学校聘用校长合同范本

学校聘用校长合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XXX，联系方式：XXX。甲方为中华人民共和国合法设立的高等教育机构，依法享有办学权，并根据自身发展需要，通过公开、公平、公正的选聘程序，择优聘请校长管理学校事务，推动学校教育事业持续发展。甲方依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特与乙方签订本合同，明确双方权利与义务，确保学校管理工作依法、有序、高效开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX（以下简称“乙方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XXX，联系方式：XXX。乙方为中华人民共和国合法公民，具备相应的教育管理经验、专业能力和领导素质，根据甲方选聘程序及要求，通过竞聘或协商方式获得甲方聘用，担任XX大学校长职务，全面负责学校行政、教学、科研、学生管理及校园文化建设等工作。乙方承诺在聘期内恪尽职守、勤勉尽责，依法依规履行校长职责，促进学校各项事业健康发展。

###合同简介

本合同基于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确学校聘用校长的相关事宜，规范双方权利与义务，保障学校管理工作的稳定性和持续性。甲方作为学校法人代表，依据国家法律法规及学校章程，通过民主、科学的选聘机制，选拔具有优秀管理能力和教育情怀的乙方担任校长职务；乙方作为学校校长，接受甲方聘用，全面履行校长职责，负责学校日常运营与发展规划。双方合作背景为甲方为实现教育现代化、提升学校综合竞争力，急需配备高素质、专业化的校长团队，而乙方凭借自身教育管理经验及综合素质，符合甲方选聘标准，双方基于此共同达成合作协议。

本合同范本涵盖当事人基本信息、合作背景、校长职责、权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等核心条款，旨在为双方提供全面、系统的法律保障。甲方通过本合同明确校长的聘用条件及管理要求，确保校长职责履行符合国家教育政策及学校发展需要；乙方通过本合同明确自身权利与义务，保障其在聘期内依法行使职权，同时承担相应的法律责任。双方均应严格遵守合同约定，确保学校管理工作的规范性和合法性。本合同范本作为双方合作的法律基础，其内容与后续章节所述各项条款具有内在关联性，共同构成完整的校长聘用法律框架。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX大学）聘用乙方（XXX）担任校长职务的具体事宜，确保乙方全面履行校长职责，推动学校教育教学、科研管理、校园文化建设等各项事业健康发展。本合同的范围包括但不限于：校长的聘任与解聘条件、任职期限、工作职责、权利保障、考核评价、薪酬待遇、履职监督、合同解除与终止等。具体内容涉及甲乙双方在校长聘用关系中的权利义务划分、校长履职的规范性要求、以及合同履行过程中可能出现的风险责任分配，旨在为学校管理提供法律依据，保障校长依法履职，促进学校治理体系和治理能力现代化。

第二条定义

本合同中下列术语具有以下含义：

（一）“校长”指由甲方依法选聘，全面负责学校行政、教学、科研、学生管理及校园安全等工作的学校主要负责人；

（二）“聘任期”指甲方与乙方签订本合同后约定的校长任职期限，一般为X年，可续聘；

（三）“学校章程”指甲方依据《中华人民共和国高等教育法》及相关规定制定并经教育行政部门核准的学校内部治理文件；

（四）“教育教学工作”包括但不限于教学计划制定与实施、师资队伍建设、课程体系改革、教学质量监控等；

（五）“科研管理工作”包括但不限于科研项目申报与立项、科研平台建设、科研成果转化、学术道德监督等；

（六）“学生管理工作”包括但不限于学生思想教育、学籍管理、奖惩制度实施、就业指导与创新创业教育等；

（七）“校园文化建设”包括但不限于校园精神培育、文化活动组织、文明校园建设、校风学风塑造等；

（八）“绩效考核”指甲方依据学校发展目标及校长岗位职责，对乙方履职情况进行定期或专项考核评估；

（九）“薪酬待遇”指甲方按照国家政策及学校规定，向乙方支付的校长职务工资、绩效奖金、津贴补贴等；

（十）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》及学校章程，通过公开、公平、公正的选聘程序，择优聘请校长，并对乙方资格条件进行审查确认。

（二）甲方有权向乙方明确校长岗位职责、工作目标及考核标准，监督乙方履职情况，定期或根据需要开展绩效考核。

（三）甲方有权依据国家政策及学校实际情况，制定并调整校长薪酬待遇、福利保障及办公条件，保障乙方履职的基本需求。

（四）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及学校规章制度，对乙方违反法律法规或学校章程的行为进行批评教育或相应处理。

（五）甲方有权在法定或约定情形下，依照合同程序解除或终止本合同，并追究乙方违约责任。

（六）甲方应依法保障乙方的人身权、言论权及管理权，支持乙方依法行使职权，维护其合法权益不受不当干预。

（七）甲方应向乙方提供必要的办学资源，包括但不限于经费支持、教学设施、科研平台、人员配备等，保障学校正常运行。

（八）甲方应建立校长履职监督机制，接受教职工、学生及上级教育行政部门的监督，完善民主评议制度。

（九）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬待遇及各项福利，保障乙方的基本生活需求。

（十）甲方应将校长聘任、解聘、考核等相关信息依法向社会公开，接受社会监督。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权依照法律法规及本合同约定，全面负责学校行政、教学、科研、学生管理及校园文化建设等各项工作，并对学校发展承担领导责任。

（二）乙方有权在学校章程框架内，制定并组织实施学校发展规划、年度工作计划及各项管理制度，统筹协调全校各项工作。

（三）乙方有权根据学校发展需要，提出经费预算方案，申请使用学校资源，并监督相关工作的执行情况。

（四）乙方有权提名副校长、中层干部人选，推荐教师参加各类培训，引进高层次人才，优化师资队伍结构。

（五）乙方有权决定学校的教学计划、课程设置、教材选用，组织教学评估，保障教育教学质量持续提升。

（六）乙方有权组织开展科学研究、技术开发及成果转化工作，推动学校科研创新体系建设，提升学校学术影响力。

（七）乙方有权领导学生管理工作，建立健全学生管理制度，促进学生全面发展，维护校园安全稳定。

（八）乙方有权代表学校参加各类社会活动，开展校际交流，拓展办学资源，提升学校社会声誉。

（九）乙方有权要求甲方提供必要的办学条件及资源支持，对甲方违反法律法规或本合同约定行为进行监督和纠正。

（十）乙方应遵守国家法律法规及学校章程，依法依规履行校长职责，不得从事有损学校利益或违背教育原则的行为。

（十一）乙方应恪尽职守、勤勉工作，定期向甲方报告工作情况，接受甲方及教职工的监督，完善履职考核机制。

（十二）乙方应加强校园文化建设，培育学校精神，营造良好育人环境，提升师生文明素养及学校凝聚力。

（十三）乙方应维护学校资产安全，防范各类风险，在紧急情况下采取必要措施保障师生生命财产安全。

（十四）乙方应妥善处理与上级教育行政部门、政府相关部门、社会各界的关系，协调解决学校发展中的重大问题。

（十五）乙方在聘期内不得在其他单位兼职或从事与学校管理无关的有偿活动，确需兼职或从事其他工作的，应经甲方书面同意。

第四条价格与支付条件

甲方同意聘用乙方担任校长职务，校长薪酬待遇按照国家及XX省关于高校校长的薪酬标准执行，并根据学校实际经济状况及乙方履职表现进行动态调整。校长基本工资为每月人民币XX元，绩效工资根据学校年度考核结果及乙方个人绩效评定情况发放，具体标准由甲方制定并公示。甲方应于每月X日通过银行转账方式，将乙方当月基本工资及上月绩效工资支付至乙方指定银行账户。乙方在聘期内享受学校规定的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、年度考核奖金、差旅补贴等，均按学校现行规定执行。甲方应确保薪酬支付符合国家税法及相关财务制度要求，并依法代扣代缴个人所得税。

第五条履行期限

本合同有效期为X年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。聘任期届满前X个月，如双方均无书面提出异议，本合同可自动续聘X年。合同期内，如遇教育部或上级教育行政部门对高校校长进行调整或更换，本合同应予以终止。乙方在聘期内因法定事由（如退休、生病、违纪等）无法继续履职的，甲方有权依法解除合同；乙方如需提前解除合同，应提前X个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。合同履行期间的关键时间节点包括：每年X月完成上一年度工作总结及绩效考核、每学期开学前提交学期工作计划、每年X月提交学校财务预算方案等。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）如甲方未按本合同约定按时足额支付乙方薪酬待遇，每逾期一日，应按应付金额的千分之X向乙方支付违约金，违约金累计不超过合同总金额的XX%。乙方有权要求甲方限期支付，逾期仍未支付的，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。

（二）如甲方违反本合同第二条第（五）项约定，干预乙方依法行使管理权，或因不当干预导致乙方无法正常履职，应承担相应赔偿责任，并退还乙方已收薪酬的XX%，乙方有权解除合同。

（三）如甲方未按本合同第四条第（四）项约定，将薪酬支付至乙方指定账户，或未依法代扣代缴个人所得税，应承担相应行政责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（一）如乙方未经甲方书面同意，在聘期内擅自从事其他有偿兼职或从事与学校管理无关的活动，每次应向甲方支付违约金人民币XX元，并终止其在兼职或相关活动中的权利。

（二）如乙方违反本合同第二条第（三）项定义，未按学校章程及法律法规履行校长职责，造成学校重大损失或恶劣社会影响的，应承担相应赔偿责任，并按合同约定减少或取消绩效工资。

（三）如乙方在履职过程中出现学术不端、职务侵占、滥用职权等违法违规行为，甲方有权立即解除合同，乙方应返还所有非法所得，并承担相应的民事赔偿责任，情节严重的，还应追究其刑事责任。

（四）如乙方擅自泄露学校秘密或损害学校声誉，应向甲方支付违约金人民币XX万元，并承担相应的行政或法律责任。

（五）如乙方在合同期内因个人原因无法继续履职，未提前X个月书面通知甲方，或擅自离职，应向甲方支付违约金人民币XX万元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于校长空缺期间的代职费用、招聘费用等。

3.违约金与赔偿：

（一）本合同约定的违约金为实际损失额的X倍，如违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。

（二）任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同并要求违约方支付违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿损失。

（三）本合同约定的违约责任为累计责任，不因合同解除或终止而免除。

第七条不可抗力

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律法规的变更、政策调整等；以及pandemics（传染病）等突发公共卫生事件。不可抗力事件发生后，双方应立即采取措施减少损失，并在事件发生后X日内书面通知对方，提供不可抗力事件的相关证明材料。如不可抗力事件持续超过X日，双方应根据事件影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时采取补救措施，并在事件消除后恢复履行合同。任何一方因迟延履行后发生不可抗力事件，不能免除其违约责任。不可抗力事件消除后，如合同履行已不可能，双方应协商修改合同或解除合同，并就合同解除前的损失进行合理分担。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并承担各自诉讼费用。如选择仲裁方式解决争议，应提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向其他仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，不受争议影响。仲裁或诉讼期间，不影响双方根据本合同约定解除合同或采取其他补救措施的权利。如一方违反争议解决约定，另一方有权选择最有利于自身的争议解决方式。争议解决费用（包括律师费、诉讼费、仲裁费等）由败诉方承担，双方均胜诉的，按比例分担。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，在送达或发送时视为有效送达。甲方变更地址或联系方式不影响其向原地址发送通知的法律效力。

（二）合同变更：本合同任何条款的变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

（三）保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及学校内部管理信息承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年。非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的除外。

（四）竞业限制：乙方在聘期内及合同终止后X年内，不得在任何与甲方存在竞争关系的高等教育机构或相关领域从事校长、高级管理人员或其他与其履职内容相同或相近的管理工作，不得直接或间接劝诱、聘用甲方工作人员。甲方应根据法律规定，在支付合理经济补偿的前提下，与乙方约定具体的竞业限制范围、地域及期限。

（五）合同解除：除本合同另有约定外，任何一方有权在出现严重违约情形时解除合同，并要求违约方承担违约责任。解除合同应提前