职业健康安全经理安全目标管理考核办法含答案

2026年职业健康安全经理安全目标管理考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）题目：1.根据职业健康安全管理体系（OHSMS）要求，2026年职业健康安全经理应如何制定安全目标？A.仅根据上级指示制定B.结合企业实际和法规要求制定C.仅参考行业平均标准制定D.仅基于历史事故数据制定2.在安全目标管理考核中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）？A.工伤事故率B.安全培训覆盖率C.员工满意度D.设备故障率3.2026年某化工企业安全目标设定为“年度内零重大事故”，该目标属于哪种类型？A.定性目标B.定量目标C.短期目标D.长期目标4.职业健康安全目标管理的核心是？A.制定目标B.考核目标C.实施目标D.评估目标5.根据《安全生产法》（2026年修订版），企业安全目标的制定应遵循什么原则？A.经济优先原则B.全面覆盖原则C.随意设定原则D.简单易行原则6.若某企业2026年安全目标完成率为80%，则考核结果应如何判定？A.优秀B.合格C.不合格D.待改进7.安全目标管理考核中，以下哪项不属于考核方法？A.数据统计分析B.现场检查评估C.员工问卷调查D.自动化系统评分8.职业健康安全目标未达成时，安全经理应采取什么措施？A.直接处罚相关责任人B.分析原因并制定改进计划C.要求员工加班完成目标D.上报企业领导免除责任9.2026年某建筑企业安全目标中包含“高风险作业人员持证上岗率100%”，该目标属于？A.管理目标B.技术目标C.操作目标D.环境目标10.安全目标管理考核结果应如何应用？A.仅用于内部存档B.用于改进安全管理体系C.仅用于绩效考核D.用于公开宣传二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）题目：1.职业健康安全目标制定应考虑哪些因素？A.法律法规要求B.企业发展战略C.员工健康状况D.行业标杆水平E.历史事故数据2.安全目标管理考核应包含哪些内容？A.目标完成情况B.实施过程记录C.资源投入情况D.员工参与度E.考核结果申诉3.若企业2026年安全目标未达成，可能的原因包括？A.资源不足B.风险评估不准确C.员工培训不到位D.管理层支持不足E.自然灾害影响4.安全目标管理考核结果可分为哪些等级？A.优秀B.良好C.合格D.不合格E.待改进5.职业健康安全目标管理的作用包括？A.提高安全管理效率B.降低事故发生率C.提升员工安全意识D.增强企业竞争力E.规避法律风险三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）题目：1.职业健康安全目标必须量化，不能采用定性描述。（×）2.安全目标管理考核仅由安全部门负责。（×）3.企业领导层应对安全目标的制定和实施负责。（√）4.安全目标达成率低于70%即为不合格。（×）5.安全目标管理考核结果应公开公示。（×）6.员工参与是安全目标管理的重要环节。（√）7.安全目标管理考核只需每年进行一次。（×）8.安全目标未达成时，无需分析原因。（×）9.安全目标管理考核可与绩效考核合并进行。（√）10.安全目标管理适用于所有行业。（√）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）题目：1.简述职业健康安全目标制定的基本步骤。2.解释安全目标管理考核的意义。3.列举三种常见的职业健康安全目标类型。4.如何评估安全目标管理考核的有效性？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）题目：1.某煤矿企业2026年安全目标设定为“年度内百万吨死亡率控制在0.05以下”，但在考核时发现未达成，请分析可能的原因并提出改进建议。2.某制造业企业通过安全目标管理，2026年实现了工伤事故率下降20%的目标，请说明该目标达成的可能因素及其对企业的影响。答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：职业健康安全目标的制定应结合企业实际情况、法律法规要求、行业标准和历史数据，而非单一依据上级指示或历史数据。2.D-解析：设备故障率属于生产管理范畴，不属于职业健康安全管理的直接考核指标。其他选项均为安全管理的核心指标。3.B-解析：“零重大事故”是可量化的目标，属于定量目标。定性目标通常描述性更强（如“提高安全意识”）。4.C-解析：安全目标管理的核心在于实施目标，即通过具体措施确保目标达成。其他选项均为辅助环节。5.B-解析：根据《安全生产法》，安全目标制定应遵循全面覆盖原则，确保所有风险点得到控制。6.C-解析：通常80%的完成率属于合格范围，低于90%但高于70%可视为合格，低于70%则为不合格。7.D-解析：自动化系统评分不属于传统考核方法，其他选项均为常用方法。8.B-解析：目标未达成时，应分析原因并制定改进计划，而非直接处罚或逃避责任。9.A-解析：“高风险作业人员持证上岗率100%”属于管理目标，强调的是管理措施的有效性。10.B-解析：考核结果应用于改进安全管理体系，而非仅存档或用于宣传。二、多选题答案与解析1.A、B、D、E-解析：安全目标制定需考虑法律法规、企业战略、历史数据，但员工健康状况不属于外部因素。2.A、B、C、D-解析：考核应关注目标完成情况、实施过程、资源投入和员工参与度，申诉机制属于辅助环节。3.A、B、C、D-解析：资源不足、风险评估不准、培训不到位、管理层支持不足均为常见原因，自然灾害属于不可抗力。4.A、B、C、D、E-解析：考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格、待改进五个等级。5.A、B、C、D、E-解析：安全目标管理可提高效率、降低事故、提升意识、增强竞争力并规避风险。三、判断题答案与解析1.×-解析：安全目标可采用定量或定性描述，定性描述可设定方向性目标（如“提高员工安全文化”）。2.×-解析：安全目标管理需企业全员参与，管理层需主导，但非仅由安全部门负责。3.√-解析：企业领导层对安全生产工作负有主体责任，需支持安全目标的制定和实施。4.×-解析：不同行业或企业可能有不同的合格标准，70%并非通用标准。5.×-解析：考核结果是否公开取决于企业制度，但内部通报是必要的。6.√-解析：员工参与可提高目标认同感和执行力。7.×-解析：安全目标管理考核可按季度或半年度进行，确保及时调整。8.×-解析：未达成目标必须分析原因，否则无法改进。9.√-解析：部分企业将安全目标考核纳入绩效考核体系。10.√-解析：安全目标管理适用于所有存在职业健康安全风险的企业。四、简答题答案与解析1.职业健康安全目标制定的基本步骤-（1）收集信息：分析法律法规、行业标准和企业历史数据。-（2）识别风险：评估企业主要风险点。-（3）设定目标：结合风险等级制定定量或定性目标。-（4）分解目标：将总体目标分解为部门或岗位目标。-（5）制定措施：明确实现目标的具体行动方案。2.安全目标管理考核的意义-（1）评估安全管理成效；-（2）促进持续改进；-（3）强化责任落实；-（4）提升安全意识。3.常见的职业健康安全目标类型-（1）管理目标：如“事故调查率100%”；-（2）技术目标：如“隐患整改率95%”；-（3）操作目标：如“佩戴防护用品率100%”。4.如何评估安全目标管理考核的有效性-（1）目标达成率；-（2）改进措施落实情况；-（3）员工反馈；-（4）与历史数据对比。五、案例分析题答案与解析1.煤矿企业安全目标未达成分析及改进建议-可能原因：-风险评估不足，未识别所有高危区域；-员工培训不到位，操作不规范；-设备老化或维护不及时；-管理层支持不足，资源投入不够。-改进建议：-加强风险辨识和动态评估；-提高培训频率和质量；-更新老旧设备并加强维护；