中升(大连)集团招聘笔试题目及答案

中升(大连)集团招聘笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.企业核心竞争力的关键是？A.资金B.技术C.人才D.设备2.市场营销的核心是？A.生产B.销售C.交换D.促销3.以下哪种属于直接融资方式？A.银行贷款B.发行债券C.信托D.保险4.管理的首要职能是？A.组织B.领导C.计划D.控制5.企业战略层次中，针对某一特定业务单元的是？A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略6.会计核算的基本前提不包括？A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.实物计量7.以下哪种不属于市场细分变量？A.地理变量B.人口变量C.心理变量D.产品变量8.企业财务管理的目标是？A.利润最大化B.股东财富最大化C.产值最大化D.收入最大化9.人力资源管理的基础是？A.招聘B.培训C.工作分析D.绩效管理10.下列哪种属于定性决策方法？A.线性规划法B.头脑风暴法C.决策树法D.盈亏平衡点法二、多项选择题（每题2分，共10题）1.企业的社会责任包括？A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任2.市场营销组合的4P策略包括？A.产品B.价格C.渠道D.促销3.财务管理的主要内容有？A.筹资管理B.投资管理C.营运资金管理D.利润分配管理4.组织设计的原则有？A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.管理幅度原则5.人力资源规划的内容包括？A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员培训开发规划D.人员薪酬规划6.市场竞争战略有？A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略7.影响企业定价的因素有？A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规8.企业的定价方法有？A.成本导向定价法B.需求导向定价法C.竞争导向定价法D.心理导向定价法9.激励理论包括？A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论10.企业创新的类型有？A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.市场创新三、判断题（每题2分，共10题）1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）2.市场营销就是推销。（）3.直接融资比间接融资风险小。（）4.管理是一种科学，也是一种艺术。（）5.战略制定好后就不需要调整。（）6.会计核算只能以货币为计量单位。（）7.市场细分是为了更好地满足顾客需求。（）8.财务管理就是管钱。（）9.人力资源管理就是招聘和培训员工。（）10.决策是管理的核心。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业核心竞争力的特征。企业核心竞争力具有价值性，能为企业带来价值；具有独特性，难以被模仿；具有延展性，可拓展到新领域；具有动态性，随环境变化而发展。2.市场营销的主要观念有哪些？主要观念有生产观念，注重生产效率；产品观念，强调产品质量；推销观念，重视推销手段；市场营销观念，以顾客需求为中心；社会营销观念，兼顾社会利益。3.财务管理的目标有什么重要意义？明确财务管理目标能为企业理财活动指明方向，是评价财务活动是否合理的标准，有助于协调各利益相关者关系，促使企业合理配置资源，提高经济效益。4.人力资源管理的主要模块有哪些？主要模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何应对市场竞争？企业可通过成本领先，降低成本以低价竞争；实施差异化，提供独特产品或服务；聚焦特定市场，发挥集中化优势；还需不断创新，提升产品和服务质量，建立良好品牌形象。2.谈谈市场营销中品牌建设的重要性。品牌建设能提高产品辨识度，吸引消费者；增强消费者忠诚度，稳定客户群体；提升企业知名度和美誉度，树立良好形象；有助于企业拓展市场，获得更高利润。3.分析财务管理在企业中的作用。财务管理能合理筹集资金，保障企业运营；有效分配资金，提高资金使用效率；控制成本费用，增加利润；评估投资项目，降低风险；还能为企业决策提供数据支持。4.探讨人力资源管理对企业发展的影响。合理的人力资源管理可吸引和留住人才，为企业提供智力支持；通过培训提升员工素质，提高工作效率；科学的绩效和薪酬管理能激励员工，增强企业凝聚力，推动企业持续发展。答案单项选择题答案1.C2.C3.B4.C5.B6.D7.D8.B9.C10.B多项选择题答案1.ABCD2.AB