就业维权课件

就业维权课件XX有限公司汇报人：XX目录01就业维权基础02维权途径与方法04预防措施与建议05维权工具与资源03案例分析06课件互动环节就业维权基础章节副标题01劳动合同法概述立法背景宗旨完善制度，保护权益适用范围对象企业劳动者，劳动关系员工权益保障企业应为员工缴纳社保，保障员工基本生活需求。社保缴纳确保员工签订正规合同，明确权益与义务。合同签订常见就业问题涉及加班费、奖金及福利等薪资相关争议。薪资纠纷包括合同内容不明确、违约及解除等问题。合同争议如性别、年龄、种族等歧视现象及应对。职场歧视维权途径与方法章节副标题02法律途径通过劳动仲裁委员会，解决与用人单位的劳动争议。劳动仲裁申请法律援助，获得专业律师的帮助，维护自身合法权益。法律援助行政途径向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等材料，依法维权。劳动监察投诉对劳动监察处理结果不服，可申请行政复议，维护合法权益。申请行政复议社会组织援助政府通过项目招标等形式，购买社会组织服务，为求职者提供就业维权援助。政府购买服务公益性社会组织参与就业服务，协助求职者与用人单位协商，维护其合法权益。公益组织参与案例分析章节副标题03典型案例介绍01薪资纠纷案介绍一起因薪资计算错误引发的员工维权案例。02工时争议案分析一起关于超时加班未获补偿的劳动争议案例。案例维权过程劳动者需收集合同、工资单等证据，证明劳动关系及权益受损。收集证据向劳动仲裁机构提交申请，进入仲裁程序，维护自身合法权益。申请仲裁案例教训总结忽视合同细节易致权益受损，签约前务必仔细阅读并理解条款。合同细节重要01维权时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，是胜诉的重要保障。证据保留关键02预防措施与建议章节副标题04预防就业侵权01了解法律法规深入学习劳动法，明确自身权益，预防就业中的侵权行为。02保留证据材料工作中保留合同、工资单等证据，遇到侵权时可作为维权依据。员工自我保护熟悉劳动法，明确自身权益，为维权提供法律依据。了解法律法规01工作中保留合同、工资单等证据，遇到纠纷时作为维权依据。保留证据材料02企业合规经营建立健全企业规章制度，明确员工权益，预防劳动争议。完善规章制度定期开展就业维权培训，增强员工法律意识，促进企业合规。加强培训宣传维权工具与资源章节副标题05法律法规资源提供劳动者基本权益保障，如工资、工时、休假等。劳动法01明确劳动合同订立、履行等规范，保护劳动者权益。劳动合同法02在线维权平台01国家政务平台提供全面的政务服务，支持劳动者维权。02黑猫投诉平台高效处理投诉，维护消费者及劳动者权益。维权组织联系方式消费者协会12315，提供消费维权指导和服务。法律援助热线12348，免费法律咨询，专业律师解答。课件互动环节章节副标题06问答与讨论观众针对就业维权问题现场提问，增强参与感。现场提问分组讨论典型案例，促进思想碰撞，深化理解。小组讨论角色扮演练习通过模拟职场纠纷，让员工在角色扮演中体验维权过程，增强实际操作能力。模拟职场情境让员工互换角色进行扮演，理解不同立场，提升沟通和共情能力。互换角色体验模拟维权情景情景剧表演角色扮演01通过情景剧模拟维权过程，增强参与感，让学