2025年劳务派遣测试题及答案

2025年劳务派遣测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳动合同除《劳动合同法》第十七条规定事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等情况。2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险经办机构D.被派遣劳动者本人答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。6.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.职工代表答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.本单位相同岗位最低工资C.劳动合同约定工资D.社会平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。8.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的，由（）责令限期改正。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，违反规定的由劳动行政部门责令改正。9.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.5000元以上1万元以下B.2000元以上5000元以下C.1万元以上2万元以下D.500元以上1000元以下答案：A解析：《劳动合同法》第九十二条规定，再派遣的，逾期不改的按每人5000-1万元罚款。10.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的“同工”指（）。A.相同工作时间B.相同工作内容和工作量C.相同劳动合同期限D.相同学历背景答案：B解析：同工同酬指相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应获得同等劳动报酬。11.劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的，用工单位（）。A.无需承担责任B.应当督促其参保C.应当为其补缴D.应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，未在所在地参保的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。12.用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者的，应当（）。A.提前30日以书面形式通知劳务派遣单位B.直接退回C.经工会同意后退回D.与被派遣劳动者协商一致答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，生产经营严重困难退回的，需提前30日书面通知派遣单位。13.被派遣劳动者与劳务派遣单位因履行劳动合同发生争议的，（）为共同当事人。A.用工单位B.劳动行政部门C.工会D.社会保险经办机构答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，争议仲裁时用工单位为共同当事人。14.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。15.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.5000元以上1万元以下B.2000元以上5000元以下C.1万元以上2万元以下D.500元以上1000元以下答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定，超比例用工逾期不改的，按每人5000-1万元罚款。16.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位（）将其退回劳务派遣单位。A.可以B.不得C.需经工会同意D.需支付经济补偿答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，试用期不符合录用条件属于可退回情形。17.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动保护B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定劳动报酬、社会保险费等内容。18.被派遣劳动者因劳务派遣单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，（）应支付经济补偿。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位连带D.无需支付答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因未缴社保解除合同的，派遣单位应支付经济补偿。19.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位与用工单位B.仅用工单位C.仅劳务派遣单位D.社会保险基金答案：A解析：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。20.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同（）。A.终止B.继续履行C.由用工单位继续履行D.由劳动者选择是否履行答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，派遣单位出现上述情形的，劳动合同终止。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.劳务派遣适用的“三性”岗位包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容答案：ABD解析：提供福利待遇是用工单位义务（《劳动合同法》第六十二条），派遣单位义务包括订合同、支付报酬、告知协议内容。3.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.母公司C.子公司D.关联企业答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位，包括关联方。4.被派遣劳动者有权在（）参加或者组织工会。A.劳务派遣单位B.用工单位C.户籍所在地D.经常居住地答案：AB解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加/组织工会。5.劳务派遣协议应当明确的内容包括（）。A.派遣人员的社会保险费数额B.违反协议的责任C.劳动报酬支付方式D.派遣期限答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十九条规定，协议应包括派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约责任等。6.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行B.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位被依法宣告破产D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：BCD解析：A选项需协商一致，无法协商的用工单位可退回（《劳务派遣暂行规定》第十二条），但需注意“客观情况重大变化”需符合法定情形；B属于严重违纪可退回；C属于用工单位主体消灭可退回；D属于医疗期满不能工作可退回。7.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的内容包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.加班工资答案：ABCD解析：同工同酬涵盖基本工资、绩效、福利、加班费等全部劳动报酬（《劳动合同法》第六十三条）。8.劳务派遣单位违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令停止违法行为B.没收违法所得C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款D.没有违法所得的，处5万元以下罚款答案：ABCD解析：《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可经营劳务派遣业务的，责令停止，没收违法所得，处1-5倍罚款；无违法所得处5万以下罚款。9.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD解析：均为《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务。10.被派遣劳动者在以下哪些情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力答案：ABD解析：C选项仅适用于本单位连续工作满15年且距退休不足5年的情形（《劳动合同法》第四十二条），劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，需适用该条款，但C选项未明确是否在派遣单位连续工作；ABD属于法定不得解除情形。三、判断题（每题1分，共10题，10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。2.用工单位可以将被派遣劳动者安排在主营业务岗位。（）答案：×解析：辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（《劳务派遣暂行规定》第三条），主营业务岗位不得使用劳务派遣。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条明确规定。4.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，属于违法行为。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，超10%即违法。6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间应按当地最低工资标准支付报酬。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险可以按劳务派遣单位所在地标准缴纳。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，可在派遣单位所在地参保，但需在用工单位所在地为劳动者办理社保登记，缴纳社会保险费。8.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位无需再为其支付报酬。（）答案：×解析：退回后，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。9.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，用工单位可以作为第三人参加仲裁。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，争议仲裁时用工单位为共同当事人，而非第三人。10.劳务派遣单位被吊销营业执照的，与被派遣劳动者的劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，派遣单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。四、案例分析题（共2题，20分）案例一（10分）：2024年3月，甲劳务派遣公司与乙制造公司签订《劳务派遣协议》，约定甲公司向乙公司派遣100名劳动者，从事生产线操作工作，派遣期限2年。乙公司共有员工500人（含劳务派遣员工），其中主营业务岗位员工350人，辅助性岗位员工150人，本次派遣的100人全部安排在主营业务岗位。2024年6月，被派遣劳动者张某在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。甲公司未为张某缴纳工伤保险费，乙公司以“张某是派遣员工”为由拒绝承担赔偿责任。问题：1.乙公司使用劳务派遣员工的行为存在哪些违法之处？（4分）2.张某的工伤赔偿责任应由谁承担？法律依据是什么？（6分）答案：1.乙公司违法之处：（1）违反“三性”岗位规定。根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本案中，乙公司将100名派遣员工全部安排在主营业务岗位，违反“辅助性”要求。（2分）（2）超比例用工。乙公司用工总量500人（含派遣员工），根据《劳务派遣暂行规定》第四条，派遣员工数量不得超过用工总量的10%（即50人），但实际使用100人，超过法定比例。（2分）2.工伤赔偿责任承担：张某的工伤赔偿责任由甲公司与乙公司承担连带赔偿责任。（2分）法律依据：（1）《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（2分）（2）《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。本案中甲公司未为张某缴纳工伤保险费，违反法定义务。（1分）（3）《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。乙公司作为用工单位，未履行协助参保义务，且张某因工受伤属于用工单位造成的损害，因此应与甲公司承担连带责任。（1分）案例二（10分）：2023年12月，李某与丙劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至丁科技公司担任软件测试员，月工资8000元（丙公司与丁公司约定由丁公司直接支付）。2024年8月，丁公司因业务调整，将李某所在的测试部门整体外包给第三方公司，丁公司以“客观情况发生重大变化”为由，将李某退回丙公司。丙公司收到退回通知后，未为李某安排新的工作，仅按当地最低工资标准（每月2500元）向其支付报酬。李某认为丙公司应按原工资标准支付报酬，遂申请劳动仲裁。问题：1.丁公司退回李某的行为是否合法？为什么？（4分）2.丙公司按最低工资标准支付报酬是否合法？为什么？（6分）答案：1.丁公司退回行为不合法。（1分）理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形包括：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）、第四十一条规定情形的；（2）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的。（2分）本案中，丁公司以“客观情况发生重大变化”为由退回，但需满足《劳动合同法》第四十条第三项的条件，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。（1分）丁公司未举证证明已与李某协商变更劳动合同内容，直接退回违反法定程序