2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使（）。A.政治权利B.劳动权利C.各项权利D.文化教育权利答案：C2.某企业在招聘广告中明确“限男性”，该行为违反了《妇女权益保障法》中关于妇女（）的规定。A.政治权利B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.人身权利答案：B3.依据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令，人民法院应当在（）小时内作出裁定。A.12B.24C.48D.72答案：C（注：情况紧急的24小时内）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B5.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求（）。A.经济补偿B.精神赔偿C.房产优先分配D.债务免除答案：A6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.民族D.家庭背景答案：A7.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问妇女的（）等个人信息。A.婚姻状况B.教育背景C.工作经验D.专业技能答案：A8.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受（）的影响。A.双方收入状况B.子女抚养情况C.父母资助情况D.婚姻持续时间答案：A9.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.财产侵害B.性骚扰C.名誉诽谤D.人身限制答案：B10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.优先C.平等D.协商确定答案：C11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.公安机关B.妇女联合会C.劳动行政部门D.民政部门答案：C12.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C13.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：A14.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的医疗保健服务，提高妇女健康水平。A.基本B.免费C.均等D.优质答案：C15.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（），做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。A.民主决策、民主管理、民主监督B.行政管理、经济建设、文化发展C.立法协商、政策制定、执法检查D.社会服务、矛盾调解、权益维护答案：A16.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.性别B.年龄C.职务D.工龄答案：A17.因结婚到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员（）的权益。A.同等B.优先C.部分D.协商确定答案：A18.对妇女实施家庭暴力的，公安机关接到报警后应当（）。A.立即出警B.24小时内处理C.通知居委会调解D.要求当事人自行协商答案：A19.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。A.妇女联合会B.工会C.民政部门D.劳动监察大队答案：A20.用人单位应当定期为女职工进行（）和妇女特殊需要的健康检查。A.职业病B.妇科疾病C.心理疾病D.传染性疾病答案：B21.离婚时，夫妻共同债务应当（）。女方因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，有权请求补偿。A.由男方承担B.由女方承担C.共同偿还D.按比例分担答案：C22.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护能力。A.性别平等B.法律知识C.安全教育D.职业规划答案：C23.国家鼓励和支持社会力量依法参与（）工作，开展妇女权益保障服务。A.妇女就业B.妇女教育C.妇女权益保障D.妇女健康答案：C24.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受（）。A.特殊保护B.一般保护C.优先保护D.平等保护答案：A25.用人单位不得因女职工（）降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.年龄增长、疾病、伤残C.家庭负担重、学历低D.工作失误、绩效不达标答案：A26.村民自治章程、村规民约，以及村民会议或者村民代表会议的决定不得（）妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.限制B.侵害C.剥夺D.以上都是答案：D27.对符合条件的妇女，法律援助机构或者司法机关应当给予（），依法为其提供法律援助或者司法救助。A.优先服务B.免费服务C.特别帮助D.经济补贴答案：A28.禁止利用（）等方式贬低损害妇女人格；禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.迷信、精神控制B.网络暴力、谣言C.侮辱、诽谤D.以上都是答案：D29.国家建立健全（），为妇女提供必要的心理健康服务和干预。A.妇女心理健康服务体系B.妇女疾病防治体系C.妇女法律援助体系D.妇女就业服务体系答案：A30.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。其中，（）以上地方各级人民代表大会常务委员会和人民政府应当有适当数量的女性领导成员。A.省级B.市级C.县级D.乡级答案：C二、判断题（每题1分，共20题）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资，但不得辞退。（）答案：×（不得降低工资、辞退或解除合同）3.学校在录取学生时，所有专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×（国家规定的特殊专业除外）4.妇女对夫妻共同财产的处分权受双方收入比例限制。（）答案：×（平等享有，不受收入影响）5.遭受家庭暴力的妇女可以向公安机关报案，也可以向法院申请人身安全保护令。（）答案：√6.农村妇女在集体经济组织收益分配中，享有与男子平等的权利，与是否外嫁无关。（）答案：√7.用人单位无需对女职工进行性骚扰防治培训。（）答案：×（应当采取措施预防和制止）8.离婚时，女方因抚育子女负担较多义务的，有权要求男方给予经济补偿。（）答案：√9.用人单位可以询问女职工的婚育情况作为招聘条件。（）答案：×（禁止询问，国家另有规定除外）10.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由。（）答案：√11.对妇女实施性骚扰的，仅需承担民事责任，不涉及刑事责任。（）答案：×（情节严重可能构成犯罪）12.女方在终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。（）答案：√13.妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，由用人单位自行决定是否执行。（）答案：×（必须执行国家规定）14.农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利，承包权不因离婚、丧偶而丧失。（）答案：√15.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至较低职级。（）答案：×（不得降低职级）16.妇女联合会是国家机关，负责直接处理侵害妇女权益的案件。（）答案：×（是群团组织，协助维权）17.禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。（）答案：√18.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病检查，费用由女职工自行承担。（）答案：×（费用由用人单位承担）19.妇女在老年、残疾、失业等困难情况下，有权获得必要的社会救助。（）答案：√20.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：√三、简答题（每题5分，共10题）1.简述《妇女权益保障法》规定的用人单位在预防和制止性骚扰方面的义务。答案：用人单位应当采取下列措施预防和制止性骚扰：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道，及时处理纠纷并保护当事人隐私；（6）其他合理的预防和制止措施。2.列举三种《妇女权益保障法》禁止的就业歧视情形。答案：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.离婚时，法律对妇女的财产权益有哪些特殊保护？答案：（1）妇女对夫妻共同财产享有平等的分割权；（2）女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权请求补偿；（3）离婚时，生活困难的女方有权要求对方给予适当帮助；（4）夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女等付出较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿；（5）离婚时，女方的婚前财产归个人所有，男方不得侵占。4.简述遭受家庭暴力的妇女可以采取的救济途径。答案：（1）向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助；（2）向公安机关报案；（3）向人民法院申请人身安全保护令；（4）依法向人民法院提起民事诉讼；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.学校在保障女性学生权益方面应履行哪些义务？答案：（1）不得歧视女性学生，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准；（2）根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和安全教育；（3）在教育、管理、设施等方面采取措施，提高女学生防范性侵害、性骚扰的自我保护能力；（4）建立健全预防性侵害、性骚扰的工作制度，对性侵害、性骚扰行为及时调查处理。6.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内有哪些禁止性行为？答案：（1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（2）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（怀孕7个月以上和哺乳期除外）；（3）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；（4）不得限制女职工依法享受产假。7.农村妇女在集体经济组织中的权益包括哪些方面？答案：（1）成员身份确认权；（2）土地承包经营权；（3）集体经济组织收益分配权；（4）土地征收补偿安置或征用补偿权；（5）宅基地使用权；（6）其他与集体经济组织成员相关的权益。8.简述妇女的人身权利包括哪些内容。答案：（1）人身自由权；（2）生命健康权；（3）人格尊严权（包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益等）；（4）禁止拐卖、绑架妇女；（5）禁止收买被拐卖、绑架的妇女；（6）禁止性骚扰；（7）禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女；（8）禁止虐待、遗弃妇女。9.妇女在哪些情况下有权获得法律援助或司法救助？答案：（1）因经济困难或者其他原因没有委托代理人的；（2）涉及确认农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营、集体经济组织收益分配和土地征收补偿安置等权益的；（3）涉及家庭暴力、性侵害、性骚扰等侵权行为的；（4）法律、法规规定的其他情形。10.国家在促进妇女就业方面有哪些具体措施？答案：（1）消除就业性别歧视，保障妇女平等就业权利；（2）为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助；（3）鼓励用人单位采取有利于妇女就业的措施；（4）对在孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊劳动保护；（5）支持妇女通过多种形式就业，鼓励发展妇女就业的公益性岗位；（6）开展妇女职业教育和技能培训，提高妇女就业能力。四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某科技公司在招聘软件工程师时，明确要求“男性优先”，面试时询问女性求职者“是否计划3年内生育”。试用法律知识分析该公司行为的违法性。答案：该公司行为违反《妇女权益保障法》。（1）“男性优先”构成就业性别歧视，法律禁止限定男性或规定男性优先；（2）询问“是否计划3年内生育”属于非法询问婚育情况，除国家另有规定外，用人单位不得询问妇女婚育信息；（3）公司应承担改正责任，由劳动行政部门责令改正，拒不改正或情节严重的可处一万元以上五万元以下罚款。案例2：张女士与丈夫婚后共同购买一套房产，登记在丈夫名下。现丈夫未经张女士同意，擅自将房产以市场价卖给不知情的第三人。张女士能否追回房产？法律依据是什么？答案：张女士不能追回房产，但可要求丈夫赔偿损失。根据《民法典》和《妇女权益保障法》，夫妻对共同财产有平等处分权。若第三人善意购买、支付合理对价并已办理登记，构成善意取得。但丈夫擅自处分共同财产的行为侵害了张女士权益，张女士可要求分割共同财产或离婚时主张赔偿。案例3：