律师面试专业知识测试题及参考答案

2026年律师面试专业知识测试题及参考答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据新修订的《公司法》，有限责任公司董事会对股东会的决议负有表决权回避义务的情形不包括：A.该决议涉及董事自己持有股份的公司合并B.该决议涉及董事配偶持股的关联公司收购C.该决议涉及董事本人与公司签订的担保合同D.该决议涉及董事子女持股的子公司分立2.民法典合同编中，关于格式条款效力认定，以下说法错误的是：A.提供格式条款一方免除其责任造成对方人身损害的，该条款无效B.提供格式条款一方排除对方主要权利的，该条款无效C.格式条款的解释应作出不利于提供方的解释D.对格式条款的理解发生争议的，应按照通常理解予以解释3.专利法中，下列哪项不属于授予发明专利权的要求：A.新颖性B.创造性C.实用性D.公开实施4.破产法中，破产管理人应当自接到人民法院关于指定管理人的通知之日起多少日内，向人民法院提交人民法院要求的文件：A.3日B.5日C.7日D.10日5.涉外仲裁中，当事人协议选择仲裁规则，但约定的仲裁规则不明确时：A.由仲裁机构自行决定适用的仲裁规则B.适用该仲裁机构最常用的仲裁规则C.适用仲裁法的规定D.协议无效，仲裁协议无效6.知识产权法中，职务发明创造申请专利的权利属于：A.发明人B.专利申请权人C.专利权人D.该发明人所在单位7.民事诉讼法中，当事人申请撤诉的，应在什么阶段提出：A.一审宣判前B.二审宣判前C.法院作出判决后D.执行阶段8.刑法中，关于正当防卫的起因条件，下列说法正确的是：A.必须是现实的不法侵害B.可以是过去的侵害C.可以是未来的侵害D.可以是想象的侵害9.行政诉讼法中，对行政拘留不服提起诉讼的，起诉期限是：A.15日B.30日C.60日D.90日10.劳动法中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：A.从用工之日起计算B.从应当订立而未订立之日起计算C.从实际支付工资之日起计算D.从劳动者要求支付之日起计算二、多选题（每题3分，共10题）1.合同法中，关于不安抗辩权，以下说法正确的有：A.应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力情形的B.可以中止履行C.中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，中止履行人可以解除合同D.中止履行应当及时通知对方2.侵权责任法中，关于产品责任，以下说法正确的有：A.因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担连带责任B.生产者承担的责任不能追偿于销售者C.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者承担全部责任D.因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后有权向销售者追偿3.破产法中，破产财产包括：A.破产企业宣告破产时对个别债权人享有的债权B.破产企业已作为债务担保的财产C.破产企业对第三人的财产请求权D.破产企业已投入的待摊费用4.涉外经济合同法中，关于不可抗力，以下说法正确的有：A.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况B.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任C.因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失D.因不可抗力解除合同的，不影响合同中约定应由违约方支付的费用5.知识产权法中，关于商标权，以下说法正确的有：A.商标权是注册商标专用权的简称B.商标注册申请人在他人已经注册的相同或者近似的商标申请前已经使用该商标并有一定影响的，可以请求撤销该注册C.注册商标的有效期为10年，期满需要继续使用的，应当办理续展手续D.注册商标被撤销的，自撤销之日起其商标专用权终止6.民事诉讼法中，关于诉讼时效，以下说法正确的有：A.诉讼时效期间，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止B.诉讼时效期间届满后，权利人提起诉讼的，人民法院不予受理C.诉讼时效因权利人向义务人提出履行请求而中断D.诉讼时效因权利人提起诉讼或者申请仲裁而中断7.刑法中，关于犯罪构成，以下说法正确的有：A.犯罪客体是指刑法所保护的社会关系B.犯罪客观方面是指刑法规定的构成犯罪所必须的客观外在表现C.犯罪主体是指实施犯罪行为的人D.犯罪主观方面是指犯罪主体对自己行为及其危害社会的结果所持的心理态度8.行政诉讼法中，关于行政诉讼的管辖，以下说法正确的有：A.行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖B.行政案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖C.对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖D.因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖9.劳动法中，关于劳动合同的解除，以下说法正确的有：A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.涉外仲裁中，关于仲裁裁决的效力，以下说法正确的有：A.仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理B.仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人可以就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉C.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起6个月内申请人民法院撤销D.仲裁裁决涉及财产的，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以按照裁决书规定的内容向人民法院申请执行三、案例分析题（每题10分，共3题）1.案情：甲公司向乙公司订购一批货物，约定于2025年1月1日交货。2025年1月15日，甲公司发现乙公司交货延迟，且货物存在严重质量问题。甲公司遂要求乙公司承担违约责任。乙公司辩称，其延迟交货是由于地震导致生产线损坏，且货物质量问题是因为原材料供应商提供的材料存在瑕疵。乙公司提供了地震灾害证明和原材料供应商的违约证明。问题：（1）甲公司能否要求乙公司承担违约责任？为什么？（2）乙公司可以主张哪些抗辩理由？（3）如果乙公司部分履行了合同，甲公司可以如何主张权利？2.案情：张某与李某签订了一份房屋买卖合同，约定张某将位于某市的房屋出售给李某，总价款100万元，李某支付了50万元定金。后因张某发现该房屋存在抵押权，遂拒绝履行合同。李某要求张某返还定金并赔偿损失。问题：（1）张某的行为是否构成违约？为什么？（2）李某可以要求张某返还多少款项？（3）李某还可以要求张某赔偿哪些损失？3.案情：王某在一家外资企业工作，合同约定月工资为2万元。2025年3月，公司因经营不善，决定裁员，王某被列入裁员名单。公司向王某支付了法定经济补偿金，但未支付代通知金。王某认为公司裁员程序违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司裁员是否需要支付代通知金？（2）王某的仲裁请求是否成立？为什么？（3）如果仲裁裁决对王某不利，王某可以采取哪些救济措施？四、简答题（每题5分，共5题）1.简述合同无效的情形。2.简述专利侵权的认定标准。3.简述破产程序中债权人会议的职权。4.简述涉外仲裁与民事诉讼的区别。5.简述劳动争议的解决程序。参考答案一、单选题1.D2.C3.D4.C5.C6.D7.A8.A9.B10.B二、多选题1.ABCD2.ACD3.AC4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABCD9.CD10.AD三、案例分析题1.（1）甲公司可以要求乙公司承担违约责任。因为乙公司未按时交货且货物存在严重质量问题，构成违约。（2）乙公司可以主张地震导致生产线损坏的抗辩理由，以及原材料供应商提供的材料存在瑕疵的抗辩理由。（3）如果乙公司部分履行了合同，甲公司可以要求乙公司继续履行合同，或者要求乙公司赔偿损失。2.（1）张某的行为构成违约。因为张某发现房屋存在抵押权，属于合同无效的情形。（2）李某可以要求张某返还100万元，因为定金不足以弥补损失。（3）李某还可以要求张某赔偿房屋价值减去定金的损失。3.（1）公司裁员需要支付代通知金。（2）王某的仲裁请求成立。因为公司裁员程序违法，未支付代通知金。（3）如果仲裁裁决对王某不利，王某可以向人民法院提起诉讼。四、简答题1.合同无效的情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益等。2.专利侵权的认定标准包括：被控侵权行为与专利权利要求构成相同或者等同；被控侵权行为属于专利法规定的不视为侵犯专利权的行为；被控侵权行为属于专利法规定的先用权等。3.破产程序中债权人会议的职权包括：审查有关破产财产的情况；核查债权；确认破产财产的分配方案；选举债权人委员会成员；监督管理人的工作；听取破产管理人的工作报告等。4.涉外仲裁与民事诉讼的区别包括：仲裁实行一裁终局，而民事诉讼实行两审终审；仲裁不公开进