诉和建议，维护良好的客户关系。协助进行商品的盘点工作，准确记录商品数量、种类及库存情况，确保账实相符。负责商店的日常清洁卫生工作，包括地面清扫、货架擦拭、收银台整理等，保持商店环境整洁。协助甲方进行商品的进货、出货管理，核对货物数量、规格等信息，确保货物出入库准确无误。在营业时间内坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，遵守商店的工作纪律和规章制度。完成甲方交办的其他与商店经营相关的临时性工作任务。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩及调整工作岗位。有权根据商店经营需要，合理调整乙方的工作时间和工作内容，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的业务培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。遵守国家法律法规及本合同约定，不得无故拖欠或克扣乙方的劳动报酬，不得侵犯乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，参与甲方组织的与工作相关的讨论和决策。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向有关部门寻求帮助。2.义务遵守国家法律法规及本合同约定，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物，如因乙方原因造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商业秘密谋取私利。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得从事与甲方有竞争关系的业务。尊重顾客，诚实守信，不得从事任何损害甲方声誉和利益的行为。如因乙方原因给甲方造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。四、劳动报酬及支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的工资进行调整，调整幅度为[X]%[X]%。乙方如有加班情况，甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准除以[X]天（月计薪天数），加班工资的支付标准按照平时加班[X]倍、周末加班[X]倍、法定节假日加班[X]倍执行。2.甲方应将劳动报酬以货币形式支付给乙方，可通过银行转账、现金支付等方式进行。如通过银行转账支付，甲方应将工资足额转入乙方提供的银行账户；如通过现金支付，乙方应在工资发放时签字确认。五、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，每周至少休息[X]天。甲方应保证乙方每周至少有一次连续休息[X]小时以上的时间。不定时工作制：甲方应确保乙方的工作时间合理，保障乙方的休息权利。乙方在完成工作任务的前提下，可自行安排工作时间，但应提前告知甲方。综合计算工时工作制：此字段内容与不定时工作制类似，根据实际情况填写。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，甲方应按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，甲方应按照乙方正常工作时间的工资标准支付工资。其他休假：按照国家法律法规规定执行，甲方应在乙方休假前安排好工作，并确保乙方休假期间的工资待遇不受影响。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，提供必要的个人信息和资料。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方为乙方送上生日祝福及生日礼品。培训机会：甲方为乙方提供与工作相关的培训课程和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：根据甲方的经营状况和实际情况而定，如定期体检、团建活动等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，采取必要的安全防护措施，防止事故发生。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施，为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方的身体健康。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及相关事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前向乙方说明理由，并提供相关证据。严重违反甲方的工作纪律和规章制度的。甲方应明确列举乙方违反的具体规章制度，并告知乙方其行为已构成严重违反。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。甲方应提供乙方失职、营私舞弊的相关证据，证明其行为给甲方造成的重大损害程度。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。甲方应提供乙方与其他用人单位建立劳动关系的证据，以及乙方对甲方工作任务造成严重影响的相关证明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方应提供相关证据证明乙方存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。被依法追究刑事责任的。甲方应提供司法机关的刑事判决书等相关证明材料。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。乙方应提供甲方未履行该义务的相关证据，如劳动保护用品不足、工作环境恶劣等。未及时足额支付劳动报酬的。乙方应提供甲方拖欠或克扣工资的相关证据，如工资发放记录、银行流水等。に未依法为乙方缴纳社会保险费的。乙方应提供甲方未缴纳社会保险的相关证明，如社保缴费记录等。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。乙方应明确指出甲方规章制度违反的具体法律法规条款，并说明对其权益造成的损害。因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无法继续履行的。乙方应说明具体的致使合同无法继续履行的情形，并提供相关证据。4.有下列情形之一的，本合同解除：本合同期满的。合同期满前，双方应提前协商是否续签合同。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方应提供享受基本养老保险待遇的相关证明。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方应提供相关证明材料。甲方被依法宣告破产的。甲方应提供法院的破产裁定书等相关证明。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。甲方应提供相关行政决定书或公司决议等证明材料。法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应承担以下违约责任：支付乙方应得的劳动报酬及相应的赔偿金。劳动报酬按照本合同约定支付，赔偿金按照应付金额的[X]%[X]%计算。按照国家法律法规规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。如因甲方违约给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方的经济损失、精神损害赔偿等。2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、严重违反甲方的工作纪律和规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担以下违约责任：按照甲方的要求返工或弥补损失，如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的经济损失，赔偿金额按照实际损失计算。甲方有权扣除乙方当月工资的[X]%[X]%作为违约金，如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。如乙方违反保密义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间工资总额的[X]%[X]%。同时，乙方应返还因泄露商业秘密所获得的利益，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解