正规雇佣合同范本

正规雇佣合同范本甲方（雇主）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方为其提供劳务服务，乙方具备相应的劳务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下雇佣合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意按照甲方的要求，在[具体工作岗位]，为甲方提供劳务服务，具体工作任务包括但不限于：[详细描述工作任务，例如负责公司日常行政事务的处理，包括文件起草、档案管理、会议组织等；协助销售团队进行客户跟进，包括电话沟通、资料整理、订单处理等；负责公司财务数据的录入与核对，财务报表的编制等]。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应具备良好的职业道德和工作态度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。3.乙方在工作过程中应注意安全，遵守操作规程，如因乙方自身原因造成安全事故，由乙方自行承担责任。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。标准工时制：乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的考勤管理规定。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方申请休假时，应按照甲方的请假制度提前提交申请，并经甲方批准。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。加班费用的计算标准为：平日加班按照正常工资的[X]%支付；周末加班按照正常工资的[X]%支付；法定节假日加班按照正常工资的[X]%支付。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月、季或年]。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方的工资。5.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班的，应按照规定支付加班费用或安排调休。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。2.乙方有权依法享受休息休假权利，如遇甲方违反规定强迫其加班加点，乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。3.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。如因乙方泄露甲方机密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。5.乙方在工作过程中应注意安全，遵守操作规程，如因乙方自身原因造成安全事故，由乙方自行承担责任。同时，乙方应积极配合甲方进行事故处理，并提供必要的协助。6.乙方应按照国家规定，如实提供个人信息和相关证明材料，并保证其真实性和有效性。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。7.乙方在合同期内，如有特殊情况需要离职的，应提前[具体通知期限，如30天或60天]以书面形式通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担由此给甲方造成的损失。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或工作任务；因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行；双方协商一致同意变更的其他情形。2.合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订书面协议，并按照规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同的约定按时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，双方应按照规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间未完成的工作任务、工作资料、办公用品等移交给甲方，并协助甲方完成相关工作的交接。2.甲方应在合同解除或终止后的[具体支付期限，如15天]内，按照规定向乙方支付工资、加班费用、经济补偿等费用，并为乙方办理社会保险减员手续。3.乙方应在合同解除或终止后的[具体期限，如3天]内，按照甲方的要求办理离职手续，如交还工作证件、钥匙、门禁卡等。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方如未按照本合同的约定按时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资、加班费用及经济补偿等。2.甲方如违反本合同的约定，擅自解除本合同或变更工作岗位、工作任务等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方的实际损失计算，包括但不限于工资损失、经济补偿、培训费用、福利待遇损失等。（二）乙方违约责任1.乙方如未按照本合同的约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于业务损失、客户索赔、违约金等。2.乙方如违反甲方的规章制度，擅自离职或泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。同时，乙方还应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。九、争议解决本合同履行过程