法律顾问职业的面试问题集

2026年法律顾问职业的面试问题集一、法律基础知识（共5题，每题10分，总分50分）题目1某公司因环保问题被环保部门处以50万元罚款，公司认为罚款金额过高，计划提起行政复议。作为法律顾问，应建议公司采取哪些程序性措施？请详细说明理由。答案解析作为法律顾问，应建议公司采取以下程序性措施：1.及时申请复议：根据《行政复议法》规定，应在收到罚款决定书之日起60日内申请行政复议，避免超过法定期限丧失救济权利。2.收集证据材料：整理所有证明罚款金额过高的证据，如行业标准、其他企业类似情况罚款金额、环保投入证明等。3.提出书面复议申请：明确指出罚款依据不足或计算错误，并申请撤销或减少罚款。4.委托专业律师：指派擅长行政法领域的律师参与复议程序，提高胜诉可能性。5.准备诉讼预案：若复议仍不满意，可提前准备行政诉讼方案，包括证据清单、法律依据分析等。题目2甲公司与乙公司签订一份技术开发合同，约定乙公司完成技术开发后甲公司支付300万元。乙公司完成开发交付后，甲公司以产品未达预期为由拒绝支付全部款项。乙公司可主张哪些权利？答案解析乙公司可主张：1.违约责任：根据《民法典》合同编，甲公司无正当理由拒绝支付货款构成违约，需支付全部款项。2.解除合同：若甲公司拒绝支付构成根本违约，乙公司可单方解除合同并要求赔偿损失。3.定金罚则：若合同约定定金条款，乙公司可没收甲公司已支付的部分定金（不超过合同总价20%）。4.继续履行：乙公司可要求甲公司继续履行合同，或采取补救措施使产品达标。5.赔偿损失：若甲公司拒绝履行给乙公司造成损失，可要求赔偿直接损失和合同履行后可获得的利益。题目3某企业员工因突发疾病在上班途中死亡，企业以员工未办理健康证明为由拒绝支付工伤保险待遇。根据现行法律，企业该主张是否成立？答案解析企业该主张不成立：1.工伤保险覆盖范围：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇事故伤害或突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，均应认定为工伤，与健康证明无关。2.举证责任分配：用人单位需承担工伤认定举证责任，员工未提交健康证明不能否定工伤事实。3.法律强制性：工伤认定与员工个人健康状况无关，属于社会保险法定福利，企业无权以健康证明为由拒绝。4.救济途径：即使企业拒绝，员工可申请劳动仲裁或诉讼，法院最终会支持工伤保险待遇。题目4某公司计划并购一家境外企业，但在尽职调查中发现目标公司存在未披露的诉讼风险。作为法律顾问，应如何评估和处理该风险？答案解析应采取以下步骤：1.风险量化：评估诉讼可能导致的赔偿金额、诉讼周期、对公司声誉的影响等。2.法律尽职调查：要求目标公司补充披露所有未公开诉讼，并审查诉讼性质、进展、潜在结果。3.谈判解决方案：-要求目标公司承担部分诉讼费用-在并购协议中设置诉讼风险条款（如诉讼败诉由收购方承担部分损失）-调整收购价格以反映风险溢价4.替代方案：若风险过高，可考虑终止交易或要求更换目标公司。题目5某电商平台卖家销售假冒产品被消费者起诉，法院判决平台承担连带责任。平台认为自身已尽到"通知-删除"义务，但被认定未尽到合理注意义务。根据《电子商务法》，平台如何避免类似责任？答案解析平台可采取以下措施：1.完善知识产权保护机制：建立快速响应机制，24小时内响应权利人通知并删除侵权商品。2.技术监控措施：使用大数据等技术手段识别疑似侵权商品，主动采取必要措施。3.协议约定免责：在平台服务协议中明确约定知识产权侵权责任由卖家承担，但需确保条款合法有效。4.定期培训：对运营人员进行知识产权法律培训，提高侵权识别能力。5.购买保险：投保电子商务责任险，分散连带责任风险。二、合同实务（共5题，每题10分，总分50分）题目6甲公司向乙公司采购设备，约定"货到后10日内付款"。乙公司交付设备时附送一份"若甲公司10日内未付款，设备所有权归乙公司"的签收单。该条款是否有效？答案解析该条款可能无效：1.格式条款效力：根据《民法典》第四百九十六条，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。2.所有权保留限制：买卖合同中不能通过格式条款约定所有权保留，除非法律另有规定。3.法律后果：即使条款无效，不影响合同其他部分效力，甲公司仍需按原约定付款，乙公司需交付设备。4.替代方案：乙公司可要求甲公司提供担保或签订保理协议以降低风险。题目7某租赁合同约定租金为"每月5000元+物业费"，但未明确物业费计算方式。租赁期满后，出租人要求按市场价收取物业费，引发纠纷。如何处理？答案解析应按以下原则处理：1.补充协议优先：根据《民法典》第四百九十八条，可协议补充物业费计算方式。2.合同解释规则：若无法达成协议，按通常理解解释，物业费应采用市场公允价。3.可参照同类标准：参考当地同类物业收费标准，或委托第三方评估机构确定。4.守约方利益保护：若出租人单方大幅提高物业费，构成违约，承租人可拒付超出部分。题目8甲公司委托乙公司代为招聘高级管理人员，约定成功入职后支付佣金10万元。乙公司推荐丙，但丙因体检不合格未能入职。甲公司拒付佣金，乙公司可主张什么权利？答案解析乙公司可主张：1.合同履行条件成就：若约定以丙实际入职为条件，目前条件未成就，佣金支付义务未到期。2.部分履行利益：若约定按招聘过程支付阶段性佣金（如完成简历筛选、面试安排等），乙公司可主张已付出劳动的相应报酬。3.不可归责于己的原因：若甲公司要求乙公司继续寻找替代人选，乙公司可要求补偿额外劳动成本。4.违约责任：若甲公司无故拒付佣金，乙公司可主张违约赔偿。题目9某施工合同约定工期为6个月，但实际因设计变更导致工期延长至10个月。承包商要求顺延工期并索赔，业主方拒绝。应如何处理？答案解析应按以下程序处理：1.合同变更程序：根据《民法典》第五百四十二条，变更需双方协商一致，业主方拒绝变更属合法行为。2.工期顺延条件：承包商需提供设计变更证明，并证明延期与变更直接因果关系。3.索赔依据：可索赔额外工期费用，但需提供同期记录和证据支持。4.替代方案：协商签订补充协议，或在后续项目中折抵工期补偿。题目10甲公司向乙公司借款1000万元，约定年利率15%，同时签订一份"若甲公司逾期还款，利率上浮至20%"的补充协议。该利率约定是否有效？答案解析利率约定部分无效：1.法定利率上限：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率超过LPR4倍（截至2026年标准）无效。2.惩罚性利率条款：逾期利率不得高于合同成立时1年期贷款市场报价利率的4倍。3.法律后果：20%利率条款无效，但前15%利率部分仍有效，不影响合同其他条款。4.建议方案：重新协商合理利率，或约定以LPR为基准浮动利率。三、劳动人事（共5题，每题10分，总分50分）题目11某员工因公司调整岗位被降薪，提出离职。员工主张是被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。公司如何回应？答案解析公司可从以下角度回应：1.协商同意解除：若员工主动提出离职，公司无需支付补偿金。2.调岗合法性：证明调岗是基于生产经营需要，且调整幅度合理（薪资降幅不超过30%）。3.书面通知义务：提供调岗通知符合《劳动合同法》规定程序。4.替代方案：可考虑恢复原薪资或提供调岗补助以缓和矛盾。题目12员工怀孕后要求休产假，公司以员工工作表现不佳为由拒绝。公司该主张是否成立？答案解析公司该主张不成立：1.法律强制性：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不得解除或拒绝安排产假。2.考勤记录限制：即使员工有不良表现，产假期间仍应正常发放工资（按原工资标准）。3.违法后果：公司拒绝安排产假属违法行为，员工可申请劳动仲裁要求支付工资差额及赔偿金。4.合规建议：公司应立即安排产假，并在事后通过合法程序处理员工违纪问题。题目13某员工离职后2年内，因工伤事故申请工伤认定，公司拒绝配合提供档案。员工如何维权？答案解析员工可采取以下措施：1.直接申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工本人或近亲属可直接申请，无需公司配合。2.劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉公司拒绝提供档案行为。3.法律援助：若经济困难，可申请法律援助。4.诉讼维权：若工伤认定被拒，可提起行政诉讼，公司需承担举证责任。题目14公司要求员工签署"竞业限制协议"，但未约定经济补偿。员工拒绝签署。公司如何处理？答案解析公司应按以下方式处理：1.法律规定：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制需约定补偿金（不低于月工资30%）。2.合法方案：补足补偿金后要求员工签署，或与员工协商不适用竞业限制条款。3.替代措施：可约定脱密期，离职后1年内不得从事同类业务，但无需支付补偿。4.违法后果：若强行实施，员工可申请仲裁，公司需承担违法解除责任。题目15员工因疫情隔离期间感染新冠，公司以"严重违纪"为由解除劳动合同。该解除是否合法？答案解析该解除不合法：1.特殊时期保护：隔离期间感染属不可归责于员工自身原因，应按《传染病防治法》和《劳动合同法》给予特殊保护。2.解除条件限制：即使员工有违纪行为，特殊时期内不得解除合同。3.法律后果：公司解除行为属违法解除，需支付赔偿金（2N）。4.合规建议：公司应履行隔离期间的工资待遇和社保缴纳义务。四、商业合规（共5题，每题10分，总分50分）题目16某医药公司计划向政府官员赠送价值20万元礼品，以争取项目合作。作为法律顾问，应提出哪些风险提示？答案解析应提示以下风险：1.商业贿赂风险：根据《反不正当竞争法》和《刑法》，该行为可能构成商业贿赂，负责人可能被追责。2.合规审查义务：需建立礼品价值标准，超过5万元属重点审查范围。3.替代方案：建议采用合法合规的赞助形式（如公益捐赠），或通过正常招投标程序竞争。4.法律后果：一旦被认定为贿赂，面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。题目17某上市公司因关联交易定价不公允被监管问询。作为法律顾问，应如何准备回复？答案解析应准备以下内容：1.合规性说明：证明关联交易履行了公司内部决策程序，价格符合市场公允标准。2.交易必要性：说明关联交易的必要性，是否优于市场交易方案。3.披露充分性：展示关联交易在年报中的披露情况是否完整。4.整改计划：若存在问题，提交关联交易管理制度优化方案。题目18某跨境电商平台发现部分商家使用虚假地址注册，导致税务风险。平台应如何管理？答案解析平台应实施以下管理措施：1.资质审核升级：要求商家提供完整经营资质和真实地址证明。2.地址验证技术：引入人脸识别、营业执照OCR识别等技术手段。3.动态监控机制：建立异常地址交易监控模型，触发人工复核。4.法律合规公告：明确告知商家使用虚假地址的法律后果，并保留证据。题目19某企业收到环保部门关于废气排放超标的通知，但尚未完成整改。企业计划继续生产，作为法律顾问应如何建议？答案解析应建议：1.立即整改：根据《大气污染防治法》，超标排放即属违法，必须立即停止生产或采取应急措施。2.风险评估：评估继续生产的法律风险（罚款、停产整顿）和经济成本。3.协商方案：可向环保部门申请分期整改期限，但需提供详细计划