包薪制合同范本

包薪制合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间的劳动报酬支付方式等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、包薪制的具体内容1.包薪金额：甲方每月支付乙方的包薪为人民币元（大写元整）。该包薪包含乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、福利待遇等所有劳动报酬项目。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将包薪支付至乙方工资账户。乙方工资账户信息为：开户银行，账号。3.包薪构成说明：乙方的包薪涵盖正常工作时间工资及加班工资等。正常工作时间工资按照甲方依法制定的工资分配制度确定，不低于当地最低工资标准。加班工资的计算基数按照正常工作时间工资确定，但在计算加班工资时，按照国家法律法规规定的加班工资计算系数执行。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督。要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定按时足额支付乙方包薪。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利，并履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬。享有休息休假、社会保险、福利待遇等法定权益。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、规章制度或本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和保密信息。乙方应按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及相关证明材料，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。五、加班及休假1.加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。乙方应按照甲方的加班安排履行加班义务。未经甲方书面同意，乙方自行加班的，甲方不支付加班工资。2.休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方休假应按照甲方规定的程序提前申请，并经甲方批准。六、培训与发展1.甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习并掌握培训内容，提高自身业务水平。乙方参加培训期间，甲方应按照本合同约定支付乙方包薪。七、保密与竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制：如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过二年，甲方应按照法律规定在竞业限制期限内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：享有法定节假日加班工资。按照甲方规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。按照甲方规定享有住房补贴、交通补贴、餐补等补贴。按照甲方规定享有其他福利待遇（如有）。九、合同变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的。甲方因生产经营状况发生变化，需要调整乙方工作时间及劳动报酬的。因法律法规、政策变化或不可抗力等原因，需要变更本合同的。双方协商一致变更本合同的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方的，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方的，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。甲方因经营困难、破产重整等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规规定办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。因不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致本合同无法履行的，双方可以解除本合同。解除本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。–甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后双方应按照法律法规规定办理相关手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方包薪，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的包薪及违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失确定，但最低不低于乙方当月包薪的%。3.若乙方违反保密义务或竞业限制协议，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失确定，但最低不低于乙方当月包薪的%。4.任何一方违反法律法规或本合同约定给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以