新员工入职培训考核试题集

2026年新员工入职培训考核试题集一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某公司位于上海市，其新员工入职培训中强调“合规经营”，以下哪项行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》？A.在宣传材料中突出产品销量排名B.举办促销活动时设置“买一赠一”条款C.以低于成本价进行“清仓甩卖”D.向客户赠送符合标准的纪念品2.北京某科技公司要求员工签订竞业限制协议，以下哪种情况下该协议可能被认定为无效？A.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域B.竞业限制期限为离职后2年C.公司未支付竞业限制补偿金D.竞业限制约定明确具体3.广州某制造业企业新员工需了解安全生产法规，以下哪项属于《安全生产法》规定的“重大危险源”？A.储存10吨乙炔气瓶B.使用5台电动缝纫机C.配备20个灭火器D.安装1套监控系统4.深圳某互联网公司实行弹性工作制，员工可通过申请远程办公，但需遵守以下哪项规定？A.每日工作时长不得少于8小时B.必须在上午9点前打卡C.需保持公司网络畅通D.可随意调整工作日5.成都某餐饮企业需办理《食品经营许可证》，以下哪项不属于申请条件？A.具备与食品经营相适应的经营场所B.从业人员持有健康证明C.食品储存区未设置温湿度监控D.具备食品安全管理制度6.杭州某外贸公司新员工需处理跨境电商业务，以下哪种商品可能被禁止出口？A.价值2万美元的电子产品B.500件手工刺绣制品C.含有稀土成分的磁铁D.100箱农产品7.武汉某物流公司要求员工遵守交通法规，以下哪种行为属于“疲劳驾驶”？A.连续驾驶4小时后休息1小时B.每日驾驶时长控制在8小时C.驾驶时佩戴安全带D.每周至少休息1天8.青岛某港口企业需执行《海上交通安全法》，以下哪项操作可能违反法规？A.船舶航行时保持VHF通讯畅通B.在航道区域抛锚作业C.船员持有有效船员适任证书D.船舶配备应急消防器材9.南京某医药公司新员工需了解《药品管理法》，以下哪种行为属于“假药”？A.未标注生产批号的普通感冒药B.超过有效期的维生素C片C.混淆药品说明书内容的保健品D.添加非法成分的降压药10.苏州某金融科技公司需遵守《个人信息保护法》，以下哪种做法可能侵犯客户隐私？A.通过加密方式存储客户数据B.向客户发送营销短信前获取同意C.将客户信息用于内部风险控制D.公开发布客户交易流水二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.某公司位于深圳，新员工需了解《深圳经济特区人才引进办法》，以下哪些人才可申请高层次人才认定？A.获得博士学位的科研人员B.拥有5年工作经验的工程师C.担任企业高级管理职务的MBA毕业生D.持有海外绿卡的创业人才2.上海某外资企业新员工需熟悉《劳动合同法》，以下哪些情形属于“经济性裁员”？A.公司经营状况严重亏损B.企业兼并导致岗位消失C.员工严重违纪被解除合同D.公司决定调整组织架构3.北京某教育机构需办理《办学许可证》，以下哪些材料需提交？A.场地租赁合同B.教师资格证书C.教学大纲D.银行资信证明4.广州某房地产公司新员工需了解《城市房地产管理法》，以下哪些行为属于“违规销售”？A.以低于备案价销售楼盘B.虚假宣传楼盘配套设施C.要求客户支付“诚意金”D.提供虚假购房资格证明5.重庆某建筑公司需遵守《建设工程安全生产管理条例》，以下哪些属于“危险性较大的分部分项工程”？A.超过10米的深基坑开挖B.高空作业平台搭设C.30吨起重设备安装D.混凝土浇筑作业6.成都某旅游公司新员工需掌握《旅游法》，以下哪些属于“不合理低价游”行为？A.强制购物后返程B.以免费景点为诱饵收取团费C.超出合同约定增加自费项目D.未经客户同意变更行程7.上海某外资银行新员工需了解《反洗钱法》，以下哪些交易可能需要报告？A.单笔20万美元的现金存取B.多次小额转账规避监管C.客户购买奢侈品后迅速转售D.异常大额外汇交易8.深圳某科技公司需执行《网络安全法》，以下哪些措施可提高系统安全性？A.定期更新防火墙规则B.对员工进行安全培训C.存储敏感数据时未加密D.设置多因素身份验证9.杭州某电商企业新员工需了解《电子商务法》，以下哪些属于“刷单炒信”行为？A.通过虚假交易提升店铺评分B.诱导消费者进行好评返现C.报销商品后重新上架销售D.利用机器人模拟购物行为10.武汉某制造业企业需遵守《环境保护法》，以下哪些措施可减少污染排放？A.安装废气处理设备B.使用清洁能源替代燃煤C.将固体废物填埋处理D.加强生产过程节水三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.员工离职后，若未签订竞业限制协议，公司无权要求其赔偿损失。（×）2.北京地区企业实行“五天四夜”工作制，员工可申请调休。（√）3.上海自贸区试点“负面清单管理模式”，部分领域无需审批。（√）4.广州餐饮企业可使用地沟油制作食品，只要符合国家标准。（×）5.深圳跨境电商需缴纳关税，但可享受税收优惠政策。（√）6.员工因工伤导致残疾，企业需按月支付伤残津贴。（√）7.成都某公司未缴纳社保，员工可申请劳动仲裁要求补缴。（√）8.杭州某企业可随意泄露客户信息，只要不涉及商业秘密。（×）9.武汉某物流公司可超载运输，只要不发生交通事故。（×）10.苏州某科技公司可未经用户同意收集其人脸数据。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述《劳动合同法》中“劳动合同解除”的合法情形。答：包括协商一致解除、劳动者过错解除（如严重违纪）、用人单位过错解除（如未及时足额支付工资、提供劳动保护条件等）。2.某公司位于深圳，新员工需了解《深圳经济特区科技创新条例》，请简述政府对科技企业的扶持政策。答：包括研发费用加计扣除、人才住房补贴、税收减免、项目资金支持等。3.成都某餐饮企业新员工需遵守《食品安全法》，请简述食品留样要求。答：每餐次食品成品不少于125克，冷藏保存48小时，留样需标注日期、品类、操作人员等信息。4.上海某外贸公司新员工需处理跨境电商业务，请简述清关流程。答：包括申报、缴税、查验、放行四个环节，需准备商业发票、装箱单、提运单等单据。5.武汉某物流公司新员工需遵守《道路运输条例》，请简述“危险货物运输”的特殊要求。答：需使用专用车辆、配备押运员、办理危险品运输许可证、禁止混装等。五、论述题（共1题，10分）某公司位于广州，新员工需了解《广东省劳动保障条例》，请结合实际案例，论述企业如何避免劳动争议。答：1.规范用工管理：签订合法劳动合同，明确双方权利义务；按月足额缴纳社保，避免欠薪风险。2.完善规章制度：制定符合法律规定的企业规章制度，并经民主程序公示；对违纪行为采取合法处理措施。3.加强沟通协商：定期开展员工沟通会，及时解决员工诉求；建立劳动争议调解机制。4.培训合规意识：对管理层和员工进行劳动法培训，提高合规操作能力。5.案例参考：某广州企业因未缴纳社保被员工起诉，最终被判补缴并支付滞纳金，说明合规经营的重要性。答案与解析一、单选题答案1.C2.C3.A4.C5.C6.C7.D8.B9.D10.D解析：-1.C项违反《反不正当竞争法》第11条，低于成本价倾销可能损害市场秩序。-2.C项竞业限制需支付补偿金，否则协议无效（《劳动合同法》第24条）。-3.A项10吨乙炔气瓶属于易燃易爆危险源（《安全生产法》第116条）。-4.C项远程办公需保持网络畅通，确保工作效率。二、多选题答案1.A,C,D2.A,B,D3.A,B,C4.A,B,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,D8.A,B,D9.A,B,D10.A,B解析：-1.A项博士、C项高管、D项海外人才均符合深圳高层次人才认定标准。-4.A项低于备案价销售、B项虚假宣传、D项提供假证明均属违规。三、判断题答案1.×（离职后若约定竞业限制，需支付补偿金）2.√（北京部分企业试点弹性工作制）3.√（上海自贸区实行负面清单管理）4.×（地沟油使用违法，无论是否达标）5.√（跨境电商可享受部分税收优惠）6.√（工伤致残需按月支付伤残津贴）7.√（未缴社保可申请仲裁补缴）8.×（客户信息属于隐私，需严格保护）9.×（超载运输违法，无论是否发生事故）10.×（收集人脸数据需用户同意）四、简答题答案1.劳动合同解除合法情形：-协商一致解除（《劳动合同法》第36条）；-劳动者过错解除（如严重违纪、欺诈等）；-用人单位过错解除（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。2.深圳科技企业扶持政策：-研发费用加计扣除；-人才住房补贴；-税收减免（如高新技术企业税率15%）；-项目资金支持（如“鹏城实验室”等专项计划）。3.食品留样要求：-每餐次食品成品不少于125克；-冷藏保存48小时；-标注日期、品类、操作人员；-由专人管理，防止污染或变质。4.跨境电商清关流程：-申报（提交单证）；-缴税（关税、增值税等）；-查验（海关抽查）；-放行（货物进入市场）。5.危险货物运输要求：-专用车辆（防泄漏、防碰撞）；-配备押运员；-办理许可证；-禁止混装、超载。五、论述题答案企业避免劳动争议的措施：1.合法用工：签订劳动合同，按时缴纳社保