员工津贴协议书

员工津贴协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方关于员工津贴的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就员工津贴事宜达成如下协议：一、协议背景与目的1.乙方在甲方的工作岗位为，承担工作职责。2.甲方为了吸引和留住优秀人才，激励乙方更好地履行工作职责，提高工作效率和质量，特设立员工津贴制度。本协议旨在明确乙方应享有的员工津贴的具体内容、支付方式、双方的权利义务以及违约责任等相关事项。二、津贴的具体内容与标准1.岗位津贴乙方因担任岗位，每月享有岗位津贴元。该岗位津贴是基于乙方所承担的工作职责、工作难度、专业技能要求以及对甲方业务的重要性等因素确定的。岗位津贴的发放条件为乙方正常履行岗位职责，按时完成工作任务，且工作质量达到甲方规定的标准。若乙方未能达到工作质量标准，甲方有权根据实际情况扣减相应比例的岗位津贴。2.绩效津贴甲方根据乙方的工作绩效表现向乙方发放绩效津贴。绩效评估周期为每（季度/半年/年度）一次，评估指标包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。绩效津贴的具体金额根据乙方的绩效评估结果确定。绩效评估结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。对应的绩效津贴发放比例分别为150%、120%、100%、0%。例如，若乙方在某一绩效评估周期内的绩效评估结果为良好，其绩效津贴金额为当月岗位津贴金额×120%。若乙方连续两个绩效评估周期被评为不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并停止发放绩效津贴。3.加班津贴乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定向乙方支付加班津贴。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。工作日加班津贴标准为乙方小时工资的1.5倍；周末加班津贴标准为乙方小时工资的2倍；法定节假日加班津贴标准为乙方小时工资的3倍。乙方的小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数按照国家规定为21.75天。乙方加班应提前填写加班申请表，并经上级主管批准。未经批准的加班，甲方不予认可，不支付加班津贴。加班结束后，乙方应及时提交加班申请记录，作为计算加班津贴的依据。4.特殊津贴若乙方因工作需要从事特殊工作环境或具有特殊技能要求的工作，甲方将根据实际情况给予特殊津贴。特殊津贴的具体金额和发放条件由双方另行协商确定，并以书面形式作为本协议的附件。例如，若乙方从事高温、有毒有害等特殊工作环境下的工作，甲方每月给予特殊津贴元；若乙方具备特定的专业技能且为甲方业务发展做出重要贡献，甲方将根据贡献程度给予一次性特殊津贴元。三、津贴的支付方式与时间1.支付方式甲方通过银行转账的方式将员工津贴支付至乙方工资卡账户内。乙方应确保其提供的工资卡账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。银行账号信息：开户银行：银行账号：户名：2.支付时间岗位津贴、绩效津贴与工资一同发放，发放时间为每月的日（如遇节假日提前至最近的工作日）。加班津贴在乙方提交有效的加班申请记录且经审核通过后的个工作日内发放。特殊津贴根据双方约定的时间发放，如一次性特殊津贴在满足发放条件后的个工作日内发放；定期发放的特殊津贴按照约定的周期与其他津贴一同发放。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、财务状况以及乙方的工作表现等因素，对员工津贴制度进行调整，但应提前日以书面形式通知乙方。有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果确定绩效津贴的发放金额。有权要求乙方提供真实有效的加班申请记录等相关资料，以核实加班情况及计算加班津贴。2.义务按照本协议约定的内容和支付方式、时间，按时足额向乙方支付员工津贴。为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。对乙方的个人信息保密，不得将乙方的津贴信息泄露给第三方（法律法规另有规定的除外）。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的员工津贴。有权对甲方关于员工津贴的计算、发放等情况进行查询和了解。如甲方未按照本协议约定支付员工津贴，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方按照未支付金额的%支付违约金（如有）。2.义务遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。按照甲方的要求，如实填写加班申请表等相关资料，并确保所提供信息的真实性。如乙方的工作岗位、工作职责、工作绩效等发生变化，应及时通知甲方，以便甲方对员工津贴进行相应调整。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付员工津贴，每逾期一日应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的津贴及违约金。2.若乙方违反甲方规章制度，导致工作失误或给甲方造成损失的，甲方有权根据损失情况扣减乙方相应的津贴。若乙方故意提供虚假的加班申请记录等资料骗取加班津贴的，甲方除有权追回已发放的加班津贴外，还可按照骗取金额的倍要求乙方支付违约金。如乙方的行为构成严重违反公司规章制度或违法行为，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他条款约定的义务。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.