开店招聘店员合同范本

开店招聘店员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX连锁超市有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局批准设立的连锁超市经营企业，主要从事预包装食品、散装食品、乳制品、日用百货等商品的零售业务。截至本合同签订之日，甲方在全国范围内已开设XX家连锁门店，并计划通过本次招聘店员进一步扩大门店运营规模，提升服务质量。根据门店经营需求，甲方需招聘若干名具备相关工作经验的店员，以保障门店日常运营及客户服务需求。甲方通过发布招聘信息、组织面试及后续培训等方式，与符合条件的应聘者建立劳动关系，并依据本合同约定明确双方权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方系自然人也非企业法人，具备完全民事行为能力，根据自身就业需求及能力条件，应聘甲方XX连锁超市有限公司XX门店店员岗位。乙方在应聘过程中向甲方提交了个人身份证明、学历证明、过往工作经历证明及其他相关材料，并经甲方面试及背景调查后，符合甲方岗位要求。乙方承诺其应聘信息真实有效，且不存在任何可能影响劳动合同履行的法律或事实障碍，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

双方基于平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任XX门店店员事宜达成如下协议，以资共同遵守。本合同的签订背景为甲方经营需要及乙方就业需求，双方通过合法合规的招聘程序建立劳动关系，并明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护及违约责任等核心条款，旨在保障双方合法权益，促进门店正常运营。后续双方权利义务的履行将严格依据本合同约定及国家相关法律法规执行，任何一方均不得擅自变更或解除合同，但法律另有规定或双方协商一致除外。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX连锁超市有限公司）招聘乙方（李四）担任XX门店店员的具体权利与义务，确保乙方按照甲方要求完成门店运营中的基础服务工作，维护门店正常经营秩序及客户服务标准。合同范围包括但不限于：乙方的入职与离职管理、工作内容与职责履行、工作时间与休息休假安排、劳动报酬与福利待遇、劳动纪律与奖惩措施、培训与职业发展、劳动保护与安全生产以及双方违约责任等内容。具体涉及乙方在XX门店从事商品陈列、收银结算、顾客引导、环境卫生维护、促销活动协助、商品出入库初步核对等日常工作，并遵守甲方制定的相关运营管理制度。本合同旨在通过规范双方行为，建立稳定和谐的劳动关系，促进甲方门店业务发展，同时保障乙方获得合法劳动报酬及良好工作环境。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：

1.“门店”指甲方在XX省XX市XX区XX路XX号开设的XX连锁超市XX门店，具体地址以营业执照记载为准；

2.“店员”指根据本合同约定，由乙方在门店从事商品销售、服务及管理辅助工作的劳动者；

3.“劳动纪律”指甲方依据国家法律法规及企业规章制度制定的关于员工行为规范、考勤管理、服务标准等方面的要求；

4.“工作职责”指乙方在本合同附件中列明或经甲方书面明确的工作任务范围；

5.“薪酬”包括基本工资、绩效奖金、加班工资及甲方依法应支付的各类补贴；

6.“培训”指甲方为提升乙方业务能力或岗位技能而组织的岗前或在职培训。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方有权根据门店运营需求，制定店员岗位职责、工作流程及绩效考核标准，并对乙方履行工作进行监督、检查与指导。甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及婚假、产假等假期。甲方需按照劳动合同约定及国家规定，向乙方每月支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法缴纳社会保险费用。甲方应提供符合安全生产标准的劳动防护用品，定期开展安全生产教育，并对乙方因履行工作职责遭受的人身损害承担相应责任。甲方有权根据乙方表现进行奖惩，包括但不限于通报表扬、奖金奖励或调岗、降薪等处理，但奖惩措施应符合法律法规及公司制度。甲方需为乙方提供必要的岗前培训，包括商品知识、服务规范、收银操作等内容，并支持乙方参加相关职业技能提升培训。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权依照本合同约定获得劳动报酬，并要求甲方依法缴纳社会保险。乙方有权在法定工作时间外享受加班费，加班时长及计算方式应符合国家规定。乙方有权拒绝执行违反法律法规或危及人身安全的工作安排，并要求甲方提供安全的工作环境及必要的劳动保护。乙方享有病假、事假等休假权利，但需按照甲方规定履行申请手续。乙方有权了解自身工作表现评价及考核结果，并要求甲方对涉及个人权益的争议进行合理处理。（2）乙方义务：

a.严格履行店员岗位职责，包括但不限于：按照甲方标准陈列商品、准确执行收银操作、主动提供顾客服务、维护门店环境整洁、配合促销活动执行等。乙方需熟悉门店商品信息及服务流程，确保服务质量符合甲方要求。

b.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，包括考勤管理、行为规范、信息安全等。乙方不得从事盗窃、泄露商业秘密、收受回扣或其他损害甲方利益的行为。

c.保守甲方商业秘密，包括门店运营数据、客户信息、采购价格等未公开信息，该保密义务不因合同终止而解除。

d.按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退，确需请假应提前提交申请并获得甲方批准。乙方因个人原因不能履行工作时，应主动通知甲方并说明理由。

e.爱护门店财物及经营设备，因乙方故意或重大过失造成的损坏应承担赔偿责任。

f.接受甲方的绩效考核，对考核结果有异议可通过合法途径提出申辩。乙方需积极配合甲方开展工作检查、服务质量评估等管理活动。

g.未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职或同时在其他单位从事与甲方业务冲突的工作。若乙方违反此约定，应承担违约责任并赔偿甲方损失。

（3）双方特别约定：

a.乙方应具备良好的沟通能力与服务意识，能够妥善处理顾客咨询、投诉及突发状况。甲方有权对乙方的服务行为进行随机抽查，抽查结果将作为绩效考核依据。

b.乙方需按照甲方培训要求掌握工作技能，考核不合格者甲方有权安排补训或调岗处理。乙方应主动学习零售行业知识，提升自身专业能力。

c.乙方在工作期间应注意个人行为规范，不得有吸烟、饮食、闲聊等影响门店形象的行为。

d.乙方因违反劳动纪律或工作失职给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任，具体标准由甲方依法制定并公示。甲方在行使管理权时，应尊重乙方人格尊严，不得实施侮辱性或暴力性管理行为。

第四条价格与支付条件

甲方同意按以下标准向乙方支付劳动报酬：乙方的基本工资为每月人民币三千元整（￥3,000.00），甲方将根据门店经营状况及乙方绩效考核结果，每月发放绩效奖金，具体金额由甲方根据当月业绩核算后于次月工资发放日一并支付。甲方应于每月10日将当月薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付周期为每月一次。乙方需向甲方提供合规的银行卡号及个人所得税信息，并对信息真实性负责。如乙方因个人原因导致薪酬支付延迟，甲方应及时沟通并完成支付。甲方依法应缴纳的社会保险费用由甲方承担，乙方个人应缴纳部分由甲方在每月工资发放时代扣代缴。甲方在合同终止或解除时，应结清乙方所有应付工资及加班费，并在规定期限内完成社会保险及住房公积金的转移手续。

第五条履行期限

本合同有效期为自乙方正式入职之日起十二个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前一个月，若双方均有续约意愿，应另行协商签订书面劳动合同。乙方在合同期内应全职在XX门店从事店员工作，不得擅自从事其他有偿工作。合同期间，若因乙方个人原因需暂停工作超过5个工作日，应提前向甲方书面申请并获得批准。甲方有权根据门店运营调整乙方的班次安排，但应提前3日通知乙方。合同期满或提前终止，双方均应按照约定完成工作交接及离职手续办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过10日且未提供合理理由的，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)甲方未依法缴纳社会保险或住房公积金的，乙方有权向社会保险行政部门投诉，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。

(3)甲方因管理不善导致乙方在履行职责时遭受人身损害的，应依法承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，若存在故意或重大过失，还应支付精神损害抚慰金。

(4)甲方违反合同约定单方解除合同的，除支付法定经济补偿金外，还应向乙方支付相当于经济补偿金50%的赔偿金。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未达到约定的工作标准或违反劳动纪律，经批评教育仍不改正的，甲方有权依据规章制度给予警告、罚款（罚款上限为月工资的20%）或调岗处理；情节严重的，甲方有权解除合同并要求乙方返还已发放的培训费用或保密津贴（如有）。

(2)乙方擅自离职未提前30日通知甲方的，或存在盗窃、泄露商业秘密等严重违纪行为的，甲方有权解除合同并追究违约责任，违约金上限为乙方6个月工资总额。若乙方行为给甲方造成直接经济损失（以司法鉴定或审计报告为准），乙方应全额赔偿。

(3)乙方在工作期间因故意或重大过失造成门店财产损失或第三方损害的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于维修费、赔偿金及诉讼费。

(4)乙方违反合同约定同时在其他单位工作的，除应向甲方支付违约金（按月工资的2倍计算）外，还应返还所有非法所得报酬。

3.特殊约定：

(1)双方因履行合同产生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向门店所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

(2)本合同解除或终止后，乙方应按甲方要求返还所有属于甲方的财物，包括工作证件、培训资料等，否则甲方有权通过合法途径追偿。

(3)因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、雷击等导致门店无法正常运营或乙方无法到达工作地点；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会突发事件，影响正常劳动关系；

（3）政府行为，如法律法规变更、政策调整导致合同无法履行；

（4）传染病疫情，如瘟疫爆发导致政府实施隔离或停业措施；

（5）其他无法归责于任何一方且非当事人主观努力所能避免的事件。

2.不可抗力影响及责任免除：

（1）发生不可抗力事件时，双方应立即采取必要措施防止损失扩大，并在合理期限内书面通知对方，提供不可抗力证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。

（2）因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商调整履行期限或解除合同。

（3）不可抗力影响消除后，双方应恢复履行合同，已发生的损失由各自承担，不可抗力造成的额外成本（如搬迁费用、培训损失等）可协商分担。

（4）若不可抗力持续超过30日且双方无法达成协议，合同可依法解除，双方只承担准备阶段已产生的费用和责任。

第八条争议解决

1.争议解决方式：本合同履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交门店所在地（XX省XX市XX区）劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

2.仲裁前置程序：乙方申请仲裁前，应向甲方提供书面争议事项说明及证据清单，甲方应在收到通知后15日内回应或提供反驳证据；若双方对证据有争议，可申请仲裁庭主持证据交换。

3.诉讼权利保留：对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起15日内向门店所在地人民法院提起诉讼，但期间合同其他条款仍继续有效。

4.争议处理期间：争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他义务，不得因此中断工作或拒绝配合，仲裁或诉讼费用由败诉方承担，但事先恶意拖延导致损失扩大的除外。

5.保密条款适用：争议解决过程中，双方应对涉及商业秘密的信息采取保密措施，仲裁或法院应依申请对敏感信息进行匿名处理。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱地址发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，签收日视为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达日；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前5日书面通知对方。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面协议后方能生效。口头约定或一方单方作出的变更，若未获得对方追认，对另一方不具有约束力。

3.分割履行：本合同任何条款被认定无效或不可执行时，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.劳动保护：甲方应按照《中华人民共和国安全