合同里转岗协议

合同里转岗协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为满足甲方生产经营需要，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方转岗事宜达成如下协议：一、转岗原因及转岗岗位说明1.转岗原因：甲方基于自身业务发展、组织结构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.转岗岗位：乙方从原岗位[原岗位名称]转至新岗位[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位的工作职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作任务等]。该岗位要求乙方具备[列举新岗位所需的专业技能、工作经验、资质证书等要求]。二、转岗后的工作地点及工作时间1.工作地点：转岗后乙方的工作地点位于[工作地点详细地址]。2.工作时间：乙方转岗后的工作时间按照甲方现行的工时制度执行，即[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如甲方调整工时制度，应提前[X]日告知乙方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方转岗后的工资待遇按照甲方薪酬体系执行，月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将根据乙方在新岗位的工作表现、业绩考核结果等情况，按照公司规定进行工资调整，但不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇乙方转岗后享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。如因乙方原因导致甲方未能按时足额缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担由此产生的全部法律责任和经济损失。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方的工作能力、表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规及本协议约定。按照本协议约定及公司薪酬制度，确定乙方的劳动报酬及福利待遇，并按时足额支付。对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据考核结果决定是否调整乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务在乙方转岗后，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。按照法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方享受相应的福利待遇。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，不得无故拖欠或克扣。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方适应新岗位的工作要求。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及法律法规规定，享受相应的劳动报酬、福利待遇及工作条件。对甲方的工作安排、管理行为等提出合理意见和建议，维护自身合法权益。在认为甲方的行为违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权向甲方提出异议或通过合法途径解决争议。2.义务服从甲方的工作安排，按照新岗位的要求认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质，适应新岗位的工作要求。如因乙方自身原因导致不能胜任新岗位工作，应及时向甲方说明情况，并配合甲方采取相应的措施，如参加培训、调整工作岗位等。五、培训与学习1.甲方根据乙方转岗后的工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升新岗位所需的专业技能和知识。培训内容包括但不限于[列举培训的具体内容]。培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。3.如乙方因个人原因未能参加培训或未能通过培训考核，导致不能胜任新岗位工作的，甲方有权根据公司规定进行相应处理，包括但不限于调整工作岗位、降低工资待遇等。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在转岗后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。保密期限为本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制义务如乙方在转岗后接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、经济补偿等按照竞业限制协议约定执行。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。七、劳动合同的变更与解除1.劳动合同变更本转岗协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行。如本协议与劳动合同的约定不一致，以本协议为准。本协议的变更、解除或终止，不影响劳动合同其他条款的效力。2.劳动合同解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序按照法律法规及甲方的规定执行。如乙方出现下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议约定的其他解除劳动合同的情形。如甲方出现下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇，或未提供必要的工作条件、劳动保护用品等，应按照法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的劳动报酬及福利待遇，并按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定，不服从甲方工作安排，未按照新岗位要求履行工作职责，或违反法律法规、甲方规章制度及保密、竞业限制等约定，应按照法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.如一方违反本协议约定，导致另一方提起劳动仲裁或诉讼的，违约方应承担对方因此支付的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等全部费用。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无