2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化模拟

2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化模拟考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填在括号内）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.王某与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同中约定了竞业限制条款。劳动合同履行期满后，用人单位未依法给予王某经济补偿，但约定了竞业限制期。王某在离职后从事了与原用人单位业务有竞争关系的工作，其行为（）。A.构成违约，但因其已离职，不受竞业限制协议约束B.不构成违约，因为竞业限制协议已随劳动合同终止而失效C.构成违约，用人单位可以请求法院禁止其竞业行为，并要求其承担违约责任D.是否构成违约取决于其从事竞业工作的规模和影响3.周某因工伤被认定为残疾一级，丧失大部分劳动能力。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与周某（）。A.继续履行原劳动合同B.变更劳动合同，降低劳动报酬C.解除劳动合同，并支付经济补偿金D.解除劳动合同，并支付不低于原工资百分之二十五的经济补偿金4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日5.张某因不满用人单位降低其工资，单方面提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，张某的解除行为（）。A.无效，属于擅自离职B.有效，但需向用人单位支付违约金C.有效，用人单位应支付经济补偿金D.效力待定，需经劳动争议仲裁委员会确认6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子数据交换D.任何形式，口头即可7.李某在用人单位工作满8年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出不再续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付李某的经济补偿标准为（）。A.按李某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李某支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向李某支付半个月工资的经济补偿B.按李某在本单位工作的年限，每满二年支付一个月工资的标准向李某支付C.不需要支付经济补偿金，因是用人单位提出不续签D.双倍支付李某的工资8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人患有严重疾病，需要停止工作的9.某企业在经济性裁员时，优先留用了下列哪类人员？（）A.因严重违纪被处分的员工B.接近法定退休年龄的员工C.在本单位连续工作不满一年的员工D.担任中层管理职务的员工10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年二、案例分析题假设你是一名劳动法律师，现代理劳动者李某与用人单位甲公司的劳动争议案件。请根据以下案情，回答问题：李某于2020年6月1日入职甲公司，担任销售员，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定月工资为5000元。合同履行期间，甲公司于2023年3月1日发出书面通知，以李某2022年度销售业绩未达标（低于公司平均水平的60%）为由，解除与李某的劳动合同，并决定不支付经济补偿金。李某认为公司解除劳动合同的理由不成立，且未提前30日通知，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付）。劳动争议仲裁委员会受理了此案，并通知甲公司进行答辩。现请你作为李某的代理律师，完成以下工作：（1）分析甲公司以李某销售业绩未达标为由解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行阐述。（2）甲公司解除合同时未提前30日通知，是否构成违法解除？如构成，请说明理由。（3）若仲裁委员会认定甲公司违法解除劳动合同，甲公司应支付给李某的经济补偿金或赔偿金是多少？请说明计算依据。（4）在仲裁过程中，甲公司可能提出哪些抗辩理由？针对这些抗辩理由，你的反驳思路是什么？三、简答题简述劳动争议处理的基本程序及其特点。试卷答案一、选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。选项A属于第三十九条第一项；选项B属于第三十九条第二项，但需用人单位规章制度不违反法律、法规的强制性规定；选项D属于第四十条第二项，需经过培训或调岗仍不能胜任。选项C最符合立即解除且无需补偿的情形。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十四条和第二十六条，竞业限制期限由双方约定，最长不超过二年。解除劳动合同后，用人单位在按约定支付经济补偿的前提下，可以与劳动者约定竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。本案中，用人单位虽未支付经济补偿，但约定了竞业限制，王某离职后从事竞业工作，构成违约，应承担违约责任。3.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当岗位。难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，伤残津贴标准不得低于当地最低工资标准，并按照职工本人原工资的一定比例逐步提高，直至逐步过渡到与当地最低工资标准相衔接。选项A最符合法律规定。4.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情简单可延长十五日，但最长不超过六十日。因此，四十五日是基本期限。5.C解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位降低劳动报酬属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者单方面解除劳动合同属于法律规定的合法解除，且用人单位应支付经济补偿金。6.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式。7.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条，经济性裁员或用人单位提出不续签且符合法定情形的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，用人单位提出不续签，符合支付经济补偿的条件。8.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项A、B、C均属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形。选项D是劳动者可以提出解除劳动合同的情形，但并非被迫解除的法定原因，被迫解除通常指用人单位的过错行为。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，在裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项B“接近法定退休年龄的员工”通常指接近退休年龄的无固定期限劳动合同员工，属于优先留用情形之一。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、案例分析题（1）甲公司以李某销售业绩未达标为由解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由劳动合同约定。但试用期包含在劳动合同期限内。根据第三十九条第二项，用人单位可以解除试用期内的劳动合同，但条件是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。甲公司仅以业绩未达标为由解除合同，而未证明李某不符合合同约定的录用条件，且业绩标准是否合理、考核方式是否公平也存疑，因此解除行为缺乏法律依据。（2）甲公司解除合同时未提前30日通知构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，甲公司不属于上述三种情形，且未与李某协商变更劳动合同，直接解除并通知不提前30日，违反了法律规定，属于违法解除。（3）若认定违法解除，甲公司应支付李某赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，甲公司违法解除，李某可以选择要求继续履行合同（甲公司应履行）或支付赔偿金。若李某选择支付赔偿金，则甲公司应支付经济补偿金标准的二倍。根据第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某在本单位工作年限为2年零9个月，按3年计算。赔偿金=3个月×5000元/月=15000元。（4）甲公司可能提出的抗辩理由及反驳思路：*抗辩理由：公司制度明确规定了销售业绩指标，李某未达标属于严重失职。反驳思路：①证明公司制度或业绩指标不合理、不明确或未履行告知程序；②证明无法证明李某“不符合录用条件”，仅凭业绩未达标不能推导出不符合录用条件；③如果是考核方式不公平，则业绩未达标不能作为合法解除依据。*抗辩理由：李某存在其他违纪行为，综合评判其表现不佳。反驳思路：①证明不存在其他违纪行为，或违纪行为与解除劳动合同无直接关联；②强调解除理由必须单一、明确，且符合法定条件。*抗辩理由：解除合同是经过管理层讨论决定的，程序合法。反驳思路：①强调程序合法不仅要求有讨论，更要求履行法定通知义务（提前30日书面通知或支付代通知金）；②提交证据证明未履行通知义务。*抗辩理由：公司经营困难，属于经济性裁员。反驳思路：①如果是裁员，需证明已履行法定优先留用人员的程序；②即使是裁员，也应证明李某不属于优先留用范围（如合同期限、家庭情况等），且符合第四十一条规定的其他裁员情形。三、简答题劳动争议处理的基本程序通常包括：（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商解决虽然不具有强制法律效力，但是最快捷、成本最低的方式。（2）调解：协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解必须自愿，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁：不属于人民法院受理范围，且对调解协议不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序（多数劳动争议）。仲裁委员会对受理的案件进行审查，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，但当事人对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉