干部信息统计知识竞赛题集含答案

2026年干部信息统计知识竞赛题集含答案一、单选题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.干部信息统计中，“一人多岗”情况如何处理？A.按最高职务统计B.按实际担任职务分别统计C.只统计主要职务D.不予统计答案：B2.某市统计干部年龄结构时，应采用哪种分组方式最合适？A.按性别分组B.按学历分组C.按年龄阶段分组（如30岁以下、31-40岁等）D.按民族分组答案：C3.干部信息统计中，属于“时点指标”的是？A.干部平均工资B.干部流动率C.干部总数D.干部培训次数答案：C4.某省统计2025年末干部学历情况，属于什么统计调查？A.普查B.抽样调查C.重点调查D.典型调查答案：A5.干部信息统计中，缺失数据应如何处理？A.直接删除缺失数据B.用均值代替C.用众数代替D.标注“不详”并分析原因答案：D6.干部考核中，“德能勤绩廉”的统计权重如何确定？A.由上级部门统一规定B.根据单位实际需求调整C.仅参考民主测评结果D.仅参考个人自评答案：B7.某单位统计干部健康状况时，应收集哪些信息？A.是否有慢性病B.年龄和职务C.工作年限和培训经历D.政治面貌和民族答案：A8.干部信息统计中，常用的数据汇总方法包括？A.平均数、中位数、众数B.最大值、最小值、极差C.频数分布、交叉分析D.以上都是答案：D9.某市统计干部流动情况，应关注哪些指标？A.流动率、流失原因B.流动率、流动方向C.流动次数、流动时间D.流动率、流动成本答案：B10.干部信息统计中，保密级别最高的内容是？A.干部家庭背景B.干部考核结果C.干部工资待遇D.干部培训记录答案：C11.某县统计干部职级情况，应使用哪种图表？A.折线图B.柱状图C.饼图D.散点图答案：B12.干部信息统计中，如何处理重复数据？A.保留最新数据B.删除最早数据C.取平均值D.标注重复并分析原因答案：D13.某省统计干部培训效果时，应收集哪些信息？A.培训满意度、知识应用情况B.培训人数、培训时长C.培训费用、培训讲师D.培训时间、培训地点答案：A14.干部信息统计中，常用的统计分析方法包括？A.描述性统计、推断性统计B.回归分析、相关分析C.时间序列分析、空间分析D.以上都是答案：D15.某市统计干部收入水平，应关注哪些因素？A.职务、工龄、地区差异B.学历、性别、民族C.年龄、婚姻状况、健康状况D.政治面貌、宗教信仰、家庭背景答案：A16.干部信息统计中，如何确保数据质量？A.建立数据校验机制B.加强数据核对C.定期更新数据D.以上都是答案：D17.某省统计干部选拔任用情况，应关注哪些指标？A.任用数量、任用程序合规性B.任用年龄结构、任用原因C.任用时间、任用范围D.任用效果、任用监督情况答案：D18.干部信息统计中，如何处理异常值？A.删除异常值B.用均值代替C.标注异常值并分析原因D.忽略异常值答案：C19.某市统计干部工作压力情况，应收集哪些信息？A.工作量、加班频率B.工作满意度、压力来源C.工作环境、同事关系D.工作时间、工作地点答案：B20.干部信息统计中，常用的数据存储方式包括？A.Excel、数据库B.文件夹、云存储C.纸质档案、电子档案D.以上都是答案：D二、多选题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案。1.干部信息统计中，常用的数据分析方法包括？A.描述性统计B.回归分析C.聚类分析D.时间序列分析答案：ABCD2.某市统计干部健康状况时，应关注哪些指标？A.慢性病发病率B.年轻干部体检率C.干部健康状况与工作绩效的关系D.干部心理健康状况答案：ABCD3.干部信息统计中，如何确保数据准确性？A.建立数据审核制度B.加强数据采集培训C.使用标准化采集工具D.定期开展数据核查答案：ABCD4.某省统计干部选拔任用情况，应关注哪些方面？A.任用程序合规性B.任用年龄结构优化C.任用效果评估D.任用监督机制答案：ABCD5.干部信息统计中，常用的数据可视化工具包括？A.Excel图表B.TableauC.SPSSD.Python数据可视化库答案：ABCD6.某市统计干部培训效果时，应收集哪些信息？A.培训满意度调查B.知识应用情况评估C.培训前后能力对比D.培训成本效益分析答案：ABCD7.干部信息统计中，如何处理缺失数据？A.用均值代替B.用众数代替C.标注“不详”并分析原因D.使用插值法答案：ABCD8.某省统计干部职级情况时，应关注哪些指标？A.不同职级人数占比B.职级晋升率C.职级结构合理性D.职级与薪酬的关系答案：ABCD9.干部信息统计中，常用的统计分析软件包括？A.ExcelB.SPSSC.R语言D.SAS答案：ABCD10.某市统计干部工作压力情况时，应关注哪些因素？A.工作量与压力的关系B.加班频率与压力的关系C.工作满意度与压力的关系D.工作环境与压力的关系答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）说明：下列每题判断对错。1.干部信息统计中，所有数据都必须实时更新。答案：错2.干部考核结果属于保密信息，不得公开。答案：对3.干部信息统计中，抽样调查比普查更精确。答案：错4.干部流动率越高越好，说明干部流动性大。答案：错5.干部信息统计中，所有指标都必须量化。答案：错6.干部健康状况统计只需关注疾病情况。答案：错7.干部培训效果统计只需关注培训满意度。答案：错8.干部信息统计中，数据异常值可以直接删除。答案：错9.干部职级统计只需关注职级人数。答案：错10.干部工作压力统计只需关注加班情况。答案：错四、简答题（每题5分，共4题）说明：根据题目要求简述内容。1.简述干部信息统计中，如何确保数据质量？答案：-建立数据校验机制，确保数据格式、范围正确；-加强数据采集培训，提高采集人员业务水平；-使用标准化采集工具，减少人为误差；-定期开展数据核查，及时发现并修正错误；-建立数据反馈机制，确保数据持续更新。2.简述干部信息统计中，常用的数据分析方法有哪些？答案：-描述性统计：如均值、中位数、众数、标准差等；-推断性统计：如假设检验、回归分析等；-聚类分析：将干部群体按特征分组；-时间序列分析：分析干部数据随时间变化趋势；-相关分析：分析不同指标之间的关系。3.简述干部信息统计中，如何处理缺失数据？答案：-根据缺失原因选择处理方法：如缺失量少可直接删除；-使用均值、中位数或众数代替；-使用插值法或模型预测；-标注“不详”并分析缺失原因，避免数据偏差。4.简述干部信息统计中，如何确保数据安全？答案：-建立数据访问权限控制，不同人员只能访问授权数据；-定期进行数据备份，防止数据丢失；-对敏感数据进行加密存储；-加强数据安全培训，提高人员保密意识；-建立数据安全应急预案，应对突发情况。五、论述题（每题10分，共2题）说明：根据题目要求展开论述。1.论述干部信息统计在干部管理中的重要性。答案：-干部信息统计是干部管理的基础，通过系统化统计，可以全面掌握干部队伍结构、能力、绩效等关键信息；-有助于科学选拔任用干部，避免“凭感觉”用人；-可以动态监测干部队伍变化，及时调整管理策略；-为干部培训、考核、激励提供数据支撑，提升管理效率；-有助于发现干部队伍中的短板，优化队伍结构。2.论述干部信息统计中，如何平衡数据准确性与数据保密性？答案：-建立分级