工厂集体招工合同范本

工厂集体招工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

###合同简介

XX集团有限公司（以下简称“甲方”）因生产经营需要，拟通过劳务派遣方式招聘大量员工以满足工厂生产线的用人需求。为规范招工及用工管理，保障双方的合法权益，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议。甲方作为用工单位，委托乙方作为劳务派遣服务提供方，共同完成工厂集体招工任务。乙方负责按照甲方提出的人员数量、岗位要求及技能标准，组织、筛选并派遣合格员工至甲方工作。双方合作的前提条件是，乙方具备合法的劳务派遣资质，能够有效履行招工、培训、管理及派遣等相关职责，同时甲方提供明确的岗位需求及工作环境，确保员工在合法、安全、有序的环境下履行劳动义务。本合同范本的制定旨在明确双方的权利义务，规范招工流程，预防潜在法律风险，并为后续合同履行提供法律保障。双方均确认已充分了解本合同内容，并同意受其约束。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方进行工厂集体招工的具体事宜，确保乙方按照甲方的要求招聘到符合岗位需求的员工，并完成派遣工作。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位说明、人员数量及技能要求，负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；乙方负责与被录用员工签订劳务派遣协议，并办理相关入职手续；乙方负责将符合要求的员工派遣至甲方指定岗位工作；乙方负责对派遣员工进行基本岗位培训及管理；甲方提供招聘需求清单、岗位说明及工作环境，审核乙方推荐的员工，并对接收的派遣员工进行日常管理及考核；甲方按照约定向乙方支付劳务派遣服务费用；双方共同处理招工过程中的相关法律事务及风险。本合同旨在通过双方协作，高效完成工厂集体招工任务，建立稳定、合规的用工关系。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方向甲方提供符合岗位要求的员工，并由甲方负责使用和管理，甲方支付劳务派遣服务费用，乙方负责员工招聘、培训及部分管理的一种用工形式。

2.派遣员工：指乙方通过招聘流程，经甲方审核同意，并派遣至甲方工作场所的员工。

3.岗位需求：指甲方根据生产经营需要提出的具体岗位数量、技能要求、工作内容及其他条件。

4.招聘周期：指乙方完成全部招聘任务并交付合格员工的期限。

5.服务费用：指甲方根据合同约定向乙方支付的劳务派遣服务报酬。

6.合规用工：指双方在招工及用工过程中遵守国家法律法规，保障员工合法权益的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权提出明确的岗位需求，包括岗位名称、数量、技能要求、工作内容、薪资待遇及其他必要条件，并有权审核乙方推荐的员工是否符合要求。

（2）甲方有权要求乙方按照约定的招聘周期及标准完成招工任务，并有权对乙方招聘流程及结果进行监督。

（3）甲方应向乙方提供真实的岗位说明及工作环境，确保招聘信息的合法性及准确性。

（4）甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用，并按时足额支付。

（5）甲方对接收的派遣员工进行日常管理及考核，并对员工的劳动表现、纪律遵守等情况负责。

（6）甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的合规用工事务，如劳动合同签订、社保缴纳等，但甲方不承担直接用工责任。

（7）甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家标准的劳动保护条件及安全生产环境。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，并有权要求甲方提供必要的招聘配合。

（2）乙方有权要求甲方提供真实的岗位说明及用工条件，如甲方提供的信息不实或存在误导，乙方有权暂停或终止招聘工作。

（3）乙方应按照约定的招聘周期及标准完成招工任务，确保派遣员工符合甲方的岗位要求，并对招聘质量负责。

（4）乙方应与所有派遣员工签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，并依法为员工缴纳社保及公积金（如适用）。

（5）乙方有权对派遣员工进行岗前培训及日常管理，确保员工了解岗位要求及工作规范。

（6）乙方应配合甲方对接收的派遣员工进行工作交接及管理，并承担招聘过程中的合规风险及法律责任。

（7）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费用，如甲方延迟或拒绝支付，乙方有权依法追讨或解除合同。

（8）乙方应保障派遣员工的合法权益，提供合法的工作合同及劳动保护条件，并处理劳动纠纷及投诉。

（9）乙方应确保所有派遣员工具备合法的劳动资格，并符合国家及地方的相关法律法规要求。

（10）乙方应建立完善的招聘及用工管理体系，确保招聘流程的合规性及高效性，并定期向甲方汇报招聘进展及结果。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付劳务派遣服务费用，费用标准根据派遣员工数量、岗位性质及市场行情协商确定。具体费用明细及计算方式由双方另行签署附件确认，本合同主体部分仅作原则性约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：XX劳务派遣有限公司；账号：XXX。

3.支付时间：

（1）甲乙双方签署本合同后X日内，甲方应向乙方支付合同总额的X%作为预付款，用于启动招聘工作；

（2）乙方完成全部招聘任务，派遣员工正式入职甲方工作后X日内，甲方应向乙方支付合同总额的X%作为进度款；

（3）合同履行期满或提前终止时，甲方应在X日内结清所有未付款项，乙方应在收到款项后X日内向甲方开具等额发票。

4.费用调整：如因市场变化或政策调整导致服务费用发生变动，双方应在合同履行前X日内协商调整，并以书面形式确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年，自X年X月X日至X年X月X日止。

2.招聘周期：乙方应在合同生效后X日内完成全部招聘任务，最晚不超过X日，确保派遣员工按时到岗。

3.履行节点：

（1）合同签署后X日内，甲乙双方完成合同细节确认及附件签署；

（2）招聘期间，乙方每X日向甲方汇报招聘进度及合格候选人名单；

（3）员工入职后，乙方应在X日内向甲方提供完整的入职手续材料；

（4）合同期满前X个月，双方应就合同续签或终止事宜进行协商。

4.期限顺延：如遇不可抗力或经双方书面同意，履行期限可相应顺延，顺延期限不超过X日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付服务费用，每逾期X日，应向乙方支付逾期款项X%的违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付合同总额X%的违约金。

（2）若甲方提供的岗位需求信息虚假或重大遗漏，导致乙方招聘工作失败或产生损失，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方直接经济损失，包括但不限于招聘成本、差旅费用等。

（3）若甲方无故拒绝接收乙方推荐的合格员工，或无正当理由解除合同，应向乙方支付合同总额X%的违约金，并赔偿乙方已产生的招聘投入。

（4）若甲方未提供合法的用工条件，导致派遣员工权益受损或发生劳动争议，甲方应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按时完成招聘任务，每逾期X日，应向甲方支付合同总额X%的违约金，逾期超过X日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总额X%的违约金。

（2）若乙方推荐的员工不符合岗位要求，或存在虚假信息、欺诈行为，导致甲方产生损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于培训费用、招聘成本等。

（3）若乙方未依法为派遣员工签订劳务派遣协议或缴纳社保，导致员工权益受损或产生法律纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）若乙方擅自将派遣员工转包或挪作他用，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付合同总额X%的违约金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的所有损失。

（5）若乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方全部经济损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的X%，超过部分无效。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于实际支出、预期收益损失等。

5.合同解除：若一方严重违约，守约方有权单方面解除合同，并要求违约方承担上述违约责任。

6.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情等。

2.条件：发生不可抗力事件时，双方应根据事件影响程度，及时采取补救措施，并书面通知对方，提供相关证明文件。

3.免责：若不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。

4.解除：不可抗力影响持续超过X日，双方可协商解除合同，并互不承担赔偿责任。

5.通知义务：双方应在不可抗力发生后X日内通知对方，延迟通知导致对方损失的，应承担相应责任。

6.不可抗力认定：双方均应遵守法律及行业惯例，对不可抗力的认定具有合理判断能力，不得滥用免责条款。

第八条争议解决

1.协商：双方应首先通过友好协商解决争议，协商期限为不可抗力通知后X日内，如协商不成，可进入下一程序。

2.调解：协商未果，可委托第三方调解机构进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁：调解无效，争议提交至合同签订地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决为终局，双方应自觉履行。

4.诉讼：仲裁不适用或双方另有约定，可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼，适用普通程序。

5.证据：双方应妥善保存争议相关证据，包括书面文件、往来记录、沟通录音等，以支持自身主张。

6.专属管辖：本合同争议解决均适用中国大陆法律，双方不得就同一事项重复起诉或仲裁。

7.期间计算：争议解决期间，除不可抗力外，合同其他条款继续有效，双方应正常履行义务。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式，可通过邮寄、传真、电子邮件或当面送达等方式进行，以送达时视为有效。邮寄地址以本合同首部载明为准。

2.合同变更：本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.分包限制：乙方不得将本合同项下的招工及派遣业务转包或分包给第三方，否则甲方有权解除合同并追究违约责任。

4.保密义务：双方应对本合同内容及合作过程中获悉的对方商业秘密进行保密，非经对方书面同意，不得泄露或用于合同目的之外。

5.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国法律为依据。

6.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。

7.不可分割性：本合同各条款为相互独立的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于《岗位需求清单》《服务费用明细表》《员工资质要求》，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同