导购用工合同范本

导购用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营需要，拟招聘乙方担任导购岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方指定的店铺担任导购工作，负责向顾客介绍、推销商品，解答顾客咨询，协助顾客挑选商品，完成销售任务等相关工作。2.工作地点：甲方指定的位于的店铺。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[周一至周五：上午时分至下午时分；周六、周日及法定节假日：上午时分至下午时分]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息1天。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：每月为人民币元。绩效工资：根据乙方的工作表现及业绩考核情况发放，每月为人民币元。提成工资：乙方完成甲方规定销售任务的，按照销售额提成比例为%计算提成工资；未完成销售任务的，按照实际销售额提成比例为%计算提成工资。2.工资发放：甲方于每月日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：工作制服：甲方为乙方提供工作制服，乙方应妥善保管，离职时需归还。培训机会：甲方为乙方提供业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平，但乙方参加培训期间的差旅费、住宿费等费用由乙方自行承担。其他福利：[如有其他福利，如节日福利、生日福利、定期体检等，在此详细说明]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，乙方应按照规定正确佩戴和使用。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定定期为乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用防护设备和用品。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的；乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；经甲乙双方协商一致的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应在解除或终止合同之日起15日内为乙方办理工作交接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物、文件等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第2款规定解除合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（四）、（五）项规定终止合同的；乙方依照本合同第七条第2款规定解除合同的；本合同期满，甲方不同意续订合同的；本合同期满，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方不同意续订的。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或终止合同给乙方造成损失的，应按照国家有关规定承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同给甲方造成损失的，应按照国家有关规定承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同履行期间及离职后[具体期限]年内从事与甲方有竞争关系的业务。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制：双方约定，乙方在离职后[具体期限]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定期间获得的收入计算，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或一次性支付违约金后不再要求乙方履行竞业限制义务。十违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方违反本合同约定解除合同或擅自辞退乙方的，应向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的