安徽用工合同范本

安徽用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本用工合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元/件。其他形式：。2.乙方试用期工资：按正常工作时间工资标准的%执行，即元/月。3.工资发放时间：甲方应每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。4.加班工资支付标准甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资150%的加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资200%的加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方有权查询缴费记录。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。乙方享受甲方提供的福利待遇的具体标准和方式，按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方的职业健康。甲方应定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业卫生防护用品。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，积极配合甲方预防和控制职业病危害。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除本合同的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议，甲方解除本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员，甲方依法裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方依法裁减人员的。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满l年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿如果甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。如果乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后年。2.竞业限制双方协商一致，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后月内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月工资的%，即元/月。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金元。2.如乙方违反保密和竞业限制条款，应当按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的确损失。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协