医院调岗协议书

医院调岗协议书甲方（医院）：名称：[医院全称]法定代表人：[姓名]地址：[医院地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[身份证号码]现工作岗位：[原岗位名称]联系方式：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]鉴于乙方在甲方医院工作已有[X]年，为满足医院业务发展及工作安排的需要，经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及目的随着医院业务的拓展和优化，为了更好地整合医疗资源，提高医疗服务质量和效率，经医院管理层研究决定，对部分岗位进行调整。乙方在原岗位工作表现良好，但基于医院整体发展战略，现安排乙方调至[新岗位名称]，以期望乙方能够在新的岗位上发挥更大的专业优势，为医院的发展做出贡献。二、调岗内容1.工作岗位：乙方由原[原岗位名称]调至[新岗位名称]。2.工作职责[新岗位主要职责描述，详细列举各项工作职责，包括但不限于医疗服务、患者管理、业务协作等方面，可分点阐述]乙方应根据医院的工作安排，认真履行新岗位的工作职责，遵守医院的各项规章制度，积极完成工作任务。3.工作地点：调岗后的工作地点为[新工作地点详细地址]。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据医院的发展需要和工作安排，有权对乙方的工作岗位进行调整。有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，完成工作任务，并对乙方的工作表现进行监督和考核。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、相关业务资料等。按照国家法律法规和医院的薪酬福利政策，为乙方调整相应的薪酬待遇。调岗后的薪酬待遇按照[具体薪酬标准，如基本工资、绩效工资等构成及数额]执行，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放。为乙方提供与新岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于[列举培训的主要内容]，培训方式为[内部培训、外部培训等具体方式]。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求和薪酬待遇等相关信息。对调岗事宜如有异议，有权在接到调岗通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面意见，双方进行协商解决。在适应新岗位工作期间，如因工作需要，有权要求甲方提供必要的协助和支持。2.义务在接到甲方调岗通知后，应积极配合甲方办理调岗手续，按时到新岗位报到并开展工作。认真履行新岗位的工作职责，遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排和管理。努力学习新岗位所需的专业知识和技能，不断提高自身业务水平，以适应新岗位的工作要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、患者资料等。四、薪酬待遇调整1.基本工资调整：调岗后乙方的基本工资由原来的每月[X]元调整为每月[X]元，调整后的基本工资自[调岗生效日期]起执行。2.绩效工资：绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放。考核周期为[考核周期时长，如月度、季度等]，考核指标包括但不限于工作业绩、工作质量、团队协作、患者满意度等方面。具体考核标准和绩效工资发放办法按照医院制定的相关规定执行。3.福利待遇：乙方调岗后，享受医院规定的与新岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。五、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照医院的统一规定执行，即[具体工作时间，如周一至周五上午[上班时间]下午[下班时间]，如有特殊情况可另行说明]。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方如需请假，应按照医院规定的请假流程提前办理请假手续。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.对于乙方在新岗位工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照规定为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于医院的医疗技术、业务流程、财务信息、客户资源等；技术秘密包括但不限于医疗科研成果及相关技术资料等；患者信息包括但不限于患者的个人资料、病历档案、治疗情况等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[离职后保密期限，如[X]年内]从事与甲方业务相竞争的工作，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金具体数额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供与新岗位相关的培训，乙方应积极参加并认真学习。培训期间，乙方应遵守培训纪律，按照培训要求完成各项培训任务。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占约定服务期的比例向甲方支付违约金。九、合同变更、解除与终止1.在本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：医院业务发展需要，对乙方的工作岗位进行进一步调整；乙方的工作表现或能力发生变化，需要对薪酬待遇、工作职责等进行相应调整；法律法规、政策发生变化，影响本协议的履行，需要进行调整。2.本协议的解除与终止按照《中华人民共和国民法典》及国家法律法规的相关规定执行。如因乙方严重违反医院规章制度、不能胜任新岗位工作等原因，甲方有权解除本协议；如因不可抗力、医院经营状况严重恶化等原因，导致本协议无法继续履行的，双方可以协商解除本协议。3.协议解除或终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，如未按时支付乙方薪酬、未提供必要的工作条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[违约金具体数额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，如未按时到新岗位报到、未履行新岗位工作职责、违反保密条款等，应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金具体数额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定给对方造成损失的，损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协