2025年安全生产责任制考核试卷及答案

2025年安全生产责任制考核试卷及答案一、填空题（每题2分，共20分）1.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，需组织制定并实施本单位（安全生产规章制度和操作规程）。2.新《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置（安全生产管理机构）或者配备（专职安全生产管理人员）。3.双重预防机制包括（风险分级管控）和（隐患排查治理），是企业构建安全防线的核心手段。4.从业人员在作业过程中，应当严格落实（岗位安全责任），遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。5.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（1小时）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。6.企业安全生产费用应当专门用于改善安全生产条件，提取比例根据行业不同设定，其中危险化学品生产企业的提取标准为上年度实际营业收入的（1.5%）。7.特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得（相应资格），方可上岗作业。8.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合（国家标准或者行业标准）。9.企业开展安全生产教育和培训，应当如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及（考核结果）等情况。10.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（职业危害）的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。二、判断题（正确打“√”，错误打“×”，每题2分，共20分）1.某企业安全管理人员发现作业现场存在重大事故隐患，有权直接决定停止作业并组织人员撤离。（√）2.从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施，企业可以降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。（×）3.企业主要负责人只需每年向职工代表大会报告一次安全生产工作情况。（×）4.劳务派遣工的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需重复培训。（×）5.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（√）6.未取得安全生产许可证的危险化学品企业，经当地应急管理部门批准后可临时生产。（×）7.安全风险分级管控中，红色风险（重大风险）应实施“公司级”管控，由企业主要负责人直接负责。（√）8.事故调查报告应当依法及时向社会公布，其中涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的内容可以不公布。（√）9.企业可以将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件的单位，但需签订安全管理协议。（×）10.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，但无权在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（×）三、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于企业主要负责人的安全生产职责？（D）A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制D.组织开展岗位安全操作规程培训2.某化工企业发生一起造成3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（B）。A.一般事故（3人以下死亡）B.较大事故（3-9人死亡）C.重大事故（10-29人死亡）D.特别重大事故（30人以上死亡）3.企业安全生产管理人员在检查中发现隐患，应责令立即整改；无法立即整改的，应下达整改通知书，明确（C）。A.整改时间、整改责任人、整改资金B.整改措施、整改责任人、整改监督人C.整改措施、整改责任人、整改时限和验收标准D.整改方案、整改资金、整改验收流程4.下列关于劳动防护用品的说法，错误的是（D）。A.企业必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品B.从业人员必须正确佩戴和使用劳动防护用品C.企业不得以货币或其他物品替代劳动防护用品的发放D.特种劳动防护用品需取得“安全标志”，一般劳动防护用品无需认证5.某机械制造企业未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，依据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（A）的罚款。A.十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下6.双重预防机制中，风险辨识的范围不包括（D）。A.生产工艺B.设备设施C.作业环境D.员工家庭背景7.企业应急预案演练分为综合演练、专项演练和（C）。A.桌面演练B.功能演练C.现场处置方案演练D.实战演练8.下列哪类企业无需强制投保安全生产责任保险？（C）A.煤矿企业B.危险化学品生产企业C.食品加工企业D.烟花爆竹生产企业9.从业人员在安全生产方面的权利不包括（B）。A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告后，企业可调整其岗位C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.因生产安全事故受到损害后，依法享有工伤保险和民事赔偿的权利10.某企业发生事故后瞒报，根据《安全生产法》，应急管理部门可对其主要负责人处上一年年收入（D）的罚款。A.30%-50%B.50%-80%C.60%-100%D.100%四、简答题（每题6分，共30分）1.简述企业安全生产责任制的核心要求。答：企业安全生产责任制的核心要求包括：（1）明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准；（2）覆盖所有层级和岗位，确保“党政同责、一岗双责、失职追责”；（3）与岗位职能紧密结合，体现“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”；（4）建立考核机制，定期对责任制落实情况进行检查、考核和奖惩；（5）根据实际情况及时修订完善，确保责任清晰、可执行。2.列举企业安全管理人员的5项主要职责。答：（1）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（2）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录教育和培训情况；（3）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（4）组织或者参与本单位应急救援演练；（5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（7）督促落实本单位安全生产整改措施（任选5项）。3.简述隐患排查治理“五到位”的具体内容。答：隐患排查治理“五到位”指：（1）整改责任到位：明确隐患整改的责任部门和责任人；（2）整改措施到位：制定具体的整改技术方案和管理措施；（3）整改资金到位：保障隐患整改所需的费用；（4）整改时限到位：设定明确的整改完成时间节点；（5）整改验收到位：整改完成后，由责任部门或安全管理机构组织验收，确认隐患消除。4.企业开展安全生产培训时，需重点培训哪些内容？答：需重点培训以下内容：（1）安全生产法律法规、规章制度和操作规程；（2）本单位安全生产状况、风险点和危险源；（3）岗位安全操作技能和应急处置方法；（4）安全设备、设施、工具的使用和维护；（5）事故案例分析及防范措施；（6）劳动防护用品的正确佩戴和使用；（7）应急救援知识和技能（如心肺复苏、消防器材使用等）。5.简述生产安全事故报告的主要内容。答：事故报告应包括以下内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况（如事故类别、可能的原因分析等）。五、案例分析题（共10分）案例背景：2025年6月，某化工企业（主要生产苯系物）车间发生爆炸事故，造成2人死亡、4人重伤，直接经济损失800万元。事故调查发现：-企业主要负责人张某长期未召开安全生产会议，未督促隐患整改；-车间主任王某明知反应釜温度监测仪表故障（已停用1个月），仍安排工人继续作业；-操作工人李某未按规程佩戴防毒面具，且擅自调整反应釜进料速度；-企业未按规定开展应急演练，事故发生后现场人员因不清楚逃生路线导致伤亡扩大。问题：结合案例，分析各责任主体的安全生产责任缺失，并提出整改措施。答案要点：1.责任主体责任缺失分析：（1）企业主要负责人张某：未履行“组织制定并实施安全生产规章制度”“督促检查安全生产工作，及时消除事故隐患”的职责，长期未召开安全会议，未督促隐患整改，违反《安全生产法》第二十一条。（2）车间主任王某：作为车间安全直接责任人，明知设备故障仍违规组织生产，未落实“隐患排查治理”责任，违反“管生产必须管安全”原则。（3）操作工人李某：未严格执行操作规程（未佩戴防护用品、擅自调整参数），未落实岗位安全责任，违反《安全生产法》第五十七条。（4）企业整体：未按规定开展应急演练（违反《安全生产法》第八十一条），导致事故应对能力不足，扩大伤亡。2.整改措施：（1）落实主要负责人责任：张某需立即组织召开安全专题会议，全面排查隐患，制定整改计划并监督落实；（2）强化车间管理：王某需停止作业，修复温度监测仪表，建立设备日常巡检制度，严禁设备“带病运行”；