海底捞招工合同范本

海底捞招工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：海底捞餐饮集团股份有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区金盏国际商务园B区1号楼。

甲方法定代表人/负责人：张勇。

甲方联系方式

甲方为一家在中国餐饮行业具有显著影响力的企业，主要从事火锅餐饮服务及相关产业链的经营与管理。自1994年创立以来，甲方凭借独特的服务理念和高品质的餐饮体验，在中国乃至全球范围内建立了广泛的品牌影响力。甲方旗下拥有多家直营及特许经营餐厅，致力于为消费者提供舒适、便捷、高品质的用餐环境和服务。在持续发展的过程中，甲方不断优化运营模式，提升服务质量，并通过标准化管理确保各门店的统一服务水平和品牌形象。为进一步扩大经营规模，提升服务质量，甲方通过公开招聘的方式，吸纳符合要求的人员加入其餐饮服务团队，共同推动企业的发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方名称]。

乙方地址：[乙方详细地址]。

乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]。

乙方联系方式：[乙方联系方式]。

乙方为符合甲方招聘要求的个人，通过甲方发布的招聘信息了解并申请加入甲方餐饮服务团队。乙方具备相应的专业技能和职业素养，能够满足甲方岗位需求，并愿意遵守甲方的规章制度，为消费者提供优质的服务。乙方在应聘过程中提供的个人信息及资料均真实有效，并已通过甲方的背景调查及职业技能考核。乙方作为甲方的员工，将按照甲方的安排从事餐饮服务相关工作，包括但不限于前厅服务、后厨协助、客户关系维护等，并致力于维护甲方的品牌形象和服务标准。乙方的加入将有助于甲方提升门店运营效率，优化服务流程，增强客户满意度，从而推动企业的持续发展。

在双方合作的前提下，甲方作为餐饮服务的提供者和管理者，将根据乙方的岗位需求提供相应的培训、工作环境及薪酬福利。乙方则需严格遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，确保服务质量的稳定性和一致性。双方的合作基于平等互利、诚实信用的原则，通过本合同的签订，明确双方的权利与义务，保障合作关系的顺利进行。甲方将根据乙方的表现提供相应的晋升和发展机会，乙方也将以积极的态度投入工作，共同实现企业的经营目标。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确海底捞餐饮集团股份有限公司（以下简称“甲方”）与乙方之间在劳动关系中的权利与义务，规范双方在乙方为甲方提供餐饮服务过程中的合作内容与标准。合同范围涵盖乙方在甲方指定岗位的工作职责、服务标准、薪酬福利、培训管理、规章制度遵守以及劳动保护等方面。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方安排从事前厅服务、后厨协助或其他相关岗位工作，确保服务质量符合甲方标准；甲方为乙方提供必要的工作环境、培训机会和劳动报酬，并监督乙方工作表现；双方就劳动纪律、绩效考核、争议解决等事项进行约定，以保障合作关系的稳定与高效。本合同旨在通过明确的条款，促进甲方业务的有序运营，同时保障乙方的合法权益，实现双方的互利共赢。

第二条定义

1.“甲方”指海底捞餐饮集团股份有限公司及其依法享有的权益继受主体。

2.“乙方”指根据本合同被甲方聘用的员工，包括但不限于前厅服务员、后厨帮工等岗位人员。

3.“工作岗位”指甲方根据乙方能力和门店需求分配的具体工作内容，包括但不限于接待顾客、菜品制作、清洁维护等。

4.“服务标准”指甲方制定并发布的关于服务态度、效率、卫生等方面的统一要求。

5.“薪酬福利”包括乙方的基本工资、绩效奖金、加班补贴、福利待遇等。

6.“规章制度”指甲方为规范内部管理而制定的行为准则和工作流程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据经营需要，对乙方的工作岗位进行调整，并监督乙方是否按照服务标准履行职责。甲方应向乙方提供标准化的培训，确保乙方掌握岗位所需技能；同时，甲方需按合同约定支付薪酬福利，并依法为乙方缴纳社会保险。甲方有权制定并执行内部规章制度，对乙方的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩。甲方应保障乙方的工作环境符合安全卫生标准，并提供必要的劳动防护用品。在合同履行期间，甲方如需变更经营策略或门店布局，应提前通知乙方并协商处理相关事宜。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权利包括：有权获得甲方提供的标准化培训，提升职业技能；有权按照合同约定领取薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金及法定节假日工资；有权享受甲方提供的福利待遇，如带薪休假、健康体检等。乙方有权了解甲方的规章制度，并对不合理规定提出建议。在合同期内，乙方享有继续教育和职业发展的机会，甲方应为其提供相应支持。乙方离职时，有权获得甲方按法律规定及合同约定计算的补偿。

乙方的义务包括：必须严格遵守甲方的规章制度，包括服务流程、仪容仪表、劳动纪律等，确保服务质量符合标准。乙方需全职投入工作岗位，不得从事与甲方业务相冲突的第二职业。乙方应接受甲方的培训和管理，按要求完成工作任务，并对工作区域及设备进行日常维护。在服务过程中，乙方需保持积极态度，妥善处理顾客需求，维护甲方品牌形象。乙方应遵守国家法律法规，不得在门店内从事违法活动，如发现安全隐患应及时上报。乙方需保守甲方的商业秘密，离职后不得泄露甲方的经营信息或客户资料。如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于罚款、解除合同等。双方应本着诚信合作的原则，共同维护良好的劳动关系，确保门店运营的稳定与高效。

第四条价格与支付条件

1.工资待遇：乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[具体大写金额]元整），根据甲方薪酬制度及乙方岗位等级确定。甲方根据乙方的绩效考核结果，额外支付绩效奖金，具体标准由甲方制定并公示。乙方在法定节假日、休息日或加班期间提供劳动，甲方将按照国家法律法规及甲方规定支付相应的加班工资或调休。

2.工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前将当月工资转入乙方指定的银行账户。支付方式包括基本工资、绩效奖金、加班费等，各项款项应分别列明。乙方需提供有效的银行账户信息，并保证信息的真实性；如信息变更，应提前三十日书面通知甲方。

3.福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。除法定福利外，甲方根据企业规定提供餐补、交通补贴等福利，具体标准详见甲方福利制度。乙方离职时，甲方将依法结清所有应发工资及福利款项。

4.其他费用：如乙方因甲方安排参加外部培训或专业认证，相关费用由甲方承担；非因甲方原因产生的个人培训费用，由乙方自行承担。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同年限]年。合同期满前，双方可协商续签。

2.试岗期：乙方自入职之日起[具体天数]日内为试岗期，期满后由甲方进行考核。试岗期内，乙方表现符合要求则转为正式员工；如不符合要求，甲方有权解除合同并支付相应补偿。

3.关键节点：乙方应在每个考核周期前[具体天数]日内提交工作总结，甲方将根据总结及日常表现进行考核。年度调薪、晋升等事项，甲方将在每年[具体月份]统一进行评定并公示结果。乙方如需离职，应提前[具体天数]日书面通知甲方，并完成工作交接。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时足额支付工资：甲方若未按本合同第四条约定支付工资，每逾期一日，应按未支付金额的[具体百分比]%向乙方支付滞纳金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)未依法缴纳社保：甲方若未按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按每日[具体金额]的标准支付赔偿金。乙方可向劳动监察部门投诉，甲方需承担由此产生的一切法律责任。

(3)违反培训约定：如甲方承诺为乙方提供培训而未履行，乙方有权要求甲方退还培训费用或按培训价值折算经济补偿。若培训系乙方个人出资，甲方应全额退还。

2.乙方违约责任：

(1)旷工及违纪：乙方无正当理由旷工超过[具体天数]日，或违反甲方规章制度造成严重后果（如泄露商业秘密、损害客户利益等），甲方有权解除合同，并扣除乙方当月工资。乙方因违纪受到处罚，甲方将记录在案，情节严重者可直接解除合同。

(2)未履行保密义务：乙方在职期间或离职后，若泄露甲方商业秘密（包括客户信息、经营数据、管理方法等），应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元；如给甲方造成实际损失，乙方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失的三倍。

(3)未经批准离职：乙方未按本合同第五条约定提前通知而擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。若擅自离职给甲方造成招聘、培训等损失，乙方需承担相应赔偿责任。

(4)违反竞业限制：乙方离职后若违反甲方竞业限制协议（如在本合同约定区域从事同类业务），需向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担甲方为调查违约行为所产生的一切费用。

3.赔偿责任：任何一方违约给对方造成直接经济损失的，违约方应承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及甲方为维权产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。双方应协商解决违约问题，协商不成可依法提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及传染病爆发等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本合同的部分或全部义务变得不可能或不合理。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应在合理期限内书面通知对方，说明事件情况及对履行合同的影响。通知应包含事件发生时间、地点、性质及预期持续时间等信息。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整履行期限或解除合同。不可抗力影响消除后，受影响一方应及时恢复履行合同。

4.证明责任：主张不可抗力的一方应提供有效证据（如政府公告、新闻报道、公证文件等）证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响，否则应承担违约责任。若不可抗力持续超过[具体天数]日，双方可协商解除合同，并无需承担赔偿责任。

5.合同解除：不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同。解除合同后，已产生的费用按实际履行情况结算，未履行部分无需承担责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合理期限内进行，双方可指定代表进行谈判，并尝试达成书面和解协议。

2.调解程序：若协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同签订地的劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解结果经双方签字后具有约束力。调解期间，双方应暂停争议行为，继续履行合同非争议部分。

3.仲裁程序：调解不成的，争议应提交甲方所在地有管辖权的中国国际贸易促进委员会商事仲裁委员会（或其他双方约定的仲裁机构），按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，任何一方不得再就同一争议向法院提起诉讼或申请仲裁。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼程序：若双方未约定仲裁，且争议未在仲裁机构受理前自行和解，任何一方可直接向甲方劳动合同签订地有管辖权的基层人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合法院调查取证，但非争议部分的履行不受影响。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，并以合同签订地为管辖地。双方应遵守争议解决地的法律程序，不得以违反其他地法律为由排除争议解决。任何一方不得利用争议解决程序损害对方合法权益，否则应承担相应法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及其他通讯均应以书面形式作出，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。地址以本合同首部载明的地址为准；任何一方变更地址，应提前[具体天数]日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄发出后[具体天数]日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，构成合同不可分割的一部分。任何口头承诺或约定均不作为合同变更的依据。

3.分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，确保合同目的得以实现。

4.独立性：本合同各条款相互独立，任何一方对条款的行使或放弃，不影响其他条款的行使或效力。

5.保密条款：除法律规定或履行本合同所必需外，双方不得向任何第三方泄露本合同内容或因合同知悉的对方商业秘密。违反保密义务的，应承担本合同第六条约定的违约责任。

6.合同终止：除本合同另有约定外，甲乙双方均有权在提前[具体天数]日书面通知对方的情况下终止本合同。终止后，乙方应完成工作交接，甲方应结清所有应付款项。

7.法律适用与管辖：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均按照第八条约定解决。双方应遵守合同约定，不得以违反本合同条款为由请求法院