致远控股集团招聘笔试题目及答案

致远控股集团招聘笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种属于金融资产？A.房产B.股票C.汽车D.家具2.企业管理中，PDCA循环的“C”代表什么？A.计划B.执行C.检查D.处理3.市场营销4P策略不包括以下哪项？A.产品B.价格C.渠道D.公益4.会计核算的基本前提不包括？A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.实物计量5.下列哪种属于宏观经济政策工具？A.企业定价B.财政政策C.员工激励D.市场竞争6.企业战略层次不包含？A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.部门战略7.马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是？A.安全需求B.生理需求C.社交需求D.尊重需求8.以下哪种不属于企业的无形资产？A.专利权B.商标权C.土地使用权D.机器设备9.市场失灵的表现不包括？A.垄断B.外部性C.充分竞争D.信息不对称10.企业财务管理的目标通常是？A.利润最大化B.成本最小化C.销售额最大化D.员工福利最大化二、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业的组织形式有哪些？A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.集体企业2.市场营销的促销策略包括？A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系3.宏观经济指标有哪些？A.GDPB.CPIC.失业率D.利率4.企业的筹资方式有？A.吸收直接投资B.发行股票C.银行借款D.发行债券5.管理的职能包括？A.计划B.组织C.领导D.控制6.影响企业定价的因素有？A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规7.会计要素包括？A.资产B.负债C.所有者权益D.收入和费用8.企业战略的特点有？A.全局性B.长远性C.竞争性D.纲领性9.人力资源管理的职能有？A.招聘B.培训C.绩效管理D.薪酬管理10.企业的财务报表主要有？A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表三、判断题（每题2分，共20分）1.企业的社会责任就是慈善捐赠。（）2.完全竞争市场中企业没有定价权。（）3.会计主体和法律主体是完全一致的。（）4.市场营销就是推销。（）5.宏观经济政策目标主要是经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡。（）6.企业战略一旦制定就不能改变。（）7.管理幅度和管理层次成反比关系。（）8.无形资产没有实物形态，所以没有价值。（）9.员工激励只需要物质激励就够了。（）10.市场需求和价格成正相关关系。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业财务管理的主要内容。2.简述市场营销4P策略的具体内容。3.简述企业战略制定的一般步骤。4.简述人力资源管理中绩效管理的作用。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何应对市场竞争。2.探讨宏观经济政策对企业经营的影响。3.谈谈企业创新的重要性及途径。4.分析企业社会责任与企业发展的关系。答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.D5.B6.D7.B8.D9.C10.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.包括筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润分配管理，涉及资金筹集、投放、运营及利润分配等环节，以实现企业价值最大化。2.产品指企业提供的货物或服务；价格即产品定价；渠道是产品流通途径；促销是促进销售的手段，如广告、公关等。3.先进行战略分析，研究内外部环境；再制定战略方案；评估并选择方案；最后实施与控制战略。4.有助于提升员工绩效，为薪酬、晋升等决策提供依据，促进员工发展，增强企业竞争力。五、讨论题1.企业可通过提升产品质量、降低成本、创新营销策略、加强品牌建设等应对竞争，还要关注对手动态，及时调整策略。2.财政和货币政策影响企业融资成本、市场需求等。扩张政策刺激需求，利于企业发展；紧缩政策则相反，企业需调整经营策略。3.创新可增强竞争力、开拓市场、