劳动绩效协议书

劳动绩效协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的专业能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务并以劳动绩效为考核依据等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、标的物或服务具体描述乙方为甲方提供[具体劳动岗位名称]的劳动服务，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如负责处理各类法律案件，包括案件的受理、调查取证、法律文书撰写、庭审辩论等；参与甲方日常法务咨询工作，为公司各部门提供法律指导和建议；协助公司进行合同审查与修订，防范合同风险等]。乙方应按照甲方的要求和行业规范，以专业、高效、负责的态度完成各项工作任务，确保工作质量和效率达到或超过同行业平均水平。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否支付绩效奖金及调整乙方的薪酬待遇。有权根据公司业务发展需要，合理调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，配备相应的办公设备和资料。按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定费用。对乙方在工作过程中提出的合理建议和意见，应予以认真考虑和答复。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及提供相应的工作条件。有权享受国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。对甲方违反法律法规及本协议的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并提出解决方案。四、劳动绩效考核及薪酬待遇（一）劳动绩效考核1.考核标准工作业绩：根据乙方完成的工作任务数量、质量及对甲方业务发展的贡献程度进行考核。工作任务完成率应达到[X]%以上，工作质量应符合甲方制定的相关标准及要求，对甲方业务发展有显著推动作用的给予加分。工作能力：包括专业知识水平、业务操作技能、沟通协调能力、问题解决能力等方面。乙方应具备扎实的法律专业知识，能够熟练运用相关法律法规处理各类法律事务；业务操作技能熟练，无明显失误；沟通协调能力良好，能够与甲方内部各部门及外部相关方有效沟通；问题解决能力强，能够独立应对并妥善解决工作中出现的各种问题。工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等方面。乙方应积极主动承担工作任务，对工作认真负责，具有较强的敬业精神，遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等违纪行为。2.考核周期月度考核：每月末对乙方当月的工作表现进行考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。年度考核：每年末对乙方全年的工作表现进行综合考核，考核结果作为年度奖金发放、薪酬调整、岗位晋升等的重要依据。3.考核方式自评：乙方每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自评表，提交给甲方考核负责人。上级评价：乙方的直接上级领导根据乙方的实际工作表现，对乙方进行评价，填写评价表。综合评价：甲方考核负责人结合乙方的自评和上级评价结果，参考其他相关部门或人员的反馈意见，对乙方进行综合评价，确定考核得分。（二）薪酬待遇1.基本工资甲方每月支付乙方基本工资为人民币[X]元，于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付。2.绩效工资绩效工资与乙方的劳动绩效考核结果挂钩。月度绩效工资根据当月考核得分按以下比例发放：考核得分在[X]分及以上的，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效工资发放比例为[X]%。月度绩效工资计算公式为：月度绩效工资=绩效工资基数×发放比例。绩效工资基数为人民币[X]元。年度绩效奖金根据全年考核得分情况发放。全年考核得分在[X]分及以上的，发放年度绩效奖金为人民币[X]元；考核得分在[X][X]分之间的，发放年度绩效奖金为人民币[X]元；考核得分在[X]分以下的，不发放年度绩效奖金。年度绩效奖金在次年[具体发放日期]一次性发放。3.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资支付标准按照平时加班[X]倍、周末加班[X]倍、法定节假日加班[X]倍执行。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的劳动报酬及违约金。2.若乙方未按照本协议约定及甲方的工作安排完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在规定期限内仍未达到要求，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或奖金，并可根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪等处罚。若乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。3.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密或工作机密，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的劳动报酬，同时乙方应按照甲方实际损失的[X]倍向甲方支付赔偿金。乙方给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定提前解除协议的，应向对方支付违约金人民币[X]元。若因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖