2022年劳动保障协管员笔试面试题题库含答案

2022年劳动保障协管员笔试面试题题库含答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前答案：D3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位工资支付情况B.检查用人单位社会保险登记情况C.检查劳动者个人所得税申报情况D.检查用人单位工作时间安排情况答案：C4.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五答案：B5.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D6.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）。A.工伤B.视同工伤C.非工伤D.职业病答案：A7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B9.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：D10.用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.7B.15C.30D.60答案：C11.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C12.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.30答案：D13.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为，有权依法作出（）决定。A.行政处罚B.行政处分C.行政强制D.行政裁决答案：A14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.培训证明答案：C15.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B17.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府补贴答案：B18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿损失B.经济补偿C.精神损害赔偿D.违约金答案：B19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C20.下列哪项不属于劳动保障协管员的职责（）。A.协助开展劳动保障监察B.参与劳动争议调解C.审核企业财务报表D.宣传劳动保障法律法规答案：C21.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B22.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D23.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C24.用人单位与劳动者约定的试用期违法，劳动行政部门可以责令改正，并处以（）罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下答案：B25.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重失职，营私舞弊D.劳动者被依法追究刑事责任答案：B26.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A27.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.银行贷款利率D.国债利率答案：B28.劳动者与用人单位因加班费发生争议，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动监察部门D.仲裁委员会答案：B29.根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付劳动报酬B.按照最低工资标准支付劳动报酬C.参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬D.支付双倍劳动报酬答案：C30.劳动保障协管员在协助监察过程中发现违法行为，应当（）。A.立即处罚B.立即上报C.立即调解D.立即曝光答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.试用期工资答案：A、B、C32.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同答案：A、B、D33.下列哪些属于工伤认定的情形（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作期间因私人恩怨被打伤答案：A、B、C34.劳动保障协管员在宣传劳动保障法律法规时，可以采取的方式包括（）。A.发放宣传资料B.举办讲座C.入户走访D.强制企业参加培训答案：A、B、C35.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：A、B、C36.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者严重违反规章制度答案：A、B、C37.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D38.下列哪些属于劳动保障监察的内容（）。A.用人单位工资支付情况B.用人单位工作时间安排C.用人单位社会保险登记情况D.劳动者个人所得税申报情况答案：A、B、C39.劳动者依法享有的权利包括（）。A.平等就业权B.休息休假权C.社会保险权D.罢工权答案：A、B、C40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果包括（）。A.被责令限期改正B.被加收滞纳金C.被罚款D.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）41.用人单位与劳动者可以约定试用期不包含在劳动合同期限内。（×）42.劳动者在试用期内辞职无需提前通知用人单位。（×）43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同。（√）44.劳动保障协管员可以独立作出行政处罚决定。（×）45.劳动者在上下班途中发生交通事故一律认定为工伤。（×）46.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。（√）47.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）48.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。（√）49.劳动争议仲裁不收费。（√）50.用人单位可以以发放实物代替货币工资。（×）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动保障协管员在劳动争议调解中的职责。答案：劳动保障协管员在劳动争议调解中主要承担以下职责：（1）协助劳动争议调解组织开展调解工作，了解争议双方的基本情况和诉求；（2）宣传劳动保障法律法规，引导当事人依法理性维权；（3）协助收集、整理与争议有关的证据材料；（4）在调解过程中发挥桥梁纽带作用，促进双方沟通协商；（5）对调解协议进行初步审查，确保内容合法、公平；（6）对调解不成的案件，协助当事人申请仲裁或引导其通过法律途径解决。52.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果。答案：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果包括：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；（3）劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；（4）用人单位可能被列入失信名单，影响企业信用记录；（5）在劳动争议中处于不利地位，可能面临仲裁或诉讼败诉风险。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某于2021年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。公司未为张某缴纳社会保险。2022年4月1日，张某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和二倍工资差额。公司拒绝支付，张某遂申请仲裁。请问：（1）张某的主张是否成立？（2）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）张某的主张成立。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订的，应自第二个月起支付二倍工资。公司未签