法律顾问面试题及解答要点

2026年法律顾问面试题及解答要点一、单选题（每题2分，共10题）1.题目：某公司为解决合同纠纷，拟聘请外部法律顾问。根据《律师法》，法律顾问的主要职责不包括以下哪项？A.提供合同审查意见B.代理诉讼C.参与公司内部法律培训D.制定公司合规制度答案：B解析：法律顾问主要提供法律咨询、合规支持、内部培训等服务，但通常不直接代理诉讼，诉讼代理需由律师事务所承担。2.题目：某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，其法律顾问在事后评估中发现公司内部未建立有效的合规审查机制。根据《公司法》及相关司法解释，该法律顾问最应提醒公司采取的改进措施是？A.直接向证监会申请减免处罚B.建立跨部门的合规审查小组C.聘请第三方合规咨询机构D.仅加强对外部律师的依赖答案：B解析：上市公司需建立内部合规机制，合规审查小组能系统性解决问题，而非临时依赖外部资源。3.题目：某跨境贸易合同约定适用香港法律，但履行过程中发生争议。根据《涉外民事关系法律适用法》，若争议涉及劳动者权益，应如何确定准据法？A.以合同约定为准B.适用香港法律C.适用中华人民共和国法律D.由法院自由裁量答案：C解析：劳动者权益纠纷在中国境内，即使合同约定适用外国法，中国法律仍有优先适用性。4.题目：某科技公司因专利侵权被起诉，其法律顾问发现涉案专利存在权利瑕疵。根据《专利法》及《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》，该公司最有效的抗辩策略是？A.主张先用权B.直接承认侵权并请求降低赔偿C.挑战专利有效性D.强调合同已履行多年答案：C解析：权利瑕疵是专利侵权案件中常见的抗辩理由，直接挑战有效性可能使案件失去对抗基础。5.题目：某房地产公司在项目开发中需处理土地使用权问题，当地自然资源局要求补充部分材料。根据《土地管理法实施条例》，该公司最应提交的文件是？A.历史用地证明B.市场评估报告C.完整的审批流程文件D.第三方测绘报告答案：C解析：自然资源局要求材料通常与审批程序直接相关，缺失审批文件是常见问题。二、多选题（每题3分，共5题）6.题目：某企业面临商业秘密泄露风险，其法律顾问需制定保护措施。根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于侵犯商业秘密？A.员工离职后使用原公司技术方案B.未经授权复制客户名单C.在公开招标中泄露标底D.使用公开数据进行分析竞争答案：A、B解析：离职员工使用原技术、复制客户名单均属侵犯商业秘密，C项涉及招投标违规，D项使用公开数据不构成侵权。7.题目：某上市公司拟进行股权激励计划，其法律顾问需审查相关法律风险。根据《上市公司股权激励管理办法》，以下哪些情形会导致激励计划失效？A.激励对象离职B.公司业绩未达标C.激励对象因刑事犯罪被处罚D.股权结构变更答案：A、C解析：离职和刑事处罚会导致激励资格终止，业绩未达标和股权结构变更通常有特殊条款处理。8.题目：某外贸企业因汇率波动损失，其法律顾问需评估是否可通过法律手段维权。根据《民法典》及国际贸易惯例，以下哪些证据可能支持索赔？A.交易合同中的汇率条款B.客户未及时付款的记录C.汇率历史走势图D.内部财务预测报告答案：A、C解析：合同约定和汇率公允性证据直接相关，客户付款记录和内部预测关联性较弱。9.题目：某公司被列为失信被执行人，其法律顾问需制定救济方案。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，以下哪些行为属于高消费行为？A.购买奢侈品汽车B.乘坐头等舱机票C.为子女支付私立教育费用D.偿还银行贷款答案：A、B解析：高消费行为通常涉及非基本生活需求，偿还贷款属于正常履约义务。10.题目：某企业因安全生产事故被调查，其法律顾问需准备合规材料。根据《安全生产法》，以下哪些措施能有效降低事故风险？A.定期进行安全培训B.设置安全警示标志C.采购进口安全设备D.减少员工加班频率答案：A、B解析：安全培训和安全警示属于法定合规措施，设备采购和加班频率的关联性不直接。三、简答题（每题5分，共4题）11.题目：某公司并购目标企业时，法律顾问需识别关键法律风险。请简述并购中常见的法律审查要点。答案要点：-目标公司股权结构及是否存在纠纷；-资产权属及是否存在抵押、查封；-债务负担及税务合规性；-违规经营及行政处罚记录；-劳动用工及合规性。12.题目：某企业因数据泄露被监管机构调查，法律顾问需协助制定合规整改方案。请简述数据合规的基本要求。答案要点：-签订数据安全协议；-建立数据分类分级制度；-实施数据加密及访问控制；-配备数据安全负责人；-定期进行安全审计。13.题目：某公司计划发行公司债券，其法律顾问需审核发行材料。请简述债券发行的法律要点。答案要点：-确保发行人资质符合《证券法》要求；-募集资金用途明确且合规；-提供完整的法律意见书；-保护投资者知情权及风险揭示；-满足信息披露时效性。14.题目：某企业面临劳动争议诉讼，法律顾问需制定应诉策略。请简述劳动争议案件中的证据规则。答案要点：-劳动合同及工资支付凭证；-出勤记录及考勤系统数据；-离职手续及解除协议；-证人证言及录音录像；-合规性证据（如规章制度公示记录）。四、案例分析题（每题10分，共2题）15.题目：某科技公司A与供应商B签订技术许可合同，约定B提供某项专利技术，但交付的技术与合同不符。A公司发现后，要求B公司承担违约责任，但B公司主张合同无效。要求：-分析合同无效的可能情形；-A公司应如何维权？答案要点：-合同无效情形：技术侵权、显失公平、违反强制性规定等；-维权路径：要求继续履行、赔偿损失、解除合同，可申请仲裁或诉讼。16.题目：某餐饮企业C因食品安全问题被媒体曝光，引发舆论危机。企业内部发现涉事批次产品已售出，消费者投