法律顾问法律知识面试题及答案

2026年法律顾问法律知识面试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1.《公司法》规定，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过（）。A.2年B.3年C.5年D.无限期答案：C解析：《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可以连选连任。2.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，企业不服，应首先采取哪种救济方式？（）A.向法院提起行政诉讼B.申请行政复议C.要求听证D.寻求媒体曝光答案：B解析：根据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。环保部门的罚款属于具体行政行为，应先申请行政复议。3.在劳动合同纠纷中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿金吗？（）A.可以，但需协商一致B.不可以，只能要求支付工资C.可以，依据《劳动合同法》第三十八条D.只能申请劳动仲裁答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。4.某公司股东通过协议约定，由某股东以低于市场价的价格向公司收购其他股东的股权，这种行为可能涉及（）。A.股权转让自由原则B.公平交易原则C.公司利益最大化原则D.披露义务答案：B解析：股东之间通过协议转让股权，若价格明显低于市场价，可能违反公平交易原则，需关注是否存在损害公司或其他股东利益的情况。5.在知识产权侵权案件中，原告主张被告侵权，应提供的初步证据通常是（）。A.邻近市场比较证据B.被告的承认书C.原告的商标注册证明D.被告的财务报表答案：C解析：原告主张知识产权侵权时，需提供权利证明，如商标注册证、专利证书等，这是初步证据。二、多选题（每题3分，共10题）1.《证券法》规定，上市公司信息披露应遵循的原则包括（）。A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性E.密集性答案：A、B、C、D解析：《证券法》第六十三条规定，信息披露必须真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。2.在建设工程合同纠纷中，可能出现的违约责任形式包括（）。A.赔偿损失B.继续履行C.罚息D.赔礼道歉E.定金罚则答案：A、B、E解析：违约责任主要包括赔偿损失、继续履行、定金罚则等。赔礼道歉属于人格权侵权责任，罚息需根据合同约定。3.企业并购中，尽职调查通常包括（）。A.财务尽职调查B.法律尽职调查C.商业尽职调查D.税务尽职调查E.环境尽职调查答案：A、B、C、D、E解析：尽职调查涵盖财务、法律、商业、税务、环境等多个方面，以确保并购决策的全面性。4.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未依法提供劳动保护条件B.用人单位以暴力威胁迫使劳动者辞职C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位未及时足额支付工资E.劳动者本人患有严重疾病答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位存在上述情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。5.在跨境贸易中，国际货物买卖合同可能涉及的法律问题包括（）。A.合同选择法律B.不可抗力条款C.管辖权争议D.付款方式风险E.知识产权保护答案：A、B、C、D、E解析：跨境贸易合同需解决法律适用、风险分配、争议解决等问题，涉及多个法律层面。三、判断题（每题2分，共10题）1.“法无授权即禁止”原则仅适用于行政法领域。（）答案：错解析：该原则是法治原则的核心，适用于所有法律领域，包括民法、刑法等。2.有限责任公司股东可以请求人民法院强制执行其股权。（）答案：错解析：股权具有人身性，不能强制执行，但可通过转让或减资等方式解决。3.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知劳动者。（）答案：错解析：若用人单位需经济性裁员，可提前30天通知，但非所有解除情形均需提前通知。4.上市公司披露的财务报告必须经过审计机构审计。（）答案：对解析：根据《证券法》，上市公司年度报告需经审计机构审计。5.消费者因产品缺陷造成人身损害，可以要求生产者和销售者承担连带责任。（）答案：对解析：《消费者权益保护法》第四十条规定，生产者和销售者承担连带责任。6.中外合资经营企业合同必须经中国商务部门批准。（）答案：对解析：根据《中外合资经营企业法》，合同需经审批机关批准。7.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：对解析：试用期解除合同属于合法情形，无需补偿。8.商标注册申请被驳回后，申请人只能撤回申请。（）答案：错解析：申请人可提出复审，不服复审决定可起诉。9.国际货物买卖合同适用国际贸易术语解释通则。（）答案：错解析：术语通则仅解释合同条款，不直接作为法律适用依据。10.企业破产清算时，职工工资优先于税款清偿。（）答案：对解析：根据《企业破产法》，职工工资优先于税款。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《公司法》中“股东知情权”的内容及其意义。答案：股东知情权包括查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等。该权利的意义在于保障股东对公司经营管理的监督，防止大股东滥用权力。2.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿金计算标准。答案：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.简述企业并购中法律尽职调查的主要目的。答案：主要目的包括：核实目标公司的法律地位、资产状况、债务情况、诉讼风险等，确保并购交易的合法性和可行性，避免后续纠纷。4.简述《合同法》中“格式条款”的法律规制。答案：格式条款需遵循公平原则，不得排除对方主要权利；若条款内容不合理，法院或仲裁机构可认定其无效。5.简述跨境贸易中不可抗力条款的作用。答案：不可抗力条款约定，因不可抗力导致合同无法履行时，双方可部分或全部免除责任，以分散交易风险。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：甲公司向乙公司订购一批设备，约定交货期为2025年12月。因乙公司所在地发生地震，导致设备无法按时交付。乙公司未及时通知甲公司，甲公司因延误生产损失惨重。甲公司起诉乙公司违约。问题：乙公司是否应承担违约责任？为什么？答案：乙公司不应承担违约责任。地震属于不可抗力事件，且乙公司未及时通知甲公司，导致损失扩大，乙公司对扩大部分不承担责任。2.案情：A公司股东张某以公司未按规定分红为由，请求法院强制公司收购其股权。法院审查发现，公司章程约定分红比例，但近年亏损，无分红能力。问题：法院应如何处理？答案：法院应驳回张某的诉讼请求。股东请求强制分红需符合