外卖劳动合同范本

外卖劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事外卖业务，需要招聘乙方为外卖配送员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事外卖配送员工作，负责按照甲方指定的配送路线，及时、准确地将外卖订单送达客户手中，并确保食品的安全与完整。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的外卖配送服务区域，该区域位于[具体城市名称及范围]。乙方应在上述工作地点范围内完成配送任务，如甲方因业务拓展需要调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五的具体时间段，如上午9:00下午18:00]，乙方应按照甲方规定的时间出勤。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方下达的工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假标准按照国家相关法律法规执行。乙方在工作期间如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量等考核指标进行计算，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资每月根据考核结果发放，发放金额不低于[绩效工资最低标准]元。加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。乙方因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。加班工资计算基数为基本工资，加班工资支付标准如下：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和时间由甲方根据实际情况确定，并提前向乙方公示。3.工资支付甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资组成部分及金额。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、工作设备等。具体福利待遇标准由甲方制定并向乙方公示。甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的业务能力和工作水平。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方按照国家和行业标准，为乙方配备必要的工作设备和交通工具，如电动车、摩托车等，并定期进行维护和保养，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方针对外卖配送工作可能存在的职业危害，采取有效的防护措施，如定期组织乙方进行健康检查、提供相关的健康培训等，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲方根据业务发展需要，调整乙方工作岗位或工作地点的，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无法履行的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按照甲方规定的程序办理离职手续。甲方单方面解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿的，在解除合同的同时支付。乙方单方面解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同的，应提前3日通知甲方。合同终止的，甲方应在合同终止后[X]日内为乙方办理离职手续，并按照法律规定向乙方支付经济补偿（如有）。八、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按照甲方规定的工作时间和工作要求完成工作任务、严重违反甲方规章制度等，应按照甲方的相关规定承担违约责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方协商确定，并在竞业限制协议中明确约定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲