正式派遣合同范本

正式派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因工作需要，需使用派遣员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣员工的基本信息及派遣岗位1.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的员工至乙方工作。派遣员工信息如下（可列表详细说明）：姓名性别年龄身份证号码学历专业技能证书____________________________________________________________________________________……2.乙方所需派遣员工的工作岗位为：，工作地点为：。该岗位主要职责为（详细描述工作内容）：。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社保费用、公积金费用、管理费等。具体标准如下：派遣员工工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方每月[具体日期]代发。工资构成包括基本工资元、绩效工资元等（如有），具体以乙方与派遣员工约定为准。社保费用：甲方按照国家及地方规定，为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费基数为元，缴费比例分别为：养老保险%、医疗保险%、失业保险%、工伤保险%（根据行业风险确定）、生育保险%。公积金费用：甲方按照乙方所在地公积金管理规定，为派遣员工缴纳住房公积金，缴费基数为元，缴费比例为%。管理费：乙方按照派遣员工月工资总额的%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的费用。2.支付方式：乙方应在每月[具体日期]前，将上述费用支付至甲方指定账户。甲方收到款项后，应向乙方提供正规发票。四、甲方权利与义务（一）权利1.有权按照本合同约定，向乙方收取派遣服务费用。2.有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违规使用派遣员工的行为，有权要求乙方改正。3.根据国家法律法规及本合同约定，在乙方未按时足额支付费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠费用及相应违约金。（二）义务1.按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，并负责处理与派遣员工的劳动纠纷。2.根据乙方需求，筛选、招聘、面试符合条件的派遣员工，并将员工名单及相关资料提供给乙方。3.负责派遣员工的工资核算、发放，以及社保、公积金的缴纳等工作，确保员工权益得到保障。4.定期组织派遣员工进行培训，提高员工业务能力，并协助乙方对派遣员工进行考核管理。5.如派遣员工因工作原因发生工伤等事故，甲方应及时协助乙方处理，并按照法律法规承担相应责任。五、乙方权利与义务（一）权利1.有权要求甲方按照合同约定派遣符合条件的员工至乙方工作，并对员工的工作表现进行监督考核。2.在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换员工或按照乙方要求进行处理。（二）义务1.按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。2.为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境下工作。3.在使用派遣员工过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定，不得将派遣员工再派遣至其他用人单位。4.按照乙方的薪酬福利制度，向甲方提供派遣员工的工资标准及绩效考核办法等相关资料，并配合甲方做好员工工资核算、发放等工作。5.如因乙方原因导致派遣员工与乙方发生劳动纠纷，乙方应积极配合甲方处理，并承担相应责任。六、员工的劳动合同管理1.甲方与派遣员工签订的劳动合同期限应与本合同期限相适应，劳动合同应明确双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.甲方应将与派遣员工签订的劳动合同副本提供给乙方备案。3.在本合同履行期间，如派遣员工劳动合同期满或出现其他终止、解除劳动合同的情形，甲方应按照法律法规及劳动合同约定办理相关手续，并及时通知乙方。七、员工的工作管理1.乙方负责派遣员工的日常工作安排、任务分配及绩效考核等管理工作。乙方应按照国家法律法规及本单位规章制度，对派遣员工进行管理，确保员工遵守劳动纪律和工作规范。2.乙方有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但应提前通知甲方，并与甲方协商一致。3.派遣员工在乙方工作期间，乙方应保障员工的休息休假权利，按照国家法律法规及乙方规定安排员工休息休假。如因工作需要安排员工加班，乙方应按照法律法规支付加班工资或安排调休，并及时通知甲方。八、员工的培训与发展1.甲方应根据乙方需求及派遣员工实际情况，定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于岗位技能培训、法律法规培训、职业道德培训等。2.乙方如有特殊培训需求，可向甲方提出，甲方应根据实际情况，协助乙方组织相关培训。培训费用由乙方承担（如有特殊约定除外）。3.甲方应鼓励派遣员工自我提升和职业发展，为员工提供必要的职业发展指导和支持。乙方应在同等条件下，优先考虑派遣员工的晋升和发展机会。九、员工的福利待遇1.乙方应按照国家法律法规及本单位福利待遇政策，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.派遣员工在乙方工作期间，如符合乙方规定的福利待遇条件，乙方应及时为员工办理相关手续，并支付相应费用。3.甲方应协助乙方做好派遣员工福利待遇的管理工作，确保员工福利待遇得到落实。十、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起年。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方未按时足额支付派遣员工工资、未依法缴纳社保公积金等，甲方应按照法律法规及本合同约定支付相应赔偿金，并承担由此给乙方造成的一切损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方未按时足额支付派遣服务费用、违规使用派遣员工等，乙方应按照合同约定支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约方应按照违约行为给对方造成的影响程度，支付不低于元的赔偿金。十二、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他