京能集团工会工作部副部长岗位知识考核题含答案

2026年京能集团工会工作部副部长岗位知识考核题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.京能集团工会工作部副部长岗位的主要职责不包括以下哪项？A.协助工会主席开展日常工作B.负责工会经费的审计与管理C.组织开展职工文体活动D.直接代表工会与政府进行政策谈判答案：D解析：工会工作部副部长主要负责协助工会主席日常工作、经费管理及职工活动组织，但政策谈判通常由更高层级工会领导负责。2.在京能集团内部，工会工作部副部长需要重点关注的职工权益保障政策是：A.企业年度营销计划B.职工工资调整方案C.设备采购招标流程D.环保项目投资预算答案：B解析：职工工资调整涉及直接利益，工会工作部需重点监督，确保合理合规。3.工会工作部副部长在组织职工代表大会时，应确保以下哪项程序合法合规？A.提前3天向职工公布会议议程B.代表企业领导解释经营决策C.由部门主管直接主持会议D.仅邀请企业核心管理层参加答案：A解析：职工代表大会需提前公示议程，保障职工知情权。4.京能集团工会工作部副部长在处理职工劳动争议时，应遵循的核心原则是：A.维护企业利益优先B.以调解为主、仲裁为辅C.直接替职工与企业谈判D.限制职工申诉权利答案：B解析：工会调解劳动争议应优先采用协商调解，仲裁为补充。5.工会工作部副部长在编制工会年度工作报告时，需重点体现以下哪项内容？A.企业财务报表数据B.职工文体活动开展情况C.企业安全生产事故统计D.设备更新换代计划答案：B解析：工会工作报告需聚焦职工权益与活动，文体活动是重要体现。6.京能集团工会工作部副部长在推动职工技能培训时，应重点关注：A.培训课程与企业预算匹配B.培训内容与职工职业发展需求契合C.培训讲师的职称级别D.培训场地是否豪华答案：B解析：培训需服务职工发展，提升技能是核心目标。7.工会工作部副部长在协助开展职工民主管理时，需确保以下哪项机制有效运行？A.企业内部审计制度B.职工代表大会制度C.部门绩效考核制度D.企业薪酬保密制度答案：B解析：职工民主管理主要通过职工代表大会实现。8.京能集团工会工作部副部长在处理职工福利发放时，应严格遵循：A.企业领导临时决定B.工会经费预算方案C.职工个人绩效表现D.企业供应商推荐方案答案：B解析：福利发放需基于工会经费预算，确保公平透明。9.工会工作部副部长在参与企业安全生产监督时，应重点关注：A.安全生产许可证有效期B.职工安全培训记录C.安全生产罚款金额D.企业安全标语张贴情况答案：B解析：职工培训是安全生产的基础，工会需重点监督。10.京能集团工会工作部副部长在推动企业和谐劳动关系时，应优先采取以下哪项措施？A.限制职工罢工权利B.建立职工与企业沟通渠道C.提高企业劳动争议仲裁费D.强制职工签订竞业限制协议答案：B解析：沟通是化解矛盾的关键，工会需搭建对话平台。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.京能集团工会工作部副部长在协助工会主席开展工作时，需具备以下哪些能力？A.组织协调能力B.法律法规知识C.财务管理能力D.高级管理经验答案：ABC解析：工会工作需协调资源、懂法律、管经费，但非高层管理经验。2.工会工作部副部长在组织职工文体活动时，可采取以下哪些形式？A.职工运动会B.文艺汇演C.健身讲座D.高端商务旅行答案：ABC解析：文体活动需服务职工，商务旅行不属于工会范畴。3.京能集团工会工作部副部长在处理职工劳动争议时，可运用以下哪些调解方式？A.个别谈话调解B.集体协商调解C.仲裁庭调解D.行政命令调解答案：AB解析：工会调解以协商为主，仲裁庭调解由法院负责。4.工会工作部副部长在推动职工技能提升时，可依托以下哪些资源？A.企业内部培训基地B.行业协会合作课程C.政府职业培训补贴D.个人自学成才奖励答案：ABC解析：工会可整合企业、行业、政府资源，但个人自学非工会主导。5.京能集团工会工作部副部长在编制工会工作报告时，需涵盖以下哪些内容？A.职工思想动态分析B.工会经费收支情况C.企业安全生产状况D.职工工资调整方案答案：AB解析：报告需反映工会工作成效，但企业核心经营数据非工会报告范畴。6.工会工作部副部长在监督职工民主管理时，需关注以下哪些机制？A.职工代表大会B.职工合理化建议征集C.企业董事会职工代表D.部门内部民主评优答案：ABC解析：民主管理涉及集体决策，部门内部评优非核心机制。7.京能集团工会工作部副部长在处理职工福利发放时，需确保以下哪些原则？A.公平公正B.透明公开C.符合政策D.金额最大化答案：ABC解析：福利发放需合规合理，最大化非工会工作目标。8.工会工作部副部长在参与企业安全生产监督时，可采取以下哪些措施？A.检查安全生产培训记录B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.直接处罚违规员工答案：ABC解析：工会监督需通过合法途径，处罚员工非工会权限。9.京能集团工会工作部副部长在推动企业和谐劳动关系时，可采取以下哪些方式？A.组织职工与企业对话会B.开展职工心理疏导C.提倡职工自愿加班D.设立职工维权热线答案：ABD解析：和谐劳动关系需沟通、关怀、维权，加班提倡非合理。10.工会工作部副部长在协助工会主席开展日常工作时，需协调以下哪些部门？A.人力资源部B.财务部C.安全生产部D.设备采购部答案：ABC解析：工会工作涉及职工权益、经费、安全，设备采购非核心关联。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会工作部副部长可直接决定职工的工资调整方案。（×）2.京能集团工会工作部副部长需负责工会经费的审计工作。（√）3.职工代表大会的提案需经企业领导批准后才能提交。（×）4.工会工作部副部长在处理劳动争议时具有最终裁决权。（×）5.工会工作部副部长需定期向职工公示工会经费使用情况。（√）6.职工技能培训的报名资格可由企业单方面限制。（×）7.工会工作部副部长需参与企业安全生产事故的调查。（√）8.工会福利发放的金额可由企业临时决定。（×）9.工会工作部副部长在推动和谐劳动关系时需限制职工申诉。（×）10.京能集团工会工作部副部长需具备高级管理职称。（×）四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）1.简述京能集团工会工作部副部长在推动职工民主管理中的主要职责。答案：-组织职工代表大会，确保职工参与企业决策；-收集职工合理化建议，推动企业改进管理；-协助企业建立职工代表参与企业管理的机制；-监督企业落实职工民主管理制度。2.简述京能集团工会工作部副部长在处理职工劳动争议时的主要步骤。答案：-受理职工申诉，了解争议事实；-组织双方协商调解；-协助职工申请劳动仲裁；-向上级工会汇报处理结果。3.简述京能集团工会工作部副部长在推动职工技能提升中的主要措施。答案：-调研职工培训需求，制定培训计划；-依托企业或外部资源开展技能培训；-组织职工技能竞赛，激发学习热情；-落实培训效果评估，持续改进。4.简述京能集团工会工作部副部长在监督职工福利发放时的主要要求。答案：-确保福利发放符合政策规定；-透明公示福利标准与发放流程；-公平对待所有职工，避免偏袒；-定期收集职工反馈，优化福利方案。5.简述京能集团工会工作部副部长在推动企业和谐劳动关系中的主要作用。答案：-组织职工与企业沟通，化解矛盾；-开展职工关怀活动，提升归属感；-监督企业落实劳动法规，保障职工权益；-推动企业建立和谐劳动关系的长效机制。五、论述题（共1题，15分）结合京能集团实际，论述工会工作部副部长如何推动企业和谐劳动关系建设。答案：在京能集团，工会工作部副部长推动和谐劳动关系建设需从以下几个方面入手：1.强化沟通机制：-定期组织职工与企业高层对话会，收集职工诉求；-建立职工维权热线，及时响应职工问题；-通过企业内部刊物、宣传栏等渠道公示工会工作动态。2.保障职工权益：-监督企业落实劳动合同法，确保职工合同签订规范；-参与职工工资集体协商，推动工资合理增长；-依法维护职工安全生产权益，监督企业落实安全生产制度。3.丰富职工活动：-组织职工文体活动，如运动会、文艺汇演等，增强凝聚力；-开展职工心理健康讲座，缓解工作压力；-推动企业建立职工关爱基金，帮助困难职工。4.提升技能水平：-调研职工技能短板，推动企业开展针对性培训；-组织职工技能