律师课堂如何轻松通过劳动法规面试考试

2026年律师课堂：如何轻松通过劳动法规面试考试一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某员工在试用期内被无故辞退，其要求用人单位支付赔偿金的前提是？A.试用期内工作满3个月B.用人单位未提前3天通知C.员工存在严重违纪行为D.用人单位未按法定程序解除2.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿？A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位以暴力威胁迫使员工辞职D.以上都是3.某地最低工资标准为2200元/月，用人单位安排员工加班，加班费计算基数最低应为多少？A.2200元B.2200÷21.75×8（月计薪天数）C.2200×1.5D.员工当月实际工资4.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁，但无需先与用人单位协商？A.用人单位未缴纳社保B.用人单位克扣工资C.用人单位违法解除合同D.以上都是5.某员工因工伤住院治疗，用人单位应当支付哪些费用？A.医疗费、停工留薪期工资B.护理费、交通费C.营养费、康复费D.以上都是6.以下哪种情形属于《劳动合同法》中的“经济性裁员”？A.用人单位生产经营发生严重困难B.用人单位主要负责人被刑事拘留C.员工主动提出离职D.用人单位合并导致岗位消失7.某员工在劳动合同中约定了“试用期工资为转正工资的80%”，该约定是否合法？A.合法，只要双方协商一致B.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%D.合法，但需经劳动部门备案8.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付“未签劳动合同双倍工资”？A.用人单位自用工之日起超过1个月未签合同B.用人单位以“劳务协议”代替劳动合同C.员工拒绝签订合同D.以上都是9.某员工因用人单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，用人单位应承担哪些责任？A.赔偿医疗费、康复费B.支付一次性伤残补助金C.安排调岗或退休D.以上都是10.劳动者在哪些情况下可以拒绝用人单位安排的“强制加班”？A.法定节假日安排加班B.用人单位未支付加班费C.加班时间超过法律规定的上限D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“禁止解除劳动合同的情形”？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.员工因工伤被鉴定为5级伤残C.员工是企业的法定代表人D.员工与企业存在劳动争议2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付“经济补偿金”？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.员工主动辞职D.用人单位未达到经营目的3.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付“违法解除劳动合同赔偿金”？A.用人单位单方面解除合同，但未支付补偿金B.用人单位以欺诈手段让员工辞职C.员工存在严重违纪，用人单位依法解除D.用人单位未提前30天通知解除合同4.以下哪些属于《社会保险法》规定的“社会保险项目”？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险5.劳动者在哪些情况下可以申请“劳动能力鉴定”？A.工伤后康复需要确认伤残等级B.疾病导致无法工作需要确认病假工资C.职业病治疗后需要确认是否影响就业D.用人单位拒绝支付工伤待遇6.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“加班限制条件”？A.加班时间每日不得超过1小时B.加班时间每月不得超过36小时C.用人单位需与工会协商加班D.加班需支付150%的工资7.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付“竞业限制补偿金”？A.员工是公司核心技术岗位B.员工离职后到竞争对手公司工作C.用人单位未在合同中约定竞业限制D.员工离职后自行创业8.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“劳动争议处理程序”？A.自劳动争议发生之日起1年内申请仲裁B.先调解，调解不成再仲裁C.仲裁裁决不服可向法院起诉D.用人单位可自行调解，无需仲裁9.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付“带薪年休假工资”？A.用人单位未安排年休假B.用人单位安排年休假但未足额支付工资C.员工因个人原因放弃年休假D.用人单位与员工协商取消年休假10.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“用人单位举证责任”？A.证明员工存在违纪行为B.证明员工不符合录用条件C.证明工伤是因工作原因导致D.证明经济性裁员符合法定程序三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需支付任何补偿。（×）2.用人单位可以以“公司效益不好”为由，随意裁员。（×）3.劳动者在被迫解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。（√）4.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以立即解除合同并要求补偿。（√）5.加班费的计算基数必须等于员工的月工资。（×）6.劳动者在工伤治疗期间，用人单位可以停发工资。（×）7.竞业限制协议必须约定具体的限制范围和补偿金标准。（√）8.劳动仲裁是诉讼的前置程序，不服仲裁可直接起诉。（√）9.用人单位可以要求员工签订“竞业限制协议”，但无需支付补偿。（×）10.劳动者在离职时，必须归还公司的财物，否则影响工资结算。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述“经济性裁员”的程序要求。答：经济性裁员需满足以下条件：-用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况；-需经职工代表大会或全体职工讨论；-需向劳动行政部门报告；-裁员方案需优先留用特定人群（如“三期”女职工、患病或非因工负伤员工等）。2.简述“未签劳动合同双倍工资”的计算标准。答：计算标准为：-用人单位自用工之日起满1个月不满1年未签合同，支付月工资标准的50%-100%差额；-满1年未签合同，视为已形成劳动关系，支付满1年后的双倍工资（不超过11个月）。3.简述“劳动争议仲裁”的时效和流程。答：时效为自劳动争议发生之日起1年内；流程：-申请仲裁→调解（可自愿）→仲裁委员会裁决→不服可起诉。4.简述“带薪年休假”的享受条件。答：需满足：-连续工作满12个月以上；-当年度未休满法定天数（如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天）；-用人单位安排休假的，需按标准支付工资。5.简述“工伤认定”的流程。答：流程：-用人单位申请工伤认定（60日内）；-社保机构审核（60日内）；-作出工伤认定决定；-对认定不服可申请行政复议或诉讼。五、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）1.案例：某员工入职时，公司要求签订“竞业限制协议”，但未约定补偿金。员工离职后到竞争对手公司工作，公司起诉要求禁业。问：法院会支持吗？为什么？答：法院不会支持。竞业限制协议必须约定补偿金，否则无效。本案中公司未支付补偿金，协议无效，员工离职后到竞争对手公司工作不构成违约。2.案例：某员工因工伤住院治疗，用人单位以“员工未按流程申请工伤认定”为由拒绝支付医疗费。问：用人单位的做法是否合法？员工应如何维权？答：用人单位做法不合法。工伤认定申请可由单位或员工自行申请，未申请不影响工伤待遇。员工可先与单位协商，协商不成申请仲裁，仲裁不服起诉。3.案例：某员工在试用期内被辞退，公司声称“员工工作表现不达标”。员工怀疑公司未提前3天通知，要求支付赔偿金。问：公司是否需支付赔偿金？如何判断？答：需判断公司是否履行了法定程序。若公司未提前3天书面通知且无合法理由，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。若公司有证据证明员工不符合录用条件，则无需赔偿。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：试用期内辞退需按法定程序，否则需支付赔偿金。2.D解析：以上情形均属可立即解除合同并要求补偿的情形。3.B解析：加班费计算基数需按月计薪天数折算，不低于最低工资标准。4.D解析：以上情形可直接申请仲裁，无需协商。5.D解析：用人单位需承担全部工伤相关费用。6.A解析：经济性裁员需符合法定情形，如经营困难等。7.C解析：试用期工资不得低于最低标准或约定工资的80%。8.D解析：以上情形均属未签合同双倍工资情形。9.D解析：用人单位需承担全部工伤责任。10.D解析：以上情形均属可拒绝加班的情形。二、多选题答案与解析1.A、B解析：禁止解除情形包括“三期”女职工和工伤5级以上员工。2.A、B解析：经济补偿金适用于法定解除情形。3.A、B解析：以上情形属违法解除，需支付赔偿金。4.A、B、C、D解析：以上均属法定社保项目。5.A、C解析：劳动能力鉴定用于工伤和职业病。6.A、B、D解析：加班时间每日不超过1小时，每月不超过36小时，需支付150%工资。7.A、B、C解析：竞业限制需支付补偿金，否则无效。8.A、B、C、D解析：以上均属劳动争议处理程序。9.A、B解析：未安排年休假或未足额支付需支付工资。10.A、B、C、D解析：以上均属用人单位举证责任。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期内辞退需符合法定条件，否则需支付赔偿金。2.×解析：裁员需符合法定程序，否则属违法解除。3.√解析：被迫解除可要求补偿。4.√解析：未缴社保属违法用工，员工可解除合同并要求补偿。5.×解析：加班费基数可按岗位工资或社保缴费基数确定。6.×解析：工伤治疗期间工资照发。7.√解析：竞业限制协议需明确范围和补偿。8.√解析：仲裁是诉讼前置程序。9.×解析：竞业限制协议必须支付补偿金。10.×解析：员工离职时需归还公司财物，但工资结算不受影响。四、简答题答案与解析1.经济性裁员程序要求解析：需履行民主程序（工会或职工讨论）、提前30天通知、报告劳动行政部门，并优先留用特定人群。2.未签合同双倍工资计算标准解析：1个月至1年按差额支付，1年以上按满1年双倍计算（不超过11个月）。3.劳动争议仲裁时效与流程解析：时效1年内，流程：申请→调解（自愿）→仲裁→起诉。4.带薪年休假享受条件解析：需连续工作满12个月、未休满法定天数、单位安排休假。5.工伤认定流程解析：单位60日内申请→社保机构60