汉中劳动合同范本

汉中劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。（二）工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，实行不定时工作制，但应保证乙方每周至少休息一日。3.综合计算工时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，实行综合计算工时工作制。计算周期为（日/周/月/季/年），平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月元。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法由甲方制定。3.加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。（二）工资发放时间甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。3.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件，如工作场所的通风、照明、温度、湿度等，确保乙方在工作过程中的身体健康。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作过程中的身体健康。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：（1）订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（3）甲乙双方协商一致的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）乙方在孕期、产期、哺乳期的；（2）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.乙方离职后，仍应遵守前款规定的保密义务，保密期限为自乙方离职之日起年。（二）竞业限制1.双方协商一致约定，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的%。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的倍。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金元。违约金不足以弥补对方损失的，还应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照本合同第八条的约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向