致远控股集团招聘题库及答案

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单项选择题（每题2分，共10题）1.企业管理的首要职能是（）A.组织B.计划C.控制D.领导2.下列哪种沟通方式属于正式沟通（）A.员工私下交流B.部门会议C.小道消息D.同事闲聊3.市场营销中，4P理论不包括（）A.产品B.价格C.渠道D.公益4.会计核算的基本前提不包括（）A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.会计监督5.下列属于流动资产的是（）A.固定资产B.无形资产C.存货D.长期投资6.管理幅度与管理层次的关系是（）A.正比B.反比C.无关D.不确定7.企业战略层次不包括（）A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.员工层战略8.马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是（）A.安全需求B.生理需求C.社交需求D.尊重需求9.下列不属于市场细分变量的是（）A.地理变量B.人口变量C.心理变量D.时间变量10.财务管理的目标是（）A.利润最大化B.股东财富最大化C.成本最小化D.销售额最大化多项选择题（每题2分，共10题）1.企业的社会责任包括（）A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任2.市场营销组合策略包括（）A.产品策略B.价格策略C.渠道策略D.促销策略3.会计要素包括（）A.资产B.负债C.所有者权益D.收入和费用4.有效的沟通应具备的要素有（）A.信息发送者B.信息接收者C.沟通渠道D.反馈5.企业战略类型有（）A.增长型战略B.稳定型战略C.紧缩型战略D.混合型战略6.激励理论包括（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论7.市场细分的作用有（）A.发现市场机会B.制定营销策略C.提高竞争力D.满足所有需求8.财务管理的内容包括（）A.筹资管理B.投资管理C.利润分配管理D.成本管理9.组织设计的原则有（）A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.精简高效原则10.影响企业定价的因素有（）A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规判断题（每题2分，共10题）1.管理是一种有目的的活动，其目的是为了实现组织目标。（）2.非正式沟通不利于组织的管理，应完全杜绝。（）3.市场营销就是推销。（）4.会计主体一定是法律主体，法律主体也一定是会计主体。（）5.企业战略一旦制定，就不能更改。（）6.激励就是奖励，只要给予员工足够的奖励就能提高工作积极性。（）7.市场细分是把整体市场划分为若干个需求与愿望大致相同的细分市场。（）8.财务管理只需要关注利润，不需要考虑风险。（）9.组织规模越大，管理幅度就越大。（）10.企业定价只需考虑成本，不需要考虑其他因素。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述企业战略管理的过程。企业战略管理过程包括战略分析、战略制定、战略实施和战略控制。战略分析了解内外环境；战略制定确定目标与策略；战略实施将策略付诸行动；战略控制监控并调整战略。2.市场营销中市场定位的步骤有哪些？先确定竞争优势，通过分析自身与对手优劣势找差异；再选择定位方法，如属性、利益等定位；最后传播定位，通过营销活动让目标客户知晓。3.简述会计核算的一般原则。有客观性、相关性、明晰性、可比性等。要以实际发生为依据，提供有用信息，保证清晰易懂，不同时期可比，遵循准则规范核算。4.组织文化的功能有哪些？具有导向功能，引导成员行为与目标一致；凝聚功能，增强归属感与向心力；激励功能，激发积极性与创造性；约束功能，规范成员行为；辐射功能，影响社会形象。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何平衡经济效益和社会责任？企业可将社会责任融入战略，在追求效益时兼顾环保、公益。如开发环保产品，既满足市场需求获利，又履行环保责任；参与公益活动，提升形象促效益，实现两者良性互动。2.探讨激励员工的有效方法。物质激励很重要，如合理薪酬、奖金等。精神激励也不可少，像表扬、荣誉称号。还可提供培训晋升机会，让员工成长；营造良好工作氛围，增强归属感与积极性。3.分析互联网对企业市场营销的影响。互联网拓宽营销渠道，如电商平台、社交媒体。降低营销成本，减少中间环节。还能精准定位客户，大数据分析需求。但也带来竞争加剧、信息传播快等挑战。4.谈谈财务管理在企业中的重要性。财务管理能合理筹集资金，保障运营。有效配置资源，提高效益。控制成本费用，增加利润。评估投资风险，做出科学决策。还能平衡收益与风险，促进企业可持续发展。答案单项选择题1.B2.B3.D4.D5.C6.B7.D8.B9.D10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD