带病劳动合同范本

带病劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在入职前已存在某些健康问题（以下简称“带病情况”），甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系事宜，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核办法由甲方制定。3.加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。（二）工资发放时间甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核情况等，适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应向乙方说明调整的理由和依据，并书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇的条件和标准，按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方正常工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害因素岗位的乙方，按照国家和地方政府的规定，定期进行健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施。七、乙方的权利和义务（一）权利1.乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.乙方有权了解甲方的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应如实告知乙方。3.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，履行劳动义务。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务素质和工作能力。4.乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。八、甲方的权利和义务（一）权利1.甲方有权根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核情况等，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行劳动义务。3.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度的行为，有权进行批评教育、警告、罚款等处理。（二）义务1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方享受社会保险和福利的权利。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方取得劳动报酬的权利。4.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的业务素质和工作能力。5.甲方应按照国家和地方政府的规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：（1）订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；（2）本单位发生合并、分立、改制等重大变化的；（3）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的；（4）其他应当变更合同的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）其他应当解除合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照或者责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方与乙方协商一致解除本合同的；（2）乙方因甲方过错解除本合同的；（3）本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照或者责令关闭撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并支付乙方赔偿金。3.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同不符合法律法规规定的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金，并继续履行本合同。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成规定的工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定，解除或终止本合同不符合法律法规规定的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决协商不成的，可以向本单位劳动