发工资合同范本

发工资合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，甲方将向乙方支付工资报酬，双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本发工资合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工资报酬及支付方式1.工资标准：乙方的工资标准为每月人民币元（大写元整）。此工资为税前工资，甲方应按照国家及地方有关规定代扣代缴乙方个人所得税。2.工资构成：乙方工资由以下部分构成：基本工资：每月人民币元，占工资总额的%；绩效工资：根据乙方工作业绩、工作表现等考核情况确定，每月人民币元至元不等，占工资总额的%；加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。3.工资支付时间：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.工资支付方式：甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享受带薪年假天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限按照国家规定相应增加。病假：乙方因病需要请假的，按照甲方的病假制度执行。病假期间工资按照国家及地方有关规定支付。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间工资按照国家及地方有关规定支付。其他福利待遇：。五、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务，并遵守甲方的考勤制度。综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括周末双休、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应当遵守甲方的劳动安全规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方应当按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期进行健康检查。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护。4.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。5.乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方的安全生产工作提出建议、批评、检举和控告。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规及本单位规章制度对乙方进行管理和考核。甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应当公示或者告知乙方。甲方应当按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资报酬，并依法享受社会保险和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。八、合同变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同可以变更：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作岗位、工作地点、工作内容等，但应签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的，可以变更本合同相关内容。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一导致本合同解除的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付工资报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后的手续办理：本合同解除或终止后，甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方工资报酬及其他费用。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、缴纳社会保险费用或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定提前解除合同的，应按照甲方的要求承担违约责任，支付违约金人民币元（大写元整）。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决