普通工种合同范本

普通工种合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘普通工种工作人员，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意为甲方提供劳务服务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方应按照国家有关规定安排调休或支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[月工资/日工资/小时工资]元。2.工资发放方式甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方因甲方未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施预防职业病的发生。甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康防护设施和防护用品。乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方的安全生产工作提出建议、批评和检举、控告。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形导致乙方解除本合同的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方工作交接完成后，甲方应支付乙方应得的工资及其他费用，并按照法律法规的规定支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。2.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。3.任何一方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照法律法规的规定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽